家政工程经理(家政服务经理)

1. 家政服务经理

员工家庭基本资料，只有公司人力资源部在建立员工档案时，代表公司要求员工填写（过去要求填写的作用是主要了解你的供养亲属关系、社会关系，通过这些看你成长的家庭环境，还有万一有什么政治、劳动纠纷等等能找到家人等等。现在一般要求也不是很必须，你可填也可不填，也简单填写），并有义务为员工保密，除此之外任何人要求你填写你都可以拒绝，因为他们这种私自的作法，已涉嫌利用权利非法收集个人隐私资料，这些资料也有可能供其进行非法经济活动或其它犯罪之用。

但为了你们在公司的生存，也不要做的太激烈，必竞只是行为预判，建议：一是不填或不详细填，一些可能被利用的坚决不填（如详细地址、单位、手机号码等联系方式）或有意填错，因为它不是公司正式渠道的收集；二是多联系几人，假装不知情，去找人力资源部主管领导或公司领导询问：“公司又要大家填写家庭信息资料是不是要家访啊？还有要到家里去慰问啊？”等等，让其公司掌握迹象！也是一种行为备案，已防以后发生什么事情，可以叫其公司负责，因为那个主管的行为也是在公司任职期间的举动……公司会有作为的。

2. 家政服务经理人

　　南昌市光明家政服务中心成立于1999年10月，位于南昌市东湖区建得观街24号，注册资金3万元，现有固定员工3人，是一家集保姆、钟点工、月嫂、催乳通乳、产后修复、育婴、护工、保洁、早教、家电维修、搬运、水电维修、管道疏通、技能培训和劳务派遣等一体化的综合性服务企业；系江西省家庭服务业协会理事单位、南昌市小家政商会副会长单位；被评为2016年度江西省家庭服务业优质服务先进企业、江西省第一届家庭服务业品牌企业、2016年和2017年南昌市小家政商会诚信单位和先进单位；经理付静被评为江西省家庭服务业第一届优秀家政经理人。

　　公司在上级政府和有关领导机构的重视、关心和支持下，配合政府关心民生的要求，成立了求职者维权岗、农民工维权岗，始终保持客户至上、以人为本、和谐共存、诚实守信、热情待人、优质高效的独特文化理念，把业务扩展到全省、全国各地，并经常向北上广深等大城市派出服务人员，成立20年来，累计为包括城镇下岗工人和农村剩余劳动力在内的失业、无业人员提供近几万次就业机会，近三年累计服务客户1360余人次，用心为广大市民提供优质的家政服务，得到了社会各界客户的广泛好评并收到很多锦旗。

　　公司不忘初心，积极参与公益事业，近年来先后参加了南昌县创业小学献爱心慈善活动，为贫困学生送书包、文具及体育用品、演讲防火安全知识，赢得了校领导及全体师生的热烈欢迎并授予锦旗；参加了南昌市高新区残疾人托养服务中心慰问活动，为残疾人送水果及生活日用品，受到了院长和残疾人的热烈欢迎；参加了南昌市第二届残障人士相亲大会活动，呼吁全社会各界人士关心残疾人等公益活动。

　　公司将不断提升经营管理水平和标准化服务意识，为家政行业做出应有的贡献。

3. 家政服务经理人职业特点

一、应具备以下基本条件：

（一）年龄在18至60岁，身体健康，初中级和高级农业职业经理人应分别具有初中、高中以上文化程度。

（二）具有一定农业生产经营管理经历，初级、中级、高级农业职业经理人应分别从事农业生产经营管理或农业社会化服务1年、2年、3年以上并在岗。

（三）申请初级、中级农业职业经理人应取得农业职业经理人培训合格证或农业职业经理人学历教育证书，并可在首次评定中直接评定为中级，高级农业职业经理人需取得中级农业职业经理人证书一年后申请评定。

（四）主要从事农业，具有一定生产经营规模，初级、中级、高级农业职业经理人年收入应分别达到当地农民居民人均可支配收入的5倍、10倍、15倍以上，高级农业职业经理人领办创办或主要负责生产经营的家庭农场、农民合作社、农业企业年经营或销售收入（产值）应分别达到100万元、200万元、500万元以上。

