时间:2022-12-02
1. 宝洁公司招聘要求渠道主管主要是负责招地区代理商,代理玉兰油,业务压力是有的,但是压力与金钱的成正比的。 培训主管主要是负责培训新进员工,压力不大,但是工资与渠道主管还是有差距的 2. 宝洁公司招聘方式社会招聘和校园招聘是相互平行的两种招聘方式,能够顺利通过所有环节的应聘者都会成为PG正式员工。 唯一的不同是,校园招聘的入职薪酬是统一的,也是公开的,比如今年是8600元/月,但社会招聘进来的同事每个人都有着不同的背景,所以薪酬是单独商定的。除此之外没有任何不同 3. 宝洁公司招聘岗位招聘保洁有很多的渠道。有的通过中介或者是家政公司,找到符合你条件的人。互联网现在这么发达,直接在网上招聘,也能更快的找到保洁。我们立足社会,或多或少都有几个人际交往关系群,把招聘保洁的信息往群里面一发,有做保洁意向的人也看得见。 4. 宝洁公司招聘流程物业招聘保洁人员时,应该以公告的形式粘贴出报名条件和标准,因为保洁工作的好坏直接影响到小区环境的形象,在招聘保洁人员时一定要严格把关,选择责任心强和对工作积极负责的人员择优录取。 所以说物业招聘保洁人员是一门技巧,是对本职工作和小区负责的态度。 5. 宝洁业务员招聘宝洁笔试通过率较低,一般在10%以内。 宝洁招聘要经过网申、网测、再网申、一面、二面、RT等环节,全部通过才可以拿到Offer。其中在每年11月举行的宝洁笔试难度基本和国际交流英语考试并齐,远超大学非英语专业里学习的难度水平,笔试难度较高,此外2小时200道题,整体测试强度也很大。 宝洁每年海内外收到简历超过了10万份,仅仅是网申就能刷掉90%的申请者。但最终发出的offer数量均不足100个,最后的录取率还不足1%。 6. 宝洁有限公司招聘按照我的经验,一般猎头公司都是靠谱的。因为他们需要帮企业输送人才,然后自己的工作才得以体现。 猎头也是在为自己去工作。 7. 宝洁公司市场部招聘条件要具备基本的理论与实践知识,有很强的协调能力。因为保洁公司是一个大的部门,雇佣的人员肯定不少,大的公司有百十多人,小的她有几十个。 此时作为保洁公司的经理要去合理安排去用人单位的人员,还要勾通用人单位提出的各项要求,达到用户满意。 8. 宝洁公司招聘要求学历去宝洁公司应该有美好前途。 宝洁公司是世界五百强,在中国可以说是家喻户晓。如果是高学历,在这里工作,可以升到部门经理,就非常了不起。环境不错,薪酬待遇好,是很多人向往的工作。假如博士生进宝洁,升职的时间快,空间大,年薪最高能达50多万。 9. 宝洁公司招聘要求高吗宝洁笔试通过率较低,一般在10%以内。 宝洁招聘要经过网申、网测、再网申、一面、二面、RT等环节,全部通过才可以拿到Offer。其中在每年11月举行的宝洁笔试难度基本和国际交流英语考试并齐,远超大学非英语专业里学习的难度水平,笔试难度较高,此外2小时200道题,整体测试强度也很大。 宝洁每年海内外收到简历超过了10万份,仅仅是网申就能刷掉90%的申请者。但最终发出的offer数量均不足100个,最后的录取率还不足1%。 |
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