时间:2023-01-22
1. 育儿嫂过年工资怎么算我们在中介找的育儿保姆,春节期间法定假是三天,如果家里孩子小离不开育儿嫂,就和育儿嫂商量一下,但是从大年初一到初三都是双倍工资,如果育儿嫂本人春节期间要回家过年,你们千万不要勉强,这是人家的正当权益,你们可以委托公司找人临时替换一下 2. 育儿嫂工作时间和工资8000左右。如果在二三线城市稍微低些3000-5000,如果星级月嫂就要一两万的工资了。;育儿嫂是全面掌握生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识,并且运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。;选择育儿嫂一定要注意以下几方面:育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体,才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱,甚至有传染性疾病,那对孩子来说,都是非常危险的。所以,选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证,决不能不当一回事。 ;育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行,干净利索的外表,对自己的服务充满自信,热爱自己的职业,有较好的教养,礼貌待人等等方面。 ;育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。 ;有爱心,喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心,对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员,要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。 ;有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能,具备全面的科学育儿知识,能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。 ;最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆,需要成熟稳重,大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄,他们既有丰富的经验,又年富力强,能够承担繁重的护理工作。 3. 育儿嫂工资怎么结算节假日算么今年五一法定是休息五天,育儿嫂休息前三天,如果不休那就是平时的双倍工资。 4. 育儿嫂日工资怎么算为什么不做育儿嫂,工资高,待遇好,对于一般文化程度,想挣高工资的,可以干啊!但是必须有责任心,有担当!这是必须的,还得细心,儿童是最小心的! 5. 育儿嫂元旦工资怎么算根据省人口与计划生育最新修改的条例规定,安徽158天产假将于2022年1月1日(也就是从元旦)起开始实施。若是你在元旦之后生小孩的,都可以休产假158天,但前提是你有缴纳单位或企业缴纳社保,不然是无法享受的。 另外,安徽省人口与计划生育条例规定,妇女妊娠、生育和哺乳期间,享受国家规定的特殊劳动保护。县级以上人民政府根据实际情况,对家庭困难的婴幼儿入托、入园给予一定补助。鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务,推进中小学课后服务,鼓励中小学、用人单位及其他社会力量提供假期托管服务。对提供托幼服务的企业,按照规定给予资金和政策支持。 总得来说,2022年起安徽产假新规定具体有158天,而于1月1日起开始实施,育儿假和同样省份一样有10天。 6. 育嫂育儿嫂工资以多少工作日为准住家月嫂工作24小时住家,优点:住家月嫂可以24小时的,对产后妈妈们进行照顾,不用产后妈妈们费心去照顾孩子。避免了产后妈妈们需要起夜照顾宝宝的麻烦。 收费标准:住家月嫂的收费标准为内3000~8000元之间,因为住家月嫂的工作时间长,工作比较辛苦适合家里缺乏人去照顾产后妈妈们的的家庭。 第二种白班月嫂 优点:白班月嫂的工作时间为8点到18点工作时间为10小时。这种类型的月嫂适合家庭中没有多余位置让月嫂住的家庭。 7. 育儿嫂端午节假日上班工资怎么算母婴护理育儿嫂协议书 甲方(雇主): 身份证号码: 电话: 住址: 乙方(育儿嫂): 身份证号码: 电话: 住址: 甲乙双方本着平等互利的原则自愿达成以下协议: 第一条:乙方为甲方提供产褥期护理工作,工作内容包括:新生儿母亲护理(指导母乳喂养,做好乳房护理、膳食月子餐的调配, 协助产妇进行个人卫生清洁,伤口护理,防止细菌感染。疏解产妇产后焦虑,烦躁等情绪,减轻产妇操劳,尽快恢复健康,随时对产妇的身体状况观察)。新生儿护理(人工和混合喂养、洗澡、抚触、洗换尿布做好脐部护理,臀部护理,保持干爽,防止感染。随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察及产妇和婴儿居住的环境卫生)。 第二条 乙方遵守协议,做好个人的清洁卫生,做到守时守信,尽心尽责的为客户服务。 第三条 工作时间:每月工作时间 天,一个月有 天假。(1)、服务期限 年 月 日 时起至 年 月 日 时止,共计 天。(2)、由于乙方工作性质特殊,需24小时不间断性对母婴进行护理,为了乙方健康,甲方应安排乙方合理的休息时间,保证乙方的全天食宿条件和足够的睡眠时间。配合月嫂做好工作和提供协助。 第四条 服务费用:(1)、乙方下单前甲方依时支付服务费 元(大写 )给乙方,不得无故拖欠,现预收甲方定金 元,届时在乙方服务费中减除。中途如无故辞退月嫂需付全月工资。 第五条 月嫂有享受国家法定节假日的权利,(法定假期,如:元旦、清明、五一、端午、中秋各一天,国庆、春节各三天),若甲方不给乙方放假,需按国家规定支付三倍工资,若甲方给乙方放假,加班费可免,若甲方既不给乙方放假又不支付加班费,则应减少月嫂工作日。 第六条甲方不得随意扣除乙方酬金,不得随意更改和增加服务项目,必须乙方同意,需要延时服务的提前预约,提前补交服务费用。( 遇不足5斤和不满37周出生属于早产另增工资30%,遇多胞胎另增工资50%,特殊婴儿另增工资30%。 )工作中,甲方增加服务内容以外的工作,乙方有权要求增加适当的报酬或有权拒绝甲方的不合理的工作安排。 第七条 合同履行期间,如发生无法预料,和不可抗拒的情况,乙方不能为甲方服务,可按天结账,余款退还,互不承担违约责任。 第八条 甲方家庭成员中如有传染病的,应提前告诉乙方,做好必要的防护措施,若由于甲方没有告诉乙方而致使乙方染病的,乙方患病期间所有医药及护理费用由甲方负责。 本合同经双方协议签订后,甲方所付订金不退。本合同一式两份,自双方签字之日起生效,到期后自行终止,甲乙双方各持一份,同具法律效力。 甲方签字: 乙方签字: 日期: 日期: |
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