育儿嫂赔偿问题(育儿嫂生病了,谁承担)

1. 育儿嫂生病了,谁承担

育儿嫂是帮助孕妈来照顾孩子的，并不意味着有了育儿嫂，宝宝的妈妈就完全放手不管，这是不对的。在育儿嫂照顾宝宝的时候，妈妈也应该跟着学习照顾宝宝，从中学习方法的。所以即使育儿嫂生病了，也不可怕，妈妈是可以照顾宝宝的，等育儿嫂病好了就可以继续照顾了。

2. 对育儿嫂不能太好

我宝宝现在16个月了，1岁以前都是找的月嫂公司的月嫂帮助看的，同时家里也有老人在家！1岁前一共换过8个，最后一个干的最长，一直有4个多月，后来因为自己的工作调动到另外的城市，她家人不同意，才没有再给我看孩子！其实，我是比较反对找亲属带孩子的，你既然都是找人带，我觉得还是找专业的育儿公司比较好，因为关系简单只是客户与雇员的关系，什么都好说，她也会按照你的要求带孩子，另外，我感觉还是找有一定学历的比较好，我找的至少都是高中毕业，年龄不超过45岁。

3. 育儿嫂问题

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。

4. 育儿嫂带孩子出现意外谁担责

遇到这种问题只需要判断几方关系即可：

　　第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

　　第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

　　第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

　　劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权，应明确自己所处的法律关系，同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆，最好也能从专业的家政公司聘请，签订协议，对相应的权利与义务作出明确约定，一旦发生意外，也处理有据。

5. 育儿嫂都负责什么

早上开始给婴儿洗脸，把婴儿洗干净以后，给婴儿喂奶，婴儿吃饱了特别乖，不哭不闹的情况下，就可以给婴儿洗衣服，然后和婴儿互动，玩游戏，然后中午给婴儿喂奶，婴儿睡觉的时候也可以休息一会，婴儿醒了就给婴儿讲故事，虽然婴儿不会说话，但是她也懂，所以教育婴儿一定要从婴儿小时就养成好习惯

6. 育儿嫂生病了,谁承担责任

做保姆的没有看好孩子导致孩子摔伤，这也是一个意外。如果孩子伤的不太严重，也不要揪住保姆不依不饶了。小孩子恢复的比较快，经过治疗会很快康复。但如果孩子摔得非常厉害，给孩子造成了难以弥补的伤害，那就要追究保姆的责任了，毕竟出现这个事是她的实职造成的。

经济方面该赔偿多少就赔偿多少，也算是对受伤者的一种安慰。

7. 育儿嫂安全吗

正规经营的月嫂公司，一般都是比较不错的。尽量选择员工制的月嫂公司，而不是中介公司，因为中介收了钱就不管了，没有售后，没有任何保障。

而员工制的公司，不仅要对员工的个人身份信息和健康状况进行核实，还要对员工进行专业系统的培训。

雇主如果对员工的服务不满意可以要求公司更换，这就是员工制的优势。

还有就是大型的月嫂公司，一般会有品牌连锁店，一定程度上说明了其在经营管理制度是完善的，公司内部会有一整套完善的服务体系可以很好的保证月嫂的素质和质量，保证雇主的权益。