保洁考核指标(保洁kpi考核指标)

1. 保洁考核指标

泥浆性能是指泥浆物理化学性质的反映。泥浆的性能用性能指标来考核。泥浆性能主要包括以下几项指标。

(一)泥浆密度

单位体积泥浆的质量称为泥浆密度。计算式

地勘钻探工：初级工、中级工、高级工

泥浆密度的单位为g/cm3。

泥浆密度γ的大小,主要取决于泥浆中固相(黏土、岩粉、加重剂)的含量。

泥浆密度应针对不同地层进行调节。在正常钻进中应尽可能采用密度较小的泥浆。工程地质钻探常用泥浆的密度一般控制在1.03～1.20g/cm3范围内。

(二)泥浆固相含量

泥浆中所含有用(黏土)、无用(岩粉、沉砂)固相(体)颗粒占泥浆总量的百分率(多用体积比,少用质量比),称为泥浆固相含量。泥浆固相含量越低越好,低固相泥浆要求固相含量＜4%。

(三)泥浆的流变性能

1.泥浆黏度

泥浆黏度是指泥浆流动时,其内部的液体分子间,固相颗粒间和液固相间所具有的内摩擦力表现。它是泥浆流动难易程度的一种表现指标。黏度的大小对钻进、排粉、保持孔底清洁和安全施工影响很大。工程钻探用泥浆黏度一般用漏斗黏度表示,控制在18～30s范围内。

钻探施工现场通常用1006型漏斗黏度计测定(所测出之值为相对黏度,它反映泥浆的表观黏度);有条件的施工机台,可采用ZNN-D2型或ZNN-D6型旋转黏度仪测定泥浆的绝对黏度和视黏度。

