月嫂对公司的意见(月嫂对公司的意见建议)

1. 月嫂对公司的意见建议

1、在请月嫂时，一定要选择正规的机构，不能贪图便宜请一个街边或熟人介绍完全没有专业知识的所谓“月嫂”。请首先要核实她的身份证和职业资格证书，另外还应注意她是否持有专业医院颁发健康证，有没有以前客户和公司对她的评价，这才是请安全月嫂的保障。

初为父母在面对产前和新生儿降生时难免会手足无措，这时身边有一个专业人员为你提供专业服务、心理指导、并分担护理工作，不仅可以帮助新父母更快进入角色，而且对产妇身体恢复健美和新生儿健康成长都有很大的帮助。作为准爸爸不能就此袖手旁观，把所有的工作推给月嫂，一定要积极投入到育儿、安慰产妇的工作中去。这样可以尽快增加和宝宝的亲情链接加深夫妻感情。

2、一定要签订合同。请月嫂时一要先预定月嫂签订合同。而有的家庭为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，确认没有问题再签。而且对月嫂工作的具体要求和自己家里的特殊情况，把需要她注意的地方清楚告知。

3、对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写月嫂服务评价表，对服务不太满意的地方，可以向月嫂提出改正或向公司提出具体要求。请了月嫂之后就认为一切万事大吉、开始当甩手掌柜或没有相关服务意识，不认真对月嫂的工作进行考核与评价，最后吃亏的还是自己和以后的客户。

4、及时与月嫂沟通。产妇在月子期间，心情容易不好，有些人甚至可能患上

。这时候的产妇容易发脾气、发牢骚，结果月嫂可能会认为产妇对自己的工作不满意或者认为产妇太难伺候。所以产妇与月嫂应及时加强沟通，产妇可以直接告诉月嫂自己的喜好或向月嫂提出自己的建议（诚信月嫂会说明科学的育儿知识和科学的护理产妇经验与知识，但不会抗拒产妇和家人的指导做法），月嫂对产妇有什么意见也应该直接提出来，如果没有良好的沟通，长此以往，可能会造成工作的消极甚至失误。

5、私下找月嫂的害处。有的家庭认为月嫂公司要收费，就不通过公司与月嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇家庭不但失去了信誉，一旦在服务过程中出现了事故和一些不安全因素，服务将无法得到保障。相反的如果月嫂出了什么事故也无法得到保障。

2. 月嫂对公司的意见建议和意见

我只是带表个人意见说几句，月嫂有金牌月嫂，这个等级就等于高级的，她要是能有金牌月嫂的等级，那就意为着可能她很有经验，接过的单子多，可是呢金牌等级的价钱也很高，基本都是15000左右吧，我个人认为找月嫂就要互相理解，她有没有经验一出手你就能知道，哪么她既然接活，最起码的基本的她都得懂，只要她肯付出，实实在在的听雇主的话，请月嫂的在月子里少生气，比啥都强，就是个新手，最起码的工资也在8000左右，你们可别觉得工资高，你想想月嫂这个活是24小时的活，宝宝无论啥时候醒，她必要要照顾，一天两天可以，基本上都是26天，要不为了生活，一般人干不了的，这个价钱也是分地区的，小城市能稍微钱少些的，在牡丹江金牌月嫂也就是8000每月到1万左右吧，这就是好的了，经验少的，5到6千吧，反正做月嫂一般人家是不难为的，家里添个宝宝是高兴的事，对月嫂也不会差到哪里的。

3. 对月嫂的工作态度评论

月嫂自我评价主要应包括以下方面：

1.职业能力：如照顾新生儿的经验、哄婴儿的技能、保证孩子的安全卫生、进行婴儿护理知识、母乳喂养等能力；

2.服务质量：如在工作中上进努力、认真负责、有耐心、细心呵护新生儿、考虑周到体贴等；

3.沟通能力：如与雇主和家庭相处融洽、有良好的沟通和协作能力，能够有效地解决问题；

4.个人素质：如形象良好、普通话发音准确、乐观开朗、心态稳定，具有良好的职业道德感和责任心；

5.自我提升：如有学习研究新生儿专业知识的习惯，不断提升自身素质，以更好地为雇主和家庭提供服务。 总之，月嫂自我评价需要突出自己的专业能力和服务态度，体现自身对职业的热爱和对工作的认真负责。

4. 对月嫂工作评价怎么写

阿姨是一个心地善良，细心体贴的人，她和我们全家人的关系都很融洽。上次我心情不好，她特意过来陪伴我很久。

阿姨是一个面善的人，她的体型非常完美，也懂得打扮自己，每次见到她，都会给人焕然一新的感觉。

阿姨对小孩子说话语气也特别温和，更是照顾的很周到。

5. 月嫂反馈意见表 建议

国内的月嫂六个等级：初级、一星（中等）、二星（中等）、三星（中等）、四星（高级）、五星（高级），等级越高经验越丰富，当然给的工资就越高。不过有时也要看人，有的等级不高但做事细心也是不错的。还有涉外月嫂，有国外护理经验。对于等级考核和要求，一般月嫂公司会根据月嫂的技能熟练度和从业经验来进行月嫂级别评定：

