产后几月需要月嫂(产后几个月适合上班)

1. 产后几个月适合上班

您好！我是育儿小娘子，一位90后二胎宝妈，很高兴回答你的问题。

有过相同的经历，分享一下。我女儿十二个月刚学会走路了，直接断奶直接去上班，交给婆婆，我们视频见面，女儿很不开心，看到我就哭，后来为了不让她哭，就不视频了，发了视频也是偷偷的不让她看到我，她一脸不开心的样子，有点内向了，和女儿分开的2个月我每天都哭，吃不下睡不着，一个月后我回去（6小时车程），她不认得我了，但是母女连心，玩几天就要我了，可是她变得没有那么开朗，喜欢躲在一个角落玩，然后吃饭要喂，奶奶抱着街头喂到街尾的，我带她的时候自已吃的。给她买的早教书和益智玩具全部都一级残废了，婆婆不教的。没办法。说到这里有人会说既然交给了婆婆带，就按照婆婆的方式带，别说三道四。是的，我也这么做了。没有对婆婆挑三挑四。待了几天我又回到我的工作岗位了，想了几天，决定辞职把孩子带到身边来。辞职到期了把我的淘宝店重新开起来，弄好一些准备工作，然后回去带女儿过来，她又经历一次撕心裂肺的哭，因为她已经不习惯和我睡了，要奶奶。哭了几天好很多了，慢慢的带着她。她睡觉我就工作，平时信息就手机回。每天很累很累但是也很幸福。女儿给奶奶带的时候养成的一个坏习惯到现在都没改过来。真的头疼。如果你是晚上可以带孩子，白天给婆婆带。这样就挺好。各位读者大大，如果您愿意的话能不能点开我的头像，给我点个关注吖！不方便的话，也谢谢您能点开看我的回答!

2. 产妇几个月就可以上班了

生完孩子两个月了，如果身体恢复的比较好，那么上班是可以干一些比较轻微的活动，但是不能干重活。一般情况下，产后产假需要休息三个月左右的。如果确实需要上班的话要注意，不能太劳累了，要根据身体的情况来确定的。否则如果身体恢复不好，会容易引起月子疾病。

3. 产后多少个月可以上班

考上事业单位，如果怀孕了，是不用延迟入职的，可正常上班

4. 产后几个月适合上班干活

生完孩子后建议间隔三个月后再去工作上班为好，生产后需要合理饮食，居住环境需要清洁通风，平时多注意休息，产后可以适当活动，如果生产后恢复性生活建议采取避孕措施，生产后六周及时去医院常规随诊，查看血压，脉搏，血、尿常规以及观察子宫恢复情况。

5. 生产后几个月上班

　　新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 　　一、入职准备，准备的证件： 　　1、一寸免冠照片3张； 　　2、身份证原件或户口复印件； 　　3、学历、学位证明原件； 　　4、资历或资格证件原件； 　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 　　6、体检合格证明。 　　二、入职报到： 　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： 　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： 　　⑴一寸免冠照片3张； 　　⑵身份证原件或户口复印件； 　　⑶学历、学位证明原件； 　　⑷资历或资格证件原件； 　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明； 　　⑹体检合格证明。 　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； 　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）； 　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； 　　⑤将新员工移交给用人部门。 　　2、用人部门负责的工作： 　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境； 　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。 　　三、入职手续： 　　1、填写《员工履历表》； 　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续； 　　4、确认该员工调入人事档案的时间； 　　5、向新员工介绍管理层； 　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理； 　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告； 　　8、更新员工通讯录； 　　9、签订《劳动合同》。 　　四、入职培训： 　　1、组织新员工培训； 　　2、相应职能专业技术培训； 　　3、相应规章制度的培训。 　　五、转正评估： 　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分； 　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高； 　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续； 　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 　　六、入职结束： 　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。 　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

6. 产后几个月可以干活

生完宝宝以后产妇的身体会非常虚弱,所以应该以休息为主。如果产妇身体恢复的快,在生完宝宝后的一个月左右就可以上班。如果产妇的身体恢复的慢,特别是对于剖腹产生产宝宝的产妇,应该等身体完全恢复了以后再考虑上班的情况。

在生完宝宝以后要给宝宝喂奶,所以产妇不应该过早的去上班,喂养宝宝几个月以后再考虑是否去上班。

生完宝宝以后要注意休息,及时补充各种营养,只有休息好了,营养充足,才有利于恢复身体健康。

7. 产后几个月可以上夜班

大多数医院是生完孩子一年以后值夜班，就是说哺乳期有一年的时间可以不值夜班，因为哺乳期的护士需要哺乳娃娃，同时白天的时间还可以有补休时间，早上可以晚来一个小时，下午可以早退走一个小时，这样留有更充足的时间能够哺乳娃娃，国家提倡母乳喂养。

8. 产后几个月上班比较合适

1.我开始让自己投入工作当中，产后60天，我已经开始上班了，我给捏捏自己的工作，我期待着在工作当中能够有一份收获，这就是我努力工作的坚持动力！

2.我放下了自己的孩子，我内心是那么的舍不得，但是产后60天我就开始上班，我希望能够体现自己的人生价值，然后再给孩子足够的爱！