2.泥浆的触变性

泥浆被搅动时,其内部结构受到破坏,但在静止时其又恢复形成网状结构的特点,称为泥浆的触变性。

3.泥浆的静切力

泥浆静止时,受外力影响而开始流动所需的最小剪切应力称为静切力。一般采用1007型泥浆静切力计或ZNN-D6型旋转黏度仪测定。

(四)泥浆失水量与造壁性

1.泥浆失水量

当泥浆承受压差作用后,一部分自由水渗入孔壁岩层的数量,称为泥浆失水量,一般用B表示。

2.泥浆的造壁性

泥浆在失去自由水的同时,浆液中的黏土等固相颗粒在孔壁上形成泥皮的能力称为泥浆的造壁性。泥浆的造壁性一般用泥皮厚度(单位:mm)表示。

泥浆失水量要求:一般控制在B＜15mL/30min(在0.7MPa压力下)。

泥皮厚度要求:＜2mm。

现场多用1009型和ZNS型泥浆失水仪测定。

(五)泥浆含砂量

泥浆中不能通过200目筛孔(即直径大于0.074mm)砂粒占泥浆体积的百分数,称为泥浆含砂量。计算式为

地勘钻探工：初级工、中级工、高级工

泥浆含砂量要求:一般不大于4%。对于金刚石钻进,宜控制在小于1%。现场多用1004型或ZHN型含砂量测定仪测定。

(六)泥浆pH值

泥浆pH值是反映泥浆酸碱性强弱的指标。pH值为7时,泥浆为中性;pH值＜7,泥浆呈酸性;pH值＞7,泥浆呈碱性。

泥浆pH值一般应控制在8～10之间,呈微碱性;现场多用比色法(即广泛pH值试纸)进行测定。

(七)泥浆的胶体率与稳定性

1.泥浆的胶体率

表示泥浆中黏土颗粒分散和水化程度的指标称为泥浆的胶体率。

2.泥浆的稳定性

表示泥浆中黏土颗粒分散均匀程度的指标,称为泥浆的稳定性。

一般要求:泥浆胶体率应＞95%;浆液下部分与上部分的相对密度差值＜0.02。

(八)泥浆的润滑性与泥皮的黏滞性

此项指标对钻进工艺关系很大,特别是金刚石钻进,可用其改善泥浆润滑性,降磨减阻,提高机械转速。由于钻探机台测试条件不具备,因此现场通常不测此项指标。

2. 保洁kpi考核指标

第1章 总则

第1条 为了规范垃圾收集与处理工作，确保垃圾的及时处理，提高保洁服务质量，特制定本规定。

第2条 本规定适用于公司物业管理辖区内的垃圾收集与处理工作。

第2章 工程垃圾的回收

第3条 瓦砾、碎砖、灰渣等坚硬的工程垃圾应用斗车或其他装运工具运送到小区指定地点倒放，禁止倒在垃圾中转站内。

第4条 路面灰尘和泥沙等粉尘性垃圾在装运途中应加以遮挡，防止垃圾掉落或飞扬引起二次污染。该类垃圾一定要倾倒在小区指定地方，禁止倒入垃圾中转站。

第5条 废弃的涂料、油漆等流质性垃圾在运送途中要注意容器的封闭，防止溢流污染路面。

第3章 生活垃圾清理

第6条 梯间清洁人员在清洁梯间时，少量的垃圾可倒入门口的垃圾箱内，量大的垃圾应直接运送到小区内的垃圾中转站内。

第7条 路面清洁人员在清洁路面时，应将收集的少量垃圾直接倒入附近的垃圾桶内，对没有容器装盛的流质垃圾、业户丢弃的大件垃圾和一次能把垃圾桶装满的垃圾，禁止直接倒入垃圾箱内。

第4章 垃圾桶的清理

第8条 保洁主管应安排固定人员专门回收运送垃圾桶内的垃圾。

第9条 固定垃圾运送人员应巡回收取垃圾桶内垃圾，保证垃圾桶内呈半空状态，方便业户使用。

第10条 回收垃圾桶内垃圾时，应先将垃圾桶内垃圾袋提出放进垃圾运送车内，再铺好新垃圾袋。

第11条 铺垃圾袋时应将垃圾袋口完全张开，袋口反卷5厘米折贴在垃圾桶外沿，再盖紧垃圾桶盖。

第12条 将垃圾运送到垃圾中转站内存放，有回收利用价值的垃圾应拣出分类存放。

第5章 有回收利用价值垃圾的处理

第13条 垃圾运送人员对有回收价值的垃圾应及时拣出并分类存放。

第14条 将回收存放的有价值垃圾统一存放后应每月出售一次。

第15条 出售回收垃圾时，垃圾中转站当值保洁人员、环境管理部主管和财务部人员应同时到场。

第16条 所得款项由财务部人员直接收取，并办理好相关手续。

第6章 垃圾中转站的垃圾处理

第17条 垃圾中转站应设置在不影响小区环境的地方，垃圾中转站的垃圾应每天清运一次（委外进行），期间如垃圾较多影响垃圾存放时，保洁人员应及时通知承包方清运。

第18条 垃圾运送人员应负责垃圾中转站周围卫生，保证垃圾中转站垃圾存放齐整，地面无散落垃圾。

第19条 垃圾运送人员每天冲洗一次垃圾中转站地面，并同时进行消毒工作。

第20条 垃圾中转站的卫生标准如下。

1．按要求做好垃圾袋装化，地面无散落垃圾、无污水、无污渍。

2．墙面无黏附物，无明显污迹。

3．垃圾做到日产日清。

4．所有垃圾集中堆放在堆放点，做到合理、卫生、四周无散积垃圾。

5．可作废品回收的垃圾应另行存放。

6．垃圾站保持清洁，每天应定时喷洒药水，防止发生虫害。

第7章 垃圾清理工作检查

第21条 保洁班长应按作业标准检查清洁人员工作情况，并每天填写清理工作检查表。

第22条 保洁主管每周至少两次检查垃圾中转站的运作情况，并将检查情况记录于每周工作检查表中。该检查表连同相关的工作记录应由部门归档保存一年，作为清洁工的绩效考评的依据之一。

第8章 附则

第23条 本规定由环境管理部制定并解释，总经理审批。

第24条 本规定自颁布之日起执行。

3. 保洁考核标准

物业管理人员各岗位工资由标准工资和考核工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月200元,物管员、收费员、维修员、保安为每月100元，保洁员为每月50元，作为当月的考核工资。其伙食、交通、通讯补贴除外。其余为标准工资。

