松江区育儿嫂职责是什么(上海育儿嫂主要做什么工作)

1. 上海育儿嫂主要做什么工作

婴幼儿护理：婴儿抚触、被动操、婴幼儿洗澡、辅食制作、科学喂养。所有育儿嫂具有1年以上工作经验，喜欢宝宝，对工作有爱心、有责任心。能够给小宝宝讲故事、读儿歌、进行婴幼早教和智力开发等住家带宝宝的工作。

上海晨心家政的育儿嫂价格表

· 初级：6000-7000元/月（1-2年工作经验，6000-6500是辅助带宝宝，6500以上是主要带宝宝的育婴嫂）· 中级：7000-8500元/月（3-6年工作经验，有劳动局的初、中级母婴护理师证或育儿嫂证，主要带宝宝，花样辅食，抚触 互动，早教）· 高级：8500-11000元/月（7-15年工作经验，含金牌育儿嫂（即金牌育婴师），有高级母婴护理师证或相关机构的育婴师 证，营养辅食，抚触，会早教，有早教证）

2. 育儿嫂做什么工作的

照顾新生儿的一切，喂奶，换尿布等等

3. 上海育儿嫂主要做什么工作的

婴幼儿护理：婴儿抚触、被动操、婴幼儿洗澡、辅食制作、科学喂养。所有育儿嫂具有1年以上工作经验，喜欢宝宝，对工作有爱心、有责任心。能够给小宝宝讲故事、读儿歌、进行婴幼早教和智力开发等住家带宝宝的工作。·

· 晨心初级育儿嫂：6000-7000元/月（1-2年工作经验，6000-6500是辅助带宝宝，6500以上是主要带宝宝的育婴嫂）

· 晨心中级育儿嫂：7000-8500元/月（3-6年工作经验，有劳动局的初、中级母婴护理师证或育儿嫂证，主要带宝宝，花样辅食，抚触 互动，早教）

· 晨心高级育儿嫂：8500-11000元/月（7-15年工作经验，含金牌育儿嫂（即金牌育婴师），有高级母婴护理师证或相关机构的育婴师 证，营养辅食，抚触，会早教，有早教证）

4. 育儿嫂主要干什么工作

专职带宝宝的阿姨也许是专业的，也许是业余的，正常情况下，聘请的专职带宝宝的育儿嫂，应该是受过专业培训的，专业的带宝宝的工作人员，。

但是在实际操作中，有一些人只术过浅显的，不正规的培训，根本就是那种很业余的也所掌握的知识，并不科学，并不全面，所以专职带宝宝的阿姨未必都是专业的。

5. 育儿嫂工作有哪些

婴儿喂养:协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐起居照顾:带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生早期教育:阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练行为培养:培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流婴儿健康:掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。

6. 育儿嫂主要干啥

育儿嫂，即育婴师，全面掌握生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识，并且运用科学的育儿嫂，也有些地方叫育婴师，主要是照顾宝宝的生活，学名是“家庭保育员”，达到一定专业水准后成为“家庭保育师”。因此育儿嫂的职责跟普通的家政阿姨有很大的区别。通常育儿嫂只负责宝宝的日常生活，其余家务比如打扫、煮饭等他们都是不兼顾的。另外由于要肩负起部分教育宝宝的责任，所以普遍在学历上对育儿嫂也会有更高的要求。

7. 育儿嫂是什么工作

您好！育儿嫂的服务内容包括：辅食添加，培养孩子的四大生活习惯、臀部护理、大小便观察、婴儿洗澡、抚触、主动操、被动操、婴儿喂养、早期智力开发、营养餐配比等。希望帮到您。

8. 上海育儿嫂工资

如果没有房子的话真的很难。

大概可以找个想要上海户口的外地人。如果有缘分人家爱你的话什么人地都可以找到。看你的魅力。我认识一个人娶了小十岁的老婆。条件比你差。两个人的共同语言是音乐。女孩子很漂亮，家里陪嫁一套房子。全部装修好的。丈人丈母对他很好。他们家只要两个条件，一，上海人，二，人够忠厚，对女儿好。缘分来了挡也挡不住的

9. 育儿嫂做哪些工作

孩子的吃喝拉撒肯定要负责，工资高的兼顾照顾产妇，不过要求别太多，多了不一定做的好，白搭

10. 上海育儿嫂服务机构

用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条

用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

二、产假工资发放标准

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放;

如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。