月嫂员工制管理(月嫂公司规章制度)

1. 月嫂公司规章制度

月嫂一个月的工作时间一般是26天，月休4天，具体的可以跟雇主商量是每周休息一天还是到服务结束一起休息，如果是请了42天的，要看休息制度是如何安排的。一个月一般正常工作就26天，当然放假的制度也可以提前跟月嫂商量，是怎么休如果不休息加钱是否可以等，只要与月嫂公司和月嫂个人商量好，一个月的时间里也是可以不休息只到月子结束的。

2. 月嫂休假规定

媳妇生孩子，法律没有规定婆婆有假休的。婆婆也没有什么义务要照顾儿媳妇或者孙子。但从现实角度出发，婆婆能照顾媳妇到四五个月左右是最好，因为媳妇身体就一个月子肯定恢复不好，另外宝宝太小了，不好带，能有个人搭把手抱抱孩子，做做饭，是最好的。

媳妇身体产假结束后，婆婆帮忙带孩子，也不能说是义务，更不是单单在帮媳妇，媳妇上班是为了减轻家庭经济负担，和丈夫一起为家庭打拼，婆婆帮忙照顾孩子，是对后代的扶持和关爱。

本质上婆婆带小孩是现在年轻人生活压力太大的产物罢了。

3. 月嫂公司规章制度内容

不是月嫂。月嫂他只是在月子之间来管理母亲和婴儿的一些必要的。做法对婴儿的护理和母亲的护理。脱教育是专门有对婴儿教育的方法和一些规章制度的。和月嫂是不一样的。

4. 月子中心对月嫂的规章制度

月嫂的培训内容根据月嫂的工作职责制定，每年月嫂的培训内容都会更新，月嫂培训分为初级、中级、和高级三个级，不同级的培训内容也不一样，但是主要包括两个方面：一个是新生儿照护板块，一个是产妇照护板块，2019年月嫂培训内容包括：一、新生儿护理：新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水；二、新生儿专业护理：大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理；新生儿生活护理：培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。三、产妇护理：产后生活护理；产妇营养指导、营养搭配；产后心理指导；产后常见病护理；产后形体恢复。四、生活护理：换洗尿片清洗消毒宝宝衣物；消毒奶瓶；清洗产妇衣物；打扫产妇房间卫生。五、规章制度：职业道德；行为规范；礼仪礼节；卫生知识；生活小常识。六、实践操作：月嫂要不断进行实践操作训练，才能成为专业月嫂。如果培训高级月嫂，还需要学习催乳、产后恢复等课程。另外培训课程不一样，培训费用也有所差异。

5. 月嫂管理规章制度

初级月嫂参加培训，以管家帮的月嫂培训为例，主要有以下内容：

一、新生儿护理：新生儿日常护理：洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水;

二、新生儿专业护理：大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理;新生儿生活护理：培养宝宝生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发。