开心家政人(快乐的家政)

1. 快乐的家政

作为保姆，做事勤快，我觉得只有这样才能赢得雇主的开心，我们能够和平开心的相处，我觉得这就是我们人生当中的十年，也是我们人生当中的快乐之处，在这个雇主的家里面，完全都是无拘无束，但是我也做到能够严格要求自己，能够让雇主有一个和乐而有幸福美满的家庭。

2. 快乐的家政节作文

家政包括保姆，但是保姆代表不了家政，家政不仅有保姆，还有新房开荒了，专业擦玻璃了，等等

3. 快乐的家政助手

可靠公司，苏州万家助手信息咨询有限公司于2019年05月16日成立。法定代表人敖迪，公司经营范围包括：商务信息咨询；企业管理咨询；市场营销策划；财务信息咨询；企业形象策划；文化艺术交流活动策划；户外拓展活动策划；会务服务、展览展示服务；礼仪服务；市场调查；家政服务；房地产信息咨询；计算机技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等。

4. 快乐的家政员舞蹈

F(x) Pinokio( danger)这首是我最喜欢函数的一首歌。快乐家族说这是家政舞，说实话，要跳出函数的感觉，蛮难的

5. 快乐家政服务有限公司

乐帮家政服务有限公司以“服务他人,快乐自已”为宗旨,是一家经工商部门批准的专业家政服务公司。本公司专业从事,竭诚周到,采用跟踪服务,统一管理.

6. 快乐的家政员

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

7. 快乐帮家政

1，广西壮家女家庭服务有限公司

地址：广西南宁市青秀区桂春路9-1号广西妇女大厦

2，广西康之桥护理服务有限公司

地址：广西南宁市七星路１２９号２０５号室

3，南宁市南方家政家庭服务有限公司

地址：南宁市西乡塘区大学东路170号B栋办公楼三层06号铺面

4，南宁市开心家政服务有限公司

地址：广西南宁市民主路１２号广西展览馆办事楼三楼３０７、３０８号房

5，南宁市快乐家庭家政服务有限责任公司

地址：广西南宁市良庆区那马镇那马街418号锦龙潭山庄9、10、11号楼

6，南宁市姐妹家政服务部

地址：广西南宁市良庆区建设路4号华美小区4号4102号

7，南宁市童童向上家政服务中心

地址：广西南宁市青秀区桃源路4号4栋3单元6号房

8，广西省心家政服务有限公司

地址：广西南宁市武鸣区香山大道与绕城路交汇处凤起东方小区1-25号

9，南宁市福兴家政服务有限公司

地址：广西南宁市武鸣区新兴社区东鸣四支路32号

10，南宁市八八零家政服务有限公司

地址：广西南宁市朝阳路66号钻石广场9楼b12号

8. 快乐家政公司

不一样，物业简单的说是对公共设施设备、地区的服务管理 简单列出以下几点供参考：

1、小区的保安服务、停车场服务

2、小区清洁服务、绿化服务

3、公共设备设施服务（比如路灯坏了，地砖坏了、水泵、电梯坏了等等的维修）

4、协助居民委员会做点贡献（比如计划生育、暂住人员管理、处理邻里关系等等）

5、停电了、停水了、停气了、停暖了由物业公司负责维修并及时送上（当然如果是供电局、自来水公司等停的就没有办法了，但会帮助业主及时了解情况）

6、还有一些附加服务（有些可能要收费了）：看小孩、送牛奶、干洗、网络服务等等，现在的物业管理行业服务项目已经发展的非常非常多了，一个好的物业公司会让业主每天都非常开心。而家政是针对个体家庭服务的，钟点工、保姆、、、都属于家政系列

9. 快乐的家政节

国庆期间家政人员是放假四天（也就是假期的前4天），如果雇主需要安排家政人员加班的话根据合同约定两倍工资或者是安排到日后调休。