　　6.2工作考核实行100分/人、月制考核，全面达标为100分，依次为9

　　4、8

　　4、7

　　4、64共五个等级。

　　6.3得分为95-100分者，得全月考核工资。

　　6.4得分为85-94分者，扣全月考核工资30%

　　6.5得分为75-84分者，扣全月考核工资80%

　　6.6得分为64-74分者，扣全月考核工资，另扣标准工资的30%。

　　6.6得分为64分以下者，扣全月考核工资，另扣标准工资的50%。直至当月违反同一规定两次及以上者，加倍考核。

　　7.2.17泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者，扣10～20分/次。

　　7.2.18工作场地不干净、整洁，工作区域10平方米内发现烟头、纸屑，扣1分/次（处）。

　　7.2.19故意刁难业主，向服务对象吃、喝、卡、拿、要，收取好处费，除退出非法所得、赔礼道歉外，另扣20分/次，情节严重者予辞退。

　　7.2.20主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大法律损失，扣5～20分/次或另行处理。

　　7.2.21业主（使用人）投诉、咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者，扣2分/次。

　　7.2.22各种考核事件如果有属于直接上级平时督导不周的原因，或此事是由其他人员、其他部门检举者，其直接上级应受相应考核。

　　7.2.23各级员工对所属人员的各种考核，如果有涉及知情不报或蓄意护短者，将受到被考核人相同的考核。

　　8.0考核细则

　　8.1部门负责人考核评分细则

　　8.1.1所管理物业范围内发生安全责任事故，根据事故责任大小扣2

　　分/次或予行政处理，或按有关法律、法规处理。

　　8.1.2所管辖物业配套设施、设备完好率>98%，每降1个百分点，扣5分/个百分点。

　　8.1.3所管辖物业各项管理、服务规范未建立、健全，每缺一项，扣1分/项。

　　8.1.4每半年由公司调查一次业主满意率，未达规定值，每降1个百分点，扣5分/个百分点。

　　8.1.5员工培训不符合有关规定，扣5分/次。

　　8.1.6未经主管领导同意，擅作主张，给业主或公司造成一定损失，扣5～20分/次，情节严重，另行处理。

　　8.1.7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣10～20分/次。

　　8.1.8工作失职、渎职，经考评，不能胜任本职工作者，予降职或其它处理

4. 保洁考核指标有哪些

一、保洁工作的现场管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。

二、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查、服务中心定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。

三、合理配置住宅区内保洁和清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保住宅区内不留卫生死角。

四、坚持每天巡视住宅区2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。

五、经常检查商场、店铺，落实“门前三包”责任，严禁摆摊设点，占道经营。

六、负责保洁内务管理工作的安排和实施，每月组织召开保洁情况分析会，总结一周保洁工作。

七、负责保洁员的岗位技能培训工作。

八、负责业主家庭钟点服务的安排及落实工作，确保服务质量。

九、带领保洁各班完成服务中心安排的临时任务。

5. 保洁考核指标怎么写

保洁不及时投诉次数，保洁不到位检查次数，保洁服务满意度。从这里个方面考核。

6. 保洁工作考核标准

保洁员职业资格鉴定考核共设五个等级，自高到低依次分别为：初级保洁员（五级保洁员）、中级保洁员（四级保洁员）、高级保洁员（三级保洁员）、保洁员技师（二级保洁员）、保洁员高级技师（一级保洁员）；目前保洁员鉴定站一般只鉴定初级、中级、高级保洁员。

7. 保洁员的绩效考评指标

可以从多个角度来考虑一、分拣作业流程执行情况二、工作质量三、团结协作性四、安全操作五、分拣现场清洁环境还有出勤工作失职与否等几个方向来评定。观麦的蔬菜配送系统在之后也会推出评定考核功能。

8. 保洁年度考核

（一）保洁队伍数量。各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。

（二）保洁范围。包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。

（三） 保洁时间。垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。党员清洁家园活动一年不少于2次。

（四） 环卫设施。合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。

（五） 责任落实。各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。

9. 保洁公司考核内容

给你一个大纲，供参考，你可以根据需要进行删减 自我评价 X年X月起，我在XX公司从事保洁工作。

现自我评价如下： 一、工作情况概述、各项考核目标的完成情况和 所取得的成绩（详细写哦） 二、思想、日常的劳动纪律的遵守等情况 三、存在的问题和。