雇主不在育儿嫂(雇主不在育儿嫂工作)

1. 雇主不在育儿嫂工作

就说家里有其他的事需要回家处理了。

2. 育儿嫂如何与雇主相处

雇主请育儿嫂，如果不考虑费用的话，当然是住家的好。育儿嫂住在家里，能随时照顾孩子，减轻了孩子妈妈照顾孩子的辛苦。

选择白班的育儿嫂，规定的时间到后，育儿嫂要回去休息的，照顾孩子晚上睡觉，吃奶的任务要孩子的妈妈完成，夜里照顾孩子是非常辛苦的。

3. 雇佣育儿嫂注意事项

保姆分白班和全天两种。白班：早上7点半到雇主家，给孩子刷牙洗脸洗手梳头吃饭，如果在我去之前雇主已经把这些做完了，我就省事了。

快8点吃饭，8点半左右吃完饭，孩子洗完手，到玩具区看书，玩玩具，我就开始收拾餐具，然后和孩子一起讲故来，拼图，听诗歌，儿歌跳舞，9点半后吃水果，一系列下来10点闷饭，把给孩子做的菜准备出来，继续玩到11点30，抄菜吃饭，12点半左右吃完，孩子休息30钟左右。

1点上床，1点半左右睡着了，睡到3点半左边。这其间我会收拾餐具，简单收拾下屋子。孩子醒了喝奶，想玩什么陪着玩什么。5点雇下班，给孩子做完饭，白班下班。

如果是全天的晚上还要给孩子洗澡，有的孩子会和保姆睡。大家说保姆这个工作辛苦吗？

4. 雇育儿嫂合同

签培训合同时需注意，我们在签育婴师培训的合同时也要注意好上面的条款，注意他们是否是包过，培训完几天方法证书等。

5. 雇主不在育儿嫂工作违法吗

我觉得雇主有必要了解育儿嫂的基本家庭情况，这点非常重要！不但可以避开一些日常相处中的摩擦，还可以加深雇主和育儿嫂的感情，让孩子的照顾和教育也会有帮助！另外从育儿嫂的角度，应该要告知一些家庭情况以及个人的情况，以便在服务的过程中双方能够更好的配合，达成更好的效果！育儿嫂也有很多心声可以在月嫂之家平台上发表，让更多的雇主看到这个行业的情况，加深理解和信任！

6. 聘请育儿嫂

专职带宝宝的阿姨也许是专业的，也许是业余的，正常情况下，聘请的专职带宝宝的育儿嫂，应该是受过专业培训的，专业的带宝宝的工作人员，。

但是在实际操作中，有一些人只术过浅显的，不正规的培训，根本就是那种很业余的也所掌握的知识，并不科学，并不全面，所以专职带宝宝的阿姨未必都是专业的。

7. 雇主不在育儿嫂工作怎么办

面试月嫂的自我介绍中应该包括年龄、学历、从业经历、有无不良记录、优秀事迹、晋升经历、展现专业能力等内容。应该着重凸显专业能力和丰富的从业经历、优秀事迹等等，以便获得好的工作机会。但是如果有不良事迹也应该诚实告知公司或者雇主，避免今后会产生一些麻烦。