辞退保姆工资怎么算(雇主辞退保姆如何结算工资)

1. 雇主辞退保姆如何结算工资

第一种说法：就说家里经济困难，减工资了，为了节省家里的开支，所以只有将其辞退，换成家里的亲戚帮忙带小孩。

范例：真感激你！近期真得到你给我帮忙不少。可现在我手头上经济稍微紧张，如果往后需要你帮忙的时候我再邀请你回来。

第二种说法：直接说想自己带小孩，当妈妈的想和孩子更亲近，增进母子感情。

范例：感谢阿姨这段时间帮忙带孩子，但是考虑到孩子3岁前最需要父母的陪伴，并且我也愿意放弃工作来带孩子，给孩子更多陪伴。

第三种说法：如果保姆经常都在抱怨工作累，那么就对她说：看你说平时带娃挺累的，好像工作并不开心，那么就不勉强了，这样对大家都好，我已经找到了另一位阿姨来带孩子。

2. 保姆被雇主辞退有什么补偿

不需要。因为是雇佣关系，而不是劳务合同关系。

3. 解雇保姆工资怎么算

你们之间属于雇用关系。应依你们当初的协议或口头约定，如果当时没约定周日休息，而是约定每天都工作，那么你是不能索要一年的加班工资的。

你们之间的协议不受劳动合同法调整。一切纠纷依协议而处理。

雇佣关系不同于劳动关系，二者涉及的主体不同，你与雇主属于雇佣关系，劳动合同的一方需是机关单位、公司；雇佣双方均是个人，雇佣关系不受劳动法约束，因此你不能要求经济补偿金，按雇佣的法律关系进行处理

4. 保姆工资怎么结算

1 .提前7天告知公司。阿姨在决定下户后，要提前7天告知家政公司，给公司寻找接替您工作的新阿姨的时间。这是很多阿姨极易忽略但至关重要的事情。因为公司收到阿姨下户申请后，在考虑阿姨的意愿后，可以在不影响阿姨工作的情况下为阿姨派单，阿姨下户后应到公司上交下户单。

2. 提前7天告知雇主。除公司外，阿姨还应在告知公司后，提前7天告知雇主，给雇主缓冲和匹配接替您工作的新阿姨的时间。在这期间，部分新阿姨还可能会在您的带领下熟悉工作。

3.雇主结算工资。提前告知雇主您的下户时间，雇主会和我们核对您的工作天数，继而进行您的工资核算。这样可以避免因为您匆忙下户而和雇主产生的财务纠纷。

4.行李检查。阿姨在离开雇主家前，记得带好自己的全部物品。在正式离开时，接受雇主的行李检查。检查行李不是对阿姨的不尊重，而是对阿姨的一种保护。

5.雇主签署下户单。阿姨在经过行李检查后，请雇主签好下户单，这是一份阿姨工作成果和薪资的证明，雇主签署下户单，证明雇主已明确核对过您的下户时间、剩余薪资，同时对阿姨行李物品进行清点且无异常。阿姨应将下户单带回公司，归类存档。

6. 和雇主道别。阿姨和雇主的服务关系到这里就要告一段落了，相信阿姨和雇主在相处的过程中，彼此都会有很多收获。

7.调整心态。如果条件允许，阿姨在下户后可以稍事休息，给自己一个调整缓冲期，缓解往日工作中的疲劳，调整心态，为阿姨日后的工作顺利开展提供积极的精神状态。

5. 雇主辞退保姆如何结算工资费用

雇主突然辞退保姆应该给点保姆赔偿。因为你的原因突然辞退。不是保姆犯什么错误辞退的。辞退这期间保姆又没思想准备，也没提前再找新的雇家。再说了找保姆都要签合同。所以说你要给保姆点补偿。这事最好雇主和保姆协商一下。都要互相理解。

6. 如何支付保姆工资

正规的中介公司 一般是 按保姆工资的20-100% 收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。晨心家政目前的收费标准是月工资的20%

7. 雇主扣保姆工资怎么办

这要看当时双方的合同是如何约定的，如果约定好的一个月休息四天就需要按照一个月支付工资。如果按天数计提，即按实际工作时间发放工资。保姆与用人单位的关系原则上属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。保姆的报酬应由双方协商确定，并应包括假期。

除非家政公司雇佣的保姆被送到客户家中工作，在这种情况下，家政公司与保姆应当建立劳动关系，家政公司应当按照劳动法的相关规定支付加班费。

8. 辞退保姆需要补偿金吗

可以。保姆年纪大了身体素质必然有所下降，如果已经不能满足工作的需要是可以辞退的。这样既是对雇主家庭负责，也是对保姆本人的身体健康负责。

带病坚持工作的话，工作质量会大打折扣，甚至会影响家庭生活秩序；对保姆本人来说，带病坚持工作，会拖延治疗贻误病情，双方损失都会很大。不可取。

9. 辞退保姆需要多给一个月工资

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。