育儿嫂在客户家的常识(育儿嫂在客户家的常识有哪些)

1. 育儿嫂在客户家的常识有哪些

面试育儿嫂的问题主要从这几个方面来提问：

1、专业技能方面可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

2. 客户给育儿嫂的评价

育儿嫂向客户介绍自己的时候 一定要介绍自己的专业度以及带过几个孩子的经验 

3. 育儿嫂下户都是怎么跟客户道别的

老师和各位家长晚上好!我是某某某家长，由于我们家需要迁到外地的原因需要转园了，所以现在我在这里跟大家作一个简单的告别。

时光匆匆，我们已经不知不觉地一起度过了两年的美好时光了，非常感谢老师们和各位家长在这段日子对我孩子的照顾和帮助，也非常感谢在平日对我的提出育儿和教育建议。最后，我祝福大家生活愉快、工作顺利

4. 育儿嫂必备常识

育有三个娃，没找过育儿嫂，但以自己带娃经历来看，估摸大约有这么几个：

1.有耐心

幼童的视角与成人是不同的，她用哭闹表达自己诉求，或用自己认为好的方式表达自己意愿，比如将整齐的东西搞乱，育儿嫂需要有足够耐心应对这些，有耐心脾气自然不会暴躁，就能与幼童很好沟通。

2.科学育儿知识

比如幼童物权意识觉醒，自我意识加强阶段，育儿嫂要有清醒的认识。

3.有原则

比如要有自己育儿观念，需要雇主配合的要说清楚。

4.为人正派

以为小孩更好成长为目标，而不是以自己方便为目的。

5.不八卦

一八卦就浪费了成为专业育儿嫂的时间。也会对雇主名声造成不甚好的影响，

5. 育儿嫂第一天在客户家应该怎样做

育婴师，是带两个月至两岁的宝宝。第一次上户，和宝妈沟通，先了解宝宝的生活习惯，然后以自己的学习经验，怎么更好的照顾宝宝。比如母乳的话，三个小时吃一次，奶粉的话四个小时吃一次。还有换尿不湿，三个小时换一次，每次给宝宝洗屁股，等等，生活小细节。以便更好照顾好宝宝，和宝妈日常相处。

6. 如何问育儿嫂问题

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。

2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。

3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

7. 关于育儿嫂方面的知识

一、育儿嫂服务内容之婴儿生活护理

婴儿生活护理包括以下多个方面，如：宝宝房间清洁与消毒；宝宝衣物换洗；宝宝洗澡 ；宝宝臀部护理；换纸尿裤，尿布的清洗及消毒；清洁屁屁；奶具清洁与消毒；母乳喂养姿势指导；配方奶喂养方法；宝宝哭闹情绪安抚；宝宝指甲的护理；婴儿睡眠的观察与调整；婴儿的辅食添加及饮食护理；玩具整理与消毒等。

二、育儿嫂服务内容之婴儿早教及智力开发

婴儿早教及智力开发包括如下方面,如：社交能力训练；精细动作训练；大动作训练；音乐欣赏；认知训练；语言训练；儿歌，故事；个性化早教方案设计；个性化营养配餐；培养孩子挫折感等。

三、育儿嫂服务之婴儿日常保健

婴儿日常保健也包括很多，如：调整培养宝宝正确的睡眠习惯；宝宝口腔护理；给宝宝抚触，被动操；每日宝宝眼耳鼻清洁；拍嗝；日常宝宝皮肤护理；宝宝日光浴锻炼；常见疾病的预防与处理；宝宝外出准备与处理；意外急救与处理；居家安全环境建设；疫苗接种时间提醒；疫苗接种前后注意事项等。

综合来看，您请的不是一个育儿师，而是一个育儿专家、儿童心理专家、膳食营养专家、早教专家、督导服务的团队。