时间:2023-01-15
1. 月嫂打官司月嫂不退订金可以向该月嫂中心投拆,毕竟这是合同纠纷,是民事纠纷的一种,因为月嫂中心雇佣了她,要求公司撤换这个月嫂,或者解除与该公司的合同。 如果调解纠纷不成,可以向法院起诉,只有法院的判决书最有强制力,打官司效率太低,而且也费时费力,因此遇到这种情况,除了向月嫂中心投诉外,没有更好的解决办法。 2. 月嫂态度不好可以起诉吗月嫂不退订金可以向该月嫂中心投拆,毕竟这是合同纠纷,是民事纠纷的一种,因为月嫂中心雇佣了她,要求公司撤换这个月嫂,或者解除与该公司的合同。 如果调解纠纷不成,可以向法院起诉,只有法院的判决书最有强制力,打官司效率太低,而且也费时费力,因此遇到这种情况,除了向月嫂中心投诉外,没有更好的解决办法。 3. 月嫂法律纠纷如果有公司,找月嫂的公司 4. 月嫂发生的纠纷请月嫂要面试的基本内容: 1、对月嫂的基本情况的了解。必需对月嫂的年龄,籍贯,月嫂工龄,护理过多少孩子等情况进行了解,主要从这些情况看她经验如何,一般月嫂都有5年以上经验,低于这个时间的有点短。如果护理过50个以上的孩子,基本经验是没问题的。 2、要看一下月嫂的三证(身份证,健康证,岗位证。 3、尽管月嫂基本都在客户家住,但还是要问清楚月嫂的居住处所,她是否有亲戚住在附近。4、让月嫂介绍一下一天的工作。主要看看她都管些什么?比如她主动说出来,管大人些什么?比如观察恶露,乳房按摩等等。管孩子都有什么?主要看这个人工作是不是有条理,如果是个有条理的人,能说的很清楚,有些人则东一嘴西一嘴,到最后你也不知道她究竟都管些什么。 5、产妇护理都注意什么啊?(是否进行乳房护理,帮助开奶,是否帮助产妇进行产后恢复?坐月子都注意什么?) 这些问题其实没有标准答案,主要是多观察月嫂,看看她是能正面回答,还是顾左右而言他。有些月嫂不知道怎么回答,就转移话题了。 6、宝宝月子里有哪些常见病,如何护理?基本就是黄疸,红屁股等等,主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理,而不是只喂奶洗澡就算了,请她就是为了她的经验帮助新妈妈解决这些常见问题。 7、宝宝一天洗几次澡?脐带没脱落是否能洗澡? 其实洗几次都可以,重要的是,她是不是知道脐带没脱落洗澡要做脐带护理?要用75%的酒精消毒?这个问题要是答的不好,说明这个月嫂水分很大了。 8、工作时间。(从何时开始计算时间?住院期间还是入户之后?是否休息?1个月的时间具体是多少天?十一期间是否要加班费?所有费用如何结算? 这些问题都应该事先问清楚,以免以后发生纠纷。 9、是否清洗大人孩子的衣物,是否做月子餐?举例一下月子餐都吃什么?看看她的工作范围,一般月嫂都是给产妇做6顿饭的,基本她们该知道什么食物下奶,比如莴笋,鲫鱼等等。 10、月子里是否给孩子做抚触,抬头等基本训练?或者你认为这些训练该什么时候做?月子里肯定是要给孩子做抚触的,至于抬头训练,一般好的月嫂,都会做,但是这个跟孩子体质有关系,如果是早产儿,可能就做不了。 11、再问问月嫂对客户家有什么要求?(比如住宿,洗澡或其他条件)这是面试的最后问题。 5. 和月嫂吵架1、用科学武装自己当和老人发生分歧的时候,月嫂一定要用科学武装自己,用科学的语言给老人解释。当你拿出事实,讲出道理之后,老人也不会那么固执了,毕竟都是为了宝宝好。 2、拉上宝妈老公做后援宝妈老公在缓解两代矛盾之中会起到巨大的作用,当和长辈发生分歧时,一定不要忘了拉上宝妈老公做后援,自己说不通的可以让宝妈老公跟长辈沟通,这样会事半功倍的。但这绝不是挑拨离间,而是先让宝妈老公接受科学观念之后,再让他去跟长辈们沟通。 3、有意无意向老人灌输科学当你读到一些关于养育宝宝的新闻时,不妨也念给老人听一听,让他们知道不科学的做法对宝宝的伤害是有多大,潜移默化的影响着家里的老人,慢慢的他们就能接受科学的方式了。 4、切忌和老人争吵争吵对于缓解分歧没有一点的好处,平心静气的沟通才是最好的解决方法,争吵只会激化矛盾,为了宝宝而影响了家庭和睦是一件特别不值得的事情。 5、借别人的嘴说话如果意见上真的与老人发生了重大分歧,也不要针锋相对,建议采取“曲线救国”的战略,即“借别人的嘴说你想说的话”,留些可以交流的可能性。 6. 月嫂公司不好可以告他们吗答:起诉月嫂要到中介公司问清楚后再起诉,如是夲市的月嫂到月嫂往所地法院起诉,是外地的月嫂到常住地法院起诉,根据不同情况到有管辖权的法院起诉,不是随边去那个法院起诉,是有规定的,一定按规定起诉,法院才能受理,官司才能打胜。 7. 月嫂纠纷到哪里投诉月嫂出货被客户投诉怎么办啊? 月嫂被客户投诉,那肯定是要罚款嗯,肯定是要家政公司罚款,或者是有一些什么样的处罚,那月嫂投诉嗯,那也算他倒霉,遇到了不好伺候的客户,遇到了不好额惹的客户投诉他,算他倒霉,其实当月嫂也是一件非常不容易的事情,本来就伺候人不容易,然后再加上那个嗯,要带孩子,月嫂还要吃月子饭,所以说非常不容易的。 |
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