男人找保姆应注意什么？

一、男人找保姆应注意什么？

1保姆最好是熟人介绍或者是亲戚最好啦,现在的社会太多拐卖人口的事发生

2要健康相貌要端正

3太年轻的没经验最好找生过小孩的

4能住家里更好价钱要贵点广东这里包吃住要600以上,我请这个就600元什么都会,不用重新教过省事

5、人要爱干净的。中介公司应该有这种人，不过你真的要多挑挑才行，就象买东西一样，不是一下子就能找到最合适的，别怕烦。

二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意哪些？

业主在聘请保姆签订合同的时候需要注意以下几个方面的问题：第一，双方的身份信息，这样有利于双方之间的相互了解。第二，服务期限，报酬的数额，支付方式，支付时间；第三，工作的内容；第四，合同的解除条件，以及违约责任的处理。

三、雇佣保姆带孩子应注意什么？

雇佣保姆也是个技术活儿，想找到经验丰富、人品端正、性格温和的保姆，家长们也需要费劲一番苦心。好的保姆，对于你和孩子来说，都是至关重要的。那么，雇佣保姆需要注意什么呢？

1、如果家长是通过中介组织来找保姆，记得一定要去正规的家政公司；

2、家长要确保保姆身体健康，正式雇佣前，需要保姆去医院进行身体检查；

3、要详细地了解保姆的相关情况，包括工作经验、行业口碑、专业技能等等；

4、要对保姆进行一个细致的面试，真实地了解保姆的为人与性格；

5、在正式雇佣保姆之前，需要对其试用和考察一段时间；

6、雇佣保姆后，要与其多交流，保持良好的关系。

四、签订咨询合同应注意什么？

一般应当注意以下几个问题；

一、合同的主要内容一般应包括以下条款

1

、当事人的名称（或姓名）、住所；

2

、合同的标的；

3

、质量和数量；

4

、价款和酬金；

5

、履行期限、地点、方式；

6

、违约责任；

7

、解决争议的方法；

8

、当事人的其他约定；

9

、合同的附件。

二、合同内容签署后应注意的事项：

合同的具体条款确定后，当事人要在合同中签字、盖章。要注意的是：首先，如果需签字盖章的合同是多页时，最好每页签字并加盖骑缝章，防止一方更改合同内容。合同中涉及的技术图纸，也要签字、盖章；其次，如双方需在以后的合同中由法定代表人以外的人来签署单据的，在合同中应明确具体的人以及具体办事人员签字的样本，以备核对。对业务员要核对授权委托书、授权时间，过了授权时间一定要补签授权委托书，因为除合同之外，由双方业务代表签字确认的提货单、工程进度单等与合同有同等的法律效力。此外，建议在首次合作时如果条件允许应到对方单位实地考察一下，查看对方营业执照原件，取得营业执照复印件，并加盖对方的公章。

五、雇佣保姆合同注意事项？

1.双方的身份信息,这样有利于双方之间的相互了解。

2.服务期限,报酬的数额,支付方式,支付时间;

3.工作的内容;

4.合同的解除条件,以及违约责任的处理。

六、中介保姆合同注意事项？

第一、协商

我们在之前一定要和家政公司和保姆协商好，协商的内容包括服务内容，服务要求，居住条件及服务地址等内容。雇主也可以问问保姆的一些情况，如年龄、籍贯、文化程度、工作经验等方面，工资在之前要和保姆商量好，避免出现不断加工资的情况。

第二、看证件

我们再看签订合同之前，一定要看一下保姆的身份证和健康证，保证保姆的身体不会在工作当中出现什么情况。

第三、签合同

我们在签订合同的时候要合同一式三份，自己一份、保姆一份、家政公司一份，避免到时候我们与保姆出现无法沟通的时候，出现状况不好调解的情况，而一式三份可以就可以让家政公司来协助调解。

第四、出现纠纷

如果在工作期间，保姆和自己产生工作内容或者是生活上的矛盾，如果解决不了可以到家政公司当中协助调解，如果调解不成可以中断雇佣合同。

第五、终止合同

如果在单方或者是双方觉得不适应的情况下，可以到家政公司当中解除合同，解除合时要结清保姆之前工作的工资，工资要按实际工作天数发放给保姆可以拖欠。

七、保姆合同签约注意事项？

保姆合同签约需要注意以下事项：

第一，双方的身份信息，这样有利于双方之间的相互了解。

第二，服务期限，报酬的数额，支付方式，支付时间；

第三，工作的内容；

第四，合同的解除条件，以及违约责任的处理。

八、合同甲方应注意事宜？

签劳动合同的注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人

九、住家保姆去应聘应注意哪些？

1、问年龄：选择保姆年龄方面， 建议30~40岁的比较合适，这个年龄段的人在有经验的情况下，精力也比较足，完全可以带好宝宝。

2、看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，另外，观察细节看她是否有良好的卫生习惯。

3、听言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能拒绝。

十、保姆离职时应注意哪些问题？

离职前的交接非常重要，首先物品整理的归位情况，收纳位置，要雇主交待清楚，以免离户后雇主找不到所需要的物品而着急。

另外，请雇主对自己的行李，随身包裹进行检查，确认都属于个人私人物品方可离职，避免因为雇主贵重物品遗失问题而被成为怀疑对象！