家政钟点工合同(家庭钟点工雇佣合同)

1. 家庭钟点工雇佣合同

临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。

结合《劳动合同法》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的。  

法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2. 钟点工 劳动合同

临时工，劳动合同和普通员工一样，入职公司一个月内需与临时工签订劳动合同。不因为是临时工还是非临时工，而改变签订劳动合同的法定程序,辞工也是员工同样享受与普通员工一样的劳动合法权益。

不过临时工属于临时性的，这种特点可以在签订劳动合同的方式和时间上进行协商，达成共识。

3. 钟点工 合同

　　临时工与合同工的区别： 　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 　　区别： 　　

1、保险。合同工有，临时工没有。 　　

2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 　　

3、福利：合同工有，临时工多数没有。 　　如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。 　　如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。 　　总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

4. 聘用钟点工合同

一个月的临时工按普通员工一样签订合同,按劳动法规定，员工入职公司一个月内需与员工签订劳动合同。

合同内容包括岗位名称，也就是临时工，工作时间是几月几号到几月几号共计一个月。工作任务,工资待遇及计算方式。是拿计件工资，还是拿日薪还是月薪？等等。

5. 钟点工雇佣协议

临时工没有雇佣合同，不是公司正式员工，那企业就没有义务和责任给缴纳社保，如果有雇佣合同，按照劳动法规定，企业是需要给员工缴纳社保。并且补交社保。

《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位自劳动用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。

6. 家政服务钟点工合同

临时工签的也是正式劳动合同,与普通员工签的劳动合同一样的。临时工只是工种不同，但是所享受的权利和义务应该和普通员工是一样的，所以临时工在入职企业，一个月内，企业应与临时工签订劳动合同。

合同内容包括合同期限，工种,工资待遇以及确定的双方权利和义务。也就是说与正式工签订劳动合同相同。