月子会所招聘月嫂护理(月子中心急招月嫂母婴护理)

1. 月子中心急招月嫂母婴护理

个人觉得应该是在招聘，有的人一生只生一个小孩，太需要月嫂了，还有的不需要因为人家的婆婆好，知道自己的儿媳妇辛苦为她们家添了个小孙子。如果自儿媳妇身体没养好，以后不是一身病根吗，也不是在给自己找麻烦吗，有脑子有思想的婆婆和没头没脑子的婆婆相比一个在天上一个在地上，不知道十年看婆二十年看媳妇吗？

2. 月子中心大量招聘新手月嫂

南通月子中心是要招工招月嫂的。不过那边找月嫂的话。招聘条件是非常高的。基本上全部要大专以上文化才可以。而且年龄方面还不得超过50周岁。南通月子中心里面月嫂有好几个级别。一般最高级别月嫂的一个月的工资大概在20000左右。

3. 月子会所高薪急招月嫂阿姨

因疫情影响，来他们这里坐月子的人逐渐减少。加之原有的月嫂人数较多，所以现在不需要育婴师  全面恢复以后，来这里坐月子的人就多了，这个时候招聘育婴师。

4. 月子中心急聘月嫂育婴师

公司以诚信为本，以满足客户需求为目标，不断提升自己，严格管理，所有服务人员必须持有健康证，必须岗前培训。

公司因为良好的信誉和口碑，受到了广泛赞誉。

济南雅巢家庭服务中心---承诺：我们所有家政服务员都经过严格面试筛选专业培训、系统的考核认证；她们的服务质量让您定心；我们所有家政服务员都是定向招聘而来；她们的来源清楚，经历单纯让您安心；我们所有家政服务员都经本市正规医院体检，持有健康证，她们的健康身体让您放心； 本公司服务内容如下： 1、专职月嫂、育婴师、催乳师等专业人员，可分初、中、高级，均持有市级劳动部门颁发的培训证书，资格证书、健康证。

2、住家保姆：24小时住家服务，包括家庭卫生，做饭，照看老人小孩，洗衣服等全面服务。

经验丰富，身体健康，踏实肯干，安全放心。

白天保姆：8小时服务，8：00-5：00左右 3、老人陪护：老年人日常生活的照顾，卫生做饭，洗衣物，聊天作伴，可24小时，白天或晚上。

病人陪护：病人住院期间院内陪护。

4、专业保洁：家庭保洁服务：日常保洁、厨卫单项保洁、擦玻璃，一次性保洁、定期保洁开荒保洁服务：普通开荒保洁、别墅开荒保洁和工程开荒保洁 本公司常年提供月嫂、育婴师、保姆、钟点工、老人陪护、病人陪护、医院陪护、专业清洁等家庭服务。

另外，公司长期聘月嫂、育婴师、保姆、保洁等各类家政服务人员，欢迎您的光临！

5. 月子中心急招月嫂无需经验

月子中心一般不会低于1万块钱一个月，二级医院的话，一般一个月2万块钱左右，三级医院得到3万块钱左右，月子中心包括月嫂费用，日常饮食的费用，还有护理垫，婴儿换洗的衣服一般都会包括在内，现在生活质量提升，双方父母都有工作，所以产后住月子中心的人员增加，月子中心有专业的月嫂护理，而且饭菜都是营养搭配，对产妇和婴儿都有好处。

6. 月子中心高薪招月嫂双休

包住，月子会所一般都需要月嫂24小时陪护

7. 月子会所急招月嫂上岗c

圣贝拉月子中心目前正在招聘。1. 根据圣贝拉月子中心的官方网站发布，正在进行员工招募，包括月嫂，护士等职位，可见确实在招聘。2. 由于月子中心性质的特殊性和服务要求的高标准，团队员工的配备是非常重要的，所以需要不断地补充新的员工，以保证服务质量。因此，圣贝拉月子中心经常需要招聘新的员工。

8. 月子中心招工

当然招健康管理师了。

月子中心是为生产母亲提供专业产后恢复服务的场所，由专业营养师负责给产妇提供月子餐，帮助产妇能够尽快恢复身体，提供喂养知识，同时有专业护士照顾孩子，据不完全统计国内月子中心等产后母婴康复机构约有6000家，而且还在快速增长。

9. 月子中心急招新熟手月嫂

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

10. 月子中心急招人品好月嫂

年龄不能太大，身体要健康，勤劳朴实，人品好