保姆和雇主日久生情(保姆会对雇主产生感情吗)

1. 保姆会对雇主产生感情吗

保姆爱上男雇主咋办？

首先保姆要懂得自己的角色你是做保姆的本着赚钱而做保姆的，作为保姆做好自己分内之事，本来人家挺好的家庭，由于你的出现导致人家家庭破裂，你受到了道德的谴责，把自己的幸福建立在别人的痛苦之上，这样不道德给社会上做保姆的摸黑，作为保姆都像你这样，看着别人的小家庭很是有钱幸福，你就当中插足，你的做法会收到无论和社会的谴责，对自己对别人的家庭不负责任，把幸福建立在别人的痛苦之上，真不道德！

2. 雇主和保姆有了感情怎么办

没有任何文件规定保姆不可以和雇主结婚，就有些雇主是一个独居老人，老了以后需要找保姆照顾，时间久了两个人就有了感情，后面结婚成一家人互相陪伴过日子，所以只要两个人有感情，子女都支持同意的就可以结婚的，这是个人自由。

3. 保姆会对雇主产生感情吗为什么

 身份的转换。

本来是应聘在雇主家做保姆的人，慢慢的成为了老伴的性质。但是没有领结婚证，不受法律的保护。除了做保姆的事情，又成为了主人的老伴儿。这种现象在保姆市场还是有的，开始是领保姆工资些许年后雇主与保姆相处的关系很好很融洽，慢慢的，保姆的身份就升级了，工资也许还一部分，但是有的孤老头会有些财产上的许诺。

以不合法的老伴儿身份相处，其实对双方都不利，要想清楚后果。

4. 雇主如何对待保姆

雇主无端欺负保姆时

维权，劳动法。

5. 雇主与保姆的法律关系

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。