（五）积极推广应用农业新品种、新技术、新材料、新装备，示范带动作用好，高级农业职业经理人每年向新型职业农民传授科学技术30人以上。

（六）三年内无违法和农产品质量安全问题等不良记录。

二、应提供以下材料：

（一）初级升中级应提供的材料：

1.农业职业经理人评定申报表。

2.初级农业职业经理人证书复印件，身份证复印件。

3.从业所在地村（社区）和人民政府出具的农业从业或任职证明及无农产品质量安全证明。

4.个人收入承诺书。

5.申请评定中级需要提供个人收入相关依据复印件（如土地流转合同、工资收入凭条及其他收入证明）。

6.荣誉证书、商标注册证书、产品认证证书及其他相关材料复印件。

（二）申报高级应提供的材料：

1.农业职业经理人评定申报表。

2.中级农业职业经理人证书复印件、身份证复印件。

3.所在新型经营主体的工商登记营业执照复印件。

4.从业所在地村（社区）和人民政府出具的农业从业或任职证明及无农产品质量安全证明。

5.在“信用中国”或“成都信用”上查询的个人和单位信用。

6.个人收入承诺书及个人收入相关依据复印件（如土地流转合同、工资收入凭条及其他收入证明）。

7.领办创办或主要负责生产经营的新型经营主体2019年财务报表（资产负债表、利润表），加盖公章并承诺其真实性。

8.生产管理制度复印件。

9.向当地新型职业农民传授新技术、新产品证明材料或图片。

10.荣誉证书、商标注册证书、产品认证证书及其他相关材料复印件

4. 家政服务经理岗位职责

明确联户长职责为：政策法规宣传员、社情民意信息员、村寨发展引导员、社会治理组织员、矛盾纠纷调解员“五大员”，实现了政策宣传快、信息报送快、动员发动快、群众组织快、问题处置快“五个快”。

联户长工作职责：社情民意联排；安全隐患联防；矛盾纠纷联调；重点人员联管；政策法规联宣；邻里互助联动；文明新风联树；致富项目联建；环境卫生联治；困难家庭联帮。

5. 家政服务经理人的岗位职责业特点

家庭成员的职务，首先取决于填写的表格的重要性。

第一种，如果是幼儿园小学这种，班主任要求填写的职务，那么可以适当模糊性的填写，避免暴露真实的个人隐私，引起老师对孩子的区别对待。比如工人，农民，个体户，公职，医护等，比较笼统的称谓。

第二种，是单位或者公家部门需要做真实性调查，那么就要填写真实详细的职务，比如填写前台，会计，护士，这种具体到工种的。

6. 家政服务经理人日常工作事项

1、需明确非工作原因。

2、项目经理是公司为完成项目任务慎重安排的人员，项目任务往往持续时间长，专业化要求高，项目经理的稳定工作对任务完成至关重要。因此，在项目完成前，公司是不会变更项目经理。若有变更，原因一般是非公司工作原因。如离职，身体状况，家庭因素，等等。

3、项目经理的稳定性在项目合同也有规定。

7. 家政服务经理给多少底薪

底薪3000元，前3个月是3000元，后3个月是按照接单的算的，每一单是60元，面试通过后培训两天就行了。不需要交押金。58到家做保洁具体要求和待遇：工具磨损费500，深度清洁的是1000，做满11个月不扣钱，客户给了差评扣50一个单，有了差评之后呢再回你培训那地方去培训一下，还有超时拒单扣多少，没给客人换垃圾袋扣多少，好评率不满％80每单提十块服务费等等的各种扣款。海这边的是底薪3000元，前3个月是3000元，后3个月是按照接单的算的，每一单是60元，面试通过后培训两天，两天后就可以呆在家里等单子了，对了还需要下载APP端。不需要交押金，任何费用都没有，只要自己有健康证。什么是58到家做保洁：58的保洁师主要是针对于平时做劳累工作但只有2、3000的大姐们展开的，60两小时，代金券是公司推出的是公司市场部推广自己贴的钱，为了让保洁师有更多的单子，所有代金券的金额也是你工资的一部分，工资里面都是包含的。500元的工具包是一开始进去送的，但如果做了一个月离职的话，这是需要扣除的，按照做一个月递减50元，做满十个月工具包的费用是不用交了的。工具包里的工具楼上都说的很清楚不用再重复了，所有的工具是为了让客户有更好的体验，都会进行良好的培训，培训的时候会详细的说所有的服务流程以及注意事项，公司的体制和服务流程还是挺严格的，毕竟是打着58到家的名牌的做的事情，入职前三个月是考虑到保洁师单少公司保底2700工资，1000元的保证金是第一个月的工资里扣的，主要是扣除保洁师在服务过程中出现培训时说的条例。但只要认真听都是可以做到的，日常清洁是不包括洗衣做饭、油烟机拆洗、开荒和装修的房子、以及需要深度清洁的房子，如果客户要求，可以直接拒绝，向客服反应，会维护权益的。如果工作认真单子多基本都在4、5000以上，之后还能学习深度清洁、玻璃清洗、皮具保养，单价会更高。

8. 家政服务经理岗位职责怎么写

管家的正式职称应该是首席仆役长。小型军队般的仆人们分工明确，每个人都有自己的职责范围，而管家统领众仆，给每一个人分派工作、监督和验收。他清楚哪怕是最不常用的礼仪，知道1831年和1832年波尔多葡萄酒的细微差别，了解世界各国的佳肴名馔，让每一件名贵摆设都适得其所。

购物、家庭理财、洗熨衣物、接待客人、准备晚宴、房屋维修、整理园艺、与外界商家联系等，事无巨细都需要管家来安排，保证整个宅子运转良好。连主人早餐中的烤面包都只是厨师助手的责任范围，包括早晨用熨斗熨报纸、晨起的三声敲门、擦鞋之前先放入撑子等等琐碎的小事就是管家的全部。管家们刻板地按照传统礼仪要求自己的言行举止，所以最好的仆人没有自己的生活，一切以宅子、以主人为重。