月嫂真面目张秋红(月嫂事件后续)

1. 月嫂事件后续

中途辞退月嫂是可以的。由于月嫂的职业素养和专业能力参差不齐，加上月嫂机构的专业度不够等问题，导致很多家庭雇佣到能力不强的月嫂。雇佣期间，很多专业能力不强的月嫂不仅不能更好地照顾宝宝和产妇，还会给雇主家庭帮倒忙。很多家庭遇到过不会做产后餐、不会抱孩子、服务态度不好的月嫂，这种情况是可以中途辞退月嫂的。但如果月嫂本身没有问题，是不建议随意辞退的。雇主家庭不仅需要支付一定金额的赔偿，还可能对月嫂之后的职业发展产生不良影响。

2. 月嫂事件后续怎么写

首先，在工作护理记录本中应当包含如下内容：

1. 婴儿喂养记录，包括喂养时间、方式、喂养量等。

2. 婴儿睡眠记录，包括睡眠时间、姿态、睡眠质量等。

3. 婴儿排便记录，包括排便时间、次数、便便性状等。

4. 婴儿身体状况记录，包括体温、身高、体重、脉搏等。

5. 家庭环境及日常生活状况记录，包括家中人员、随时安排等等。

其次，每项记录需要有具体的时间和记录人的姓名。

护理员应按时按需记录每项内容，并且在每个月结束后将工作护理记录本归档妥善保存。总之，工作护理记录本是月嫂工作中至关重要的组成部分，只有通过详尽的记录，才能更好地指导后续的工作，并确保婴儿的生活和身体状况得到充分关注和照顾。

3. 月嫂事件后续处理流程

她最后的结局就是，被各大中介公司，家政行业的线上平台给封杀了。

她在月嫂行业已经不能再干了，后期不能再从事母婴行业。

4. 月嫂失误事件

初级月嫂

通过基础上岗培训。有护理小婴工作经验。具备基本的职业道德和与客户的 沟通能力，无重大失误。

一星月嫂

通过相应等级考核。一至两年以上经验或护理过5 个以上新生儿。具备一定 的职业道德和服务礼仪，工作认真负责，任劳任怨，多数客户反馈较好。

二星月嫂

通过相应等级考核。三年以上月嫂经验或护理过10 个以上新生儿。服务态度 端正，热情周到，与客户沟通无障碍，善于疏导产妇，客户反馈较好。

三星月嫂

有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。四年以上月嫂经验或护理过20 个以上新生儿。服务意识强，细心体贴，有爱心。客户反馈较好。具备一定早教知识。常规 乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤等。

四星月嫂

有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。五年以上月嫂经验或护理过30 个左右新生儿。爱岗敬业，服务周到，具有较强的责任心和较高的职业素养，端庄大方，不 卑不亢，客户反馈非常好。具备一定早教知识。

常规乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导活动。

五星月嫂

有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。六年以上月嫂经验或护理过40 个左右新生儿。爱岗敬业，服务周到，具有较强的责任心和较高的职业素养，端庄大方，不 卑不亢，客户反馈非常好。具备一定早教知识。

较专业乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导产妇做形体恢复操，并在月子餐中进行饮食调节。

品牌月嫂

有权威机构培训证书，并通相应等级考核。至少六年以上月嫂经验或护理过 50 个左右新生儿。爱岗敬业，服务周到，具有较强的责任心和较高的职业素养，端庄大方， 不卑不亢，客户反馈非常好。具备一定早教知识。

专业乳房护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导产妇做形体恢复操，预防产褥期常见病，熟练掌握月子餐的制作技巧。

5. 月嫂事件后续看法

好找工作的，

随着我国二胎政策开放，城镇化规模不断加大、健康意识不断增强，家政服务业迎来大规模的发展契机，其中占比较大的母婴护理行业更是迎来了高速的增长，从业人员不断增多。

月嫂职业前景广阔，薪资与日俱增，但选择月嫂培训学校一定要注意，包括是否包工作、教学天数、有无后续其他费用等。

最好先上网了解下口碑如何，再实地考察后作出判断。

6. 月嫂负面新闻

如果月嫂不合格，处理方式可以包括以下几种：

1. 直接解雇：如果月嫂的表现非常不合格，不能胜任工作，最直接的处理方式是直接解雇她。事先要查看合同中的解雇条款，确保能按照合同解决。

2. 协商调整：如果月嫂在某些方面表现不合格，但还有改进空间，可以尝试与月嫂协商调整工作内容或要求加强培训，以提升她的工作能力。

3. 寻求第三方调解：如果无法与月嫂达成一致，可以寻求第三方调解，例如雇佣服务机构或劳动监察部门等，让第三方介入解决冲突。

4. 补偿或索赔：如果月嫂的不合格表现给您带来经济损失或其他困扰，可以考虑要求月嫂做出相应的补偿或索赔。

无论选择哪种处理方式，都应确保事先查看相关的合同和法律条款，以确保自己的权益得到保障。

7. 月嫂的负面消息

生孩子经济条件允许的话还是请个月嫂。请月嫂有很多好处，当然最大的不好就是有点贵。如果要请月嫂一要去正规中介家政公司，没有资质的不要去。

二是要了解月嫂有没有上岗证，健康证等从业的必备的证件，杜绝无证上岗。

三是最好了解月嫂过去工作经历，最好了解有无负面的行为，过去服务客户反馈情况，做到心中有数。

四是与月嫂面谈，了解个性，习惯，为人等，很重要。就想到这些啦。