保姆督促孩子入睡的时候是否算工作时间 工资应如何支付？

保姆跟着孩子睡觉的情况如何界定？

当保姆陪伴孩子入睡的过程中，是否属于正常的工作范围，是一个备受争议的问题。根据劳动法规定，基本工作时间包括工作和休息时间，而休息时间主要指连续休息时间。因此，保姆在孩子入睡后所待的时间，不应被视为连续休息时间。

如果保姆在孩子入睡后需要监护孩子，或者需要随时应对孩子的需求，那么这段时间应被视为工作时间。因此，保姆在孩子入睡后的时间，应被计入工作时间内。

保姆在这种情况下的工资应如何支付？

根据劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付延时工资。而如果保姆需要在孩子入睡后继续工作，那么她的工资应当继续计算。也就是说，保姆在这段时间内的工作，应被视为加班工作，用人单位需要支付相应的加班工资。

如果保姆的合同中未对加班时间作出具体约定，那么用人单位和保姆应当协商一致，确定加班工资的支付方式和标准。加班工资的支付应当严格按照双方的协商达成的约定执行。

结语

保姆陪伴孩子入睡的过程中，所待的时间应被视为工作时间，并且需要支付相应的加班工资。用人单位和保姆之间应当建立合理的工作协议，明确加班工资的支付方式和标准，保障双方的权益。

通过这篇文章，希望能够帮助雇主和保姆更清晰地了解保姆工作时间与工资支付的相关规定，避免产生纠纷，保障双方的合法权益。