初级月嫂：通过基础上岗培训。有护理小婴工作经验。具备基本的职业道德和与客户的沟通能力，无重大失误。

一星月嫂：通过相应等级考核。一至两年以上经验或护理过5个以上新生儿。具备一定的职业道德和服务礼仪，工作认真负责，任劳任怨，多数客户反馈较好。

二星月嫂：通过相应等级考核。三年以上月嫂经验或护理过10个以上新生儿。

服务态度端正，热情周到，与客户沟通无障碍，善于疏导产妇，客户反馈较好。

三星月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。四年以上月嫂经验或护理过20个以上新生儿。

服务意识强，细心体贴，有爱心。客户反馈较好。具备一定早教知识。

常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤等。

四星月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。五年以上月嫂经验或护理过30个左右新生儿。

常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导活动。

五星月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。六年以上月嫂经验或护理过40个左右新生儿。并在月子餐中进行饮食调节。

品牌月嫂：有权威机构培训证书，并通相应等级考核。

至少六年以上月嫂经验或护理过50个左右新生儿。

预防产褥期常见病，熟练掌握月子餐的制作技巧。

还有涉外月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。有涉外工作经历，至少七年以上月嫂经验或护理过60个左右新生儿。

专业乳房护理，观察处理哺乳前后乳房护理，乳汁分泌情况，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导产妇做形体恢复操，预防产褥期常见病，制作营养均衡的月子餐，对待产妇和家人要及时将科学育婴常识进行传授。

同时要了解产妇的心理状态，预防产后抑郁症的发生，具有较高的专业素质和相应的业务水平。

6. 月嫂对公司的意见建议怎么写

跟月嫂性格不合，当然要换掉了。首先你是做为出钱方，你有权利进行服务评价，若拿钱买气受，我想谁都不会这么干的。

再说，要月嫂第一是照顾产妇，第二照顾孩子，在做月子期间，产妇一般都不让生气，性格不合的话，就容易产生矛盾，就会造成产妇气不顺，当然，气都是两面性的，产妇心里不舒服，月嫂也一样，那她还能全心全意照顾孩子吗？所以，遇到这种情况，建议直接换月嫂。

7. 月嫂对公司的感言

小小的你们，出现在家庭中

小小的动作，都牵动着我们的心房

你的一哭一闹一笑一动，似乎都在表达你的情感

亲爱的BABY

这是你们到来后的第一个party

这场满月party是你们人生中的第一个仪式

是一家人扬帆起航美好的启程

切下香气四溢的蛋糕

许下祝福的心愿

是你们的到来给爸爸妈妈们带来更多的欢乐，

是你们的到来给家人带来更多的幸福

愿宝宝们一家幸福安康

愿他们未来的生活充满美好

8. 对月嫂公司的意见和建议

请月嫂肯定好的，经济条件许可的情况下，请专业的月嫂可以减少家里诸多矛盾：

第一月嫂经过专业培训，知道怎么调理月子中的产妇，怎么科学的带孩子。

第二，月嫂的工作减轻了家人的工作量。大家可以各司其职，不会因为增加一个新生儿手忙脚乱。

三，月嫂调和了婆媳矛盾。对带孩子这件事，婆媳的意见常常是不一致的，月嫂恰好用专业的身份调和了关系

9. 月嫂建议怎么写

那要看你未来还需不需要雇佣她了

人无完人，双方都是不完美的，只是看谁掌握了话语权了。但我建议首先是要本着实事求是的基础，至于是都需要过多的赞美亦或是批评那还是要基于后期是否雇佣的问题了，过多的赞美固然好也会有让她骄傲自满的隐患，直言不讳的批评更会影响她的未来职业前景。

10. 月嫂对公司的意见建议和建议

1.明确结论：如果面试完了月嫂不满意，应该果断拒绝，找寻更合适的候选人。

2.解释原因：月嫂是照顾新生儿和产妇的重要人员，如果不合适或者不能胜任工作，会对母婴健康造成影响，所以选择一个合适的月嫂非常重要。

3.具体步骤：首先，要委婉地告诉月嫂，表示感谢她的时间和耐心，但是因为某些原因不能选择她。其次，应该明确表达原因，比如技能不够，服务态度不好等。最后，要向月嫂表示歉意，并祝她好运。

4.内容延伸：在选择月嫂之前，应该提前制定好招聘标准，明确职责和要求，从而减少不必要的麻烦和纠纷。另外，选择月嫂也要考虑她的经验、能力、背景和信誉，不能只看价格或者口碑。