保姆受伤如何赔偿？ 上班途中受伤请假被单位开除？

一、保姆受伤如何赔偿？

如果受伤了可以赔偿医药费，误工费

二、上班途中受伤请假被单位开除？

不会被开除。作者这个问题问得好，它涉及到法律层面。一般来说，特别是修订后的劳动法实施以后，即便是上班，下班，途中受伤算是工伤的。

当然，这个就需要自己把握能证明是去上班或下班的证据，包括证人证言，证明，电话录音，微信记录等这些能够证实是上班或下班的征据。

所以，一般上班下班受伤而单位开除的话，就违法了。谢谢

三、保姆干活受伤赔偿标准？

保姆在雇主家工作期间受伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。

四、保姆受伤责任认定标准？

保姆如果是雇主雇请的，保姆在工作中不慎受伤的，其责任由雇主承担主要责任。

保姆如果是家政服务公司派来的，保姆在工作中受伤，其责任由家政服务公司承担。

五、保姆受伤，雇主要赔偿吗？

保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

六、保姆受伤雇主有什么责任？

雇佣保姆受伤雇主应承担赔偿责任，引用最高人民法院第十一条。雇员在从事雇用活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿。比如保姆帮雇主拖地砖不小心滑倒骨折、雇主有义务送保姆去医院，并付出相应的医药费用、包括养伤期间的保姆全额工资。

七、保姆休假途中时间算谁的？

保姆都是有休假时间的，有的保姆是每周双休，有的保姆每周单休，也就是说每个保姆每个月有4~8天的休息时间。这个在签订合同的时候，都会有约定。在保姆的休假时间里，休假途中的时间肯定是算保姆的。只要保姆开始休假，从离开雇主家那一刻开始算起，就是休假时间了，一直到保姆回到雇主家那一刻指就是休假结束。

八、旅行途中受伤保险报销陪护费吗？

是一种责任险,以承运人应当赔偿的责任为限,包括误工费和护理费

九、旅游途中游客受伤怎么办？

旅游途中游客受伤，按规定找旅行社负责赔偿！

十、早上上班途中车祸受伤算不算公伤？

在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下：

1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；

2、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。

此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。