育儿嫂打人(育儿嫂不听话)

1. 育儿嫂不听话

面试育儿嫂的问题主要从这几个方面来提问：

1、专业技能方面可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

2. 育儿嫂不听话怎么处理

姑姑是长辈是有这个权利的。不仅是你的姑姑，只要是你的长辈都有权利管教你。既然长辈管教你肯定有长辈的理由。在这里先不要埋怨长辈做的对不对，首先要看自己是不是真的，有什么必须需要改正的错误。

但打人肯定是没有权利的，实际时就连父母也不可以打骂孩子，只是我们的法律没有起作用在这方面，人身攻击和伤害都是不允许的。

作为长辈的肯定有权利教训晚辈，不管你做错了什么，他都可以出来指正你。

姑姑如果是真心疼你，出于爱，着急了，打你几下，骂你几句也没什么，但如果已经属于暴力虐待了，不只是姑姑，任何人都不可以的。

3. 育儿嫂问题

遇到这种问题只需要判断几方关系即可：

　　第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

　　第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

　　第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

　　劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权，应明确自己所处的法律关系，同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆，最好也能从专业的家政公司聘请，签订协议，对相应的权利与义务作出明确约定，一旦发生意外，也处理有据。

4. 对育儿嫂不满意又不敢说

与育儿嫂相处融洽，首先作为雇主你也不能太老实，毕竟是来照顾月子的，她不干活，你也不能忍着，得说，得指出来，育儿有分歧了，可以互相沟通。

其次，互相尊重是基础，她是月嫂没错，也不能不给人家时间休息，毕竟谁也不是铁打的，万一她太累了，犯困了，把孩子摔了，你该后悔了。最后，保管好自己的贵重物品，如果丢东西了不要立刻就怀疑月嫂，调查好了再说吧

5. 育儿嫂只管孩子吗

要分离。否则会对孩子的身心健康发展有不好的影响。小孩之所以跟育儿嫂感情好，是因为父母陪伴的太少，所以父母一定要抽出时间来多陪伴自己的孩子，让孩子有安全感，从而可以促进孩子的身心健康发展，同时也能促进亲子关系。

6. 育儿嫂不听话怎么办

没有经历什么事情，所以不懂。要给点难处让他知道一下。可能还是太小原因吧。感觉楼主也不是很宽容的人。适量的和你的家人谈谈，再改一下自己。因为都是一家人的。

7. 孩子不喜欢育儿嫂

育儿嫂，即育婴师，全面掌握生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识，并且运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练的一类人。

工作范围

婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐

起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生

早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练

行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流

8. 育儿嫂不听雇主的

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。