月嫂家政就业协议书(月嫂与家政公司合作协议)

1. 月嫂与家政公司合作协议

月嫂公司加盟的问题：

一、注册资金的问题 　　注册公司的资金目前的新规没有硬性要求。 二、办理营业执照的问题 　　我们在办理营业执照的时候，需要到当地的工商局进行办理，办理时请带好所有股东的身份证等相关材料，到当地的工商局进行公司注册。(一般花费在100元之内)。

三、需要投资多少钱 　　月嫂公司的投资问题会分为很多的方面，比如说店铺的花费，是租或者是拥有自己的独立的门市，这点上的花费很不一样，还有室内的装修、办公用品的购置。最低三万元左右应该就可以了，当然你投资的越多当然你的店面形象就看着越上档次了。这点上的花费可以根据自身的实际情况而定。

四、签订月嫂 　　作为月嫂公司如果没有月嫂怎么经营呢，所以你必须拥有一批掌握专业技术的月嫂，我们可以采用会员制的合作的方式，和月嫂们签订长期合同，自己接月嫂的单子在分发给自己下面的月嫂们。通过这种方式进行经营也是最省钱的一种。当然我们可以和一些大型的月嫂培训机构进行合作，通过对想要做月嫂的人员进行培训这样你的月嫂资源就会变的非常充裕

2. 月嫂家政服务合同书样本

一般是由月嫂家政中介公司提供。中介公司一般都会有做好的模式化合同，月嫂和雇主可以对合同详细条款进行修改调整，例如价格和服务内容与时间安排等。

如果不是通过正规中介公司雇佣的，可以从网上下载一些格式合同，由雇主和月嫂公用协商细节。

3. 月嫂与家政公司合作协议书范本

要报名参加月嫂培训班，首先需要选择一家专业的家政公司，可以通过网络搜索、咨询朋友等方式找到可信赖的家政服务公司。

然后，可以查阅该家政公司的官网或致电咨询，了解其提供的月嫂培训班信息，包括课程安排、费用、培训时间、培训地点等。

根据自己的需求和时间安排，选择适合自己的培训班，并按照家政公司的要求进行报名、缴费等操作。

在参加培训班时，要认真听讲、完成作业，提高自己的专业技能水平，以便更好地为客户提供专业的月嫂服务。

4. 月嫂合作合同

由于不同地区的法律法规和合同格式有所不同，因此没有一个全国通用的月嫂合同范本。但是，以下是一个常见的月嫂合同条款模板，供参考：

双方当事人：

甲方（雇主）：______________

乙方（月嫂）：______________

为明确月嫂服务的内容、工资待遇及双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经双方协商，达成如下合同：

一、服务内容

1. 甲方聘请乙方担任月嫂，主要工作内容为照顾新生婴儿，包括但不限于哺乳、换尿布、洗澡、按摩、照顾、协助母婴健康等。

2. 乙方应严格遵守医嘱，按时按量给予新生儿喂奶，确保新生儿的健康和安全。

3. 乙方应做好新生儿的卫生工作，保持新生儿的卫生环境清洁卫生。

4. 乙方应对新生儿进行日常护理，包括但不限于给新生儿换尿布、洗澡、按摩等。

5. 乙方应对新生儿进行早期教育，包括但不限于按时喂奶、睡眠、观察新生儿的生长发育等。

二、工资待遇

1. 乙方的服务费用为人民币_______元/天，服务期为_______天。

2. 甲方应在服务合同开始前支付乙方月嫂服务费的50%作为预付款，服务结束时支付剩余的50%的服务费。

3. 甲方应根据乙方提供的发票给予报销。

4. 如乙方因个人原因需要临时请假，甲方应邀请其他月嫂代替，或与乙方商量延长服务时间。

三、双方权利义务

1. 甲方应根据合同约定支付乙方服务费，按时支付。

2. 乙方应严格履行职责，保证服务质量，确保新生儿的健康和安全。

3. 双方应遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得违法违规操作。

4. 如因双方原因产生争议，应协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

5. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期满止。

甲方：______________ 乙方：______________

签字：______________ 签字：______________

日期：______________ 日期：______________

5. 家政月嫂和客户合同怎么签?

