家政保姆三方合同(家政保姆三方合同模板)

1. 家政保姆三方合同模板

有第三方劳动合同说明是劳务派遣，不进入公司内部员工名单

2. 保姆和雇主家政三方简单合同

利益相关，某一本院校就业指导中心工作数年，匿了。

先说结论，应届生毕业生在有合适工作机会时建议签三方协议。

1.什么是三方协议？

个人理解三方协议严格意义上并不属于合同法所定义之合同。这一点我曾查阅过教育部和地方近几年关于三方协议的政策规定，相关表述一直比较模糊。三方可以理解为教育部以政府权力作背书，强制用人单位必须通过该方式招聘应届毕业生。注意！是应届毕业生。出发点是为了保护还未完全进入社会毕业生利益，这点无可厚非。至于就业率统计，那可能算是衍生品，后文详述。

2.毕业前能签劳动合同吗？

作为尚未取得毕业证，学位证的大四学生，用人单位不能与你签订劳动合同，为什么？很遗憾，我只在大致在1986年一个劳动法实施细则一类的文件（具体名称有空更新）中找到了一些模糊的表述，大致意思是未毕业学生去企业工作，只能算实习，一般不签订劳动合同。从我工作数年来的实际经历看，从来没有用人单位在学生未毕业时与其签订劳动合同。

3.必须在毕业前签三方吗？

显然不是，通常毕业后一到两年内如果用人单位有要求则可以继续签三方，并办理报到证。理论上三方只是毕业生与单位正式签订劳动合同的一个过度性契约，在学生毕业后可以不再使用。然而！然而！然而！在实际各种花样的就业方式中，有相当一部分学生在毕业一到两年内还被用人单位要求签订三方协议。为什么？因为与单位签三方代表你是校园招聘而不是社会招聘，有的单位以签三方代表你是应届生。所以，你可以不在毕业前签三方，但一定要保存好！一定要保存好！一定要保存好！如果你毕业以后丢了三方，对于学校就业中心而言，给你补发三方协议是一件风险极大的事项，基本不会为你办理。为什么？因为你毕业后三方是否真的丢失对于学校来说基本不可控，不可验，学校将承担误给学生发两份三方带来的被用人单位起诉的风险，所以也请理解学校。

3 .不签三方的后果？

严格说，除了你从手续上看未就业以外，没有任何实质性影响。干部身份？！不存在的。这也是促使我回答本问的最大动力，因为有无数学生都被这个概念所误导。个人认为这是就业指导领域最大的“戈多”，大家都在传，谁也说不清！我尽我所能查阅的政策文件从来未见关于干部身份内容，这个概念从名称上看就是个落后的概念（计划经济时期才分干部，工人等），现在连人才市场的转正定级手续都取消了，哪还有什么干部身份？户口档案，即便你不签三方协议，作为非京生源，学校应该会给你开具回原籍报到证（别再说什么派遣证了，误导题主，多么古老的名称），档案随转至生源地毕业生档案接受部门，或者档户留校暂存一年（教育部规定之择业期）。

4.学校会强迫你签三方？

基本不存在这样的情况，最多辅导员会三天两头找你谈心，希望你签。但是强迫签约基本上不可能出现了，因为目前就业数据上传学信网，如果学生发现就业数据与本人实际情况不符直接投诉，会从教育部一级一级转到所在大学，所以就业造假这种事，对于学校而言违规成本太高。高校就业率是国家经济数据统计的重要一环，理论上是国民经济景气程度的重要参考。但从学校来说，没有哪个学校主动愿意统计自己就业率，因为就业工作不是光有学校努力就能有好结果的，行业经济形势，专业设置与地区需求等因素都能影响学校就业率。目前来看，上级主管部门也没有严格考核各个学校的就业率，但是部分地区会用大排榜的形势来内部通报该省市所有学校就业率排名情况。。。然后校长们就坐不住了，谁也不希望自己学校就业率排名垫底，所以就业工作从就业指导中心到基层学院辅导员都有压力。

所以，学校和老师们也不容易，如果你在校期间遇到合适的工作，顺手签个三方可好？

3. 家政保姆三方合同模板图片

以合同为主，三方协议仅仅是一个意向，一切要以签署的合同为准。

4. 家政保姆协议

签订保姆合同协议书，那可能就是雇主和保姆的一个合同。然后就是会写明保姆和雇主，嗯合同开始的履行日期和结束日期。

然后就是双方的一些义务，然后还有保姆的工资什么之类的，都会写清楚。主要可能就是约束保姆一些的行为的一些规定吧。

5. 家庭保姆合同范本

保姆是不能租赁的，可以雇佣，合同，姓名，住址，身份证号，工作内容及工作时间，工资待遇，合同有效期写明白就可以

6. 家政合同中介保姆三方签订文件

答目前法律还沒有对保姛有什么法律法规。我国对保姆这种工种也没有硬性规定。但是如果是从正规的索政公司清保姆时，家政公司和顾主及保姆会签订一份三方合同的，合同中会把保姆到雇主家应历行的工作权利义务一一述写清楚，而且也会把雇主应付工沒及尊重人权的义务述写明确。并且也把家政公司的监督条例写明白的。

7. 家政保姆三方合同范本

三方抵账协议范本篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　一、 甲、乙、丙三方对以下事实确认无疑：

　　1、 甲方拥有乙方XX万元债权，同时甲方对丙方负有XX万元债务;

　　2、 乙方拥有丙方XX万元债权，同时乙方对甲方负有XX万元债务;

　　3、 丙方拥有甲方XX万元债权，同时丙方对乙方负有XX万元债务。

　　二、 鉴于以上事实，甲、乙、丙三方本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成如下协议：

　　1、 甲方将应收乙方的XX万元债权抵销其负有丙方的XX万元债务;

　　2、 乙方将应收丙方的XX万元债权抵销其负有甲方的XX万元债务;

　　3、 丙方将应收甲方的XX万元债权抵销其负有乙方的XX万元债务。

　　三、 本协议一式肆份，甲、乙两方各执壹份，丙方贰份，具有同等法律效力。

　　四、 本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人： 法定代表人：

　　签订日期: 年 月 日

　　三方抵账协议范本篇2

　　协议书

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　鉴于丙方拥有甲方万元债权，同时甲方合法拥有乙方万元的债权，乙方合法拥有丙方万元债权的事实，甲、乙、丙三方本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成如下协议：

　　1、三方同意，甲方以对乙方的万元债权抵销对丙方的万元债务，丙方以其承接的甲方对乙方的万元债权抵销对乙方的万元债务。

　　2、抵销后，甲、乙、丙三方之间不再具有债权债务关系。抵消的过程中产生的一切费用及利息均由丙方承担支付，与甲、乙方无关。

　　3、三方中任何一方违反本协议相关约定，则违约方按《合同法》规定承担相关违约责任。

　　4、本协议一式肆份，甲、乙两方各执壹份，丙方贰份，具有同等法律效力。

　　5、本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　本页无正文

　　甲方：

　　法定代表人(或授权代理人)：

　　乙方：

　　法定代表人(或授权代理人)：

　　丙方：

　　法定代表人(或授权代理人)：

　　签订日期: 年月日

..........

8. 家庭保姆协议书简易样本

经双方协商就保姆赔偿达成协议，雇主一次赔偿保姆医疗费、护理费、伤残赔偿金等经济损失多少元。

9. 家政保姆三方合同模板下载

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同。

10. 家政保姆三方合同模板电子版

是的，拿到毕业证办理报道入厂手续并签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺?受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。 　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！