关于这个问题，1. 服务内容：月嫂服务包含哪些内容，以及服务的时间、地点和工作内容等需要在合同中明确规定。

2. 服务标准：月嫂的服务标准需要写明，包括待遇、工作时间、休假安排等。

3. 服务费用：月嫂的服务费用需要在合同中明确规定，包括服务费用、住宿费用、交通费用等。

4. 服务期限：月嫂的服务期限需要在合同中明确规定，包括服务开始和结束时间、服务时长等。

5. 离职条款：月嫂离职的情况需要在合同中规定，包括离职原因、通知期限等。

6. 违约责任：月嫂违约的情况需要在合同中规定，包括违约责任、违约赔偿等。

7. 法律适用：月嫂服务合同需要遵守相关法律法规，需要在合同中明确规定。

8. 签约双方：月嫂服务合同需要明确签约双方的信息，包括姓名、联系方式等。

9. 签约方式：月嫂服务合同可以采用书面合同或者电子合同的方式签订，需要在合同中明确规定。

10. 其他事项：月嫂服务合同还可以包含其他事项，如保密条款、争议解决方式等，需要根据实际情况进行规定。

6. 家政公司和月嫂之间的协议

月嫂和雇主的合同 雇用(甲方)：____________

身份证号码：______________

月嫂(乙方)：____________

身份证号码：______________

由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项

1.服务期限：

(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。

(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。

2.服务费用：

甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：______年______月______日，

3.服务内容：

(1)产妇：

a.科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;

b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;

c.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;

d.协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染;

e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;

f.随时对产妇的身体状况观察、记录。

(2)婴儿：

a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;

b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;

c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;

d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;

e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。

f.培养婴儿良好的生活习惯。

(3)其他：

洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。

二、甲乙双方的权利和义务

1.甲方的权利

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;

(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。

2.甲方的义务

(1)按时向乙方支付服务费;

( 2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;

(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。

3.乙方的权利

(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;

(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4.乙方的义务

(1)严格按服务内容为甲方提供服务;

(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1.违反国家法律、法规;

2.不服从甲方合理工作安排的;

3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;

4.被证明有偷盗行为的;

5.不能胜任相应工作的;

6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;

2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

五、其他约定：

1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。

2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

3.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

六、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________ 乙方：________________

常住地址：____________ 常住地址：____________

联系电话：____________ 联系电话：____________

日期：________________ 日期：___________

7. 家政月嫂合同协议书

请月嫂注意事项一、切忌贪图便宜。

一般来说，专业月嫂应该掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关的服务程序。比如：婴儿游泳、按摩、沐浴、喂养、护理、早教等方法，为产妇提供孕产期月子餐、生活及生理护理、乳房与伤口护理、形体恢复和产褥卫生等。而有些家政公司或中介公司提供的价格便宜的月嫂，其实只是名义上的月嫂，实际上只是普通保姆。由于月嫂提供的服务更加专业，所以其服务价格是不会跟保姆的价格一样的。

请月嫂注意事项二、注意查看相关证件。

目前劳动部门对月嫂的免费培训都是针对下岗失业人员，经过妇幼保健医生的培训，考核后学员方可取得市劳动和社会保障局颁发的上岗资格证书。所以，一些小时工或普通保姆一时难以取得上岗资格证。但据了解，面对月嫂需求的骤增，一些家政公司开设了培训班，几天时间内将小时工转变成月嫂，但是匆忙上阵的月嫂一般没有资质，虽然价格便宜但技能水平和经验相对不足。因此，各位准妈妈请月嫂时一定要看两证，一是上岗资格证，二是体检证，并注意体检证是否过期。

请月嫂注意事项三、一定要签订合同。

建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有的产妇为了图方便，请月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条款，没有问题再去签。而且，对于月嫂的工作的具体要求和自己家里的特殊情况，把需要她注意的地方清楚告知，比如说自己的起居规律和饮食习惯等。

请月嫂注意事项四、对月嫂进行考核。

在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。产妇请了月嫂之后就认为一切万事大吉，开始当甩手掌柜或者没有相关意识，不认真对月嫂的工作进行考核，也不对月嫂每天的工作进行评价，一旦出了问题，最后吃亏的还是自己。

请月嫂注意事项五、及时与月嫂沟通。

产妇在月子期间，心情容易不好，有些人甚至可能患上产后抑郁症。这时候的产妇容易发脾气、发牢骚，结果月嫂可能会认为产妇对自己的工作不满意或者认为产妇太难伺候。所以产妇与月嫂应及时加强沟通，产妇直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，不好意思说。月嫂对产妇有什么意见也应该直接提出来，如果一直闷在心里，长此以往，可能会造成工作的消极甚至失误。

请月嫂注意事项六、私下与月嫂签订协议。

有的产妇认为月嫂公司太黑，就不通过公司与月嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉，而且如果在服务过程中出现了什么事故，产妇将无处申诉，也就没办法得到补偿了。相反的，如果月嫂出了什么事故，那也是得不到保障的。

8. 月嫂与家政公司如何分成

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。