育儿嫂要求加班(育儿嫂五一加班双倍工资)

1. 育儿嫂五一加班双倍工资

我们在中介找的育儿保姆，春节期间法定假是三天，如果家里孩子小离不开育儿嫂，就和育儿嫂商量一下，但是从大年初一到初三都是双倍工资，如果育儿嫂本人春节期间要回家过年，你们千万不要勉强，这是人家的正当权益，你们可以委托公司找人临时替换一下

2. 育儿嫂过年放假带薪吗

2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　产假分类：

　　1、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　2、可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育护理假

　　遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的

　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　4、授乳时间哺乳假

　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假常见问题

　　一、产假期间工资问题

　　1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来

3. 育儿嫂要求涨工资

为什么不做育儿嫂，工资高，待遇好，对于一般文化程度，想挣高工资的，可以干啊！但是必须有责任心，有担当！这是必须的，还得细心，儿童是最小心的！

4. 育儿嫂假期双倍工资

今年五一法定是休息五天，育儿嫂休息前三天，如果不休那就是平时的双倍工资。

5. 育儿嫂国庆节是三天双薪吗

平心静气的直接说：“领导，我孩子生病了，需要请个假，带孩子去医院看看”。

这种情况，领导肯定会通情达理准假的，人吃五谷杂粮，哪有不生病的，何况是孩子，那么小，孩子自己不能去医院，肯定需要父母陪伴。

但是，也不能耽误工作，陪还行看完病，落下的工作一定想法补上，毕竟工作上的事，一个萝卜一个坑，也要体谅一下领导。

6. 育儿嫂三倍工资

有补助，三胎补助并不是全国统一，若有的地区公布三胎补助，就可以根据政策规定的要求进行领取。

以下是攀枝花三胎补助领取流程：

1.申请材料

夫妻双方身份证、结婚证、户口簿原件和复印件、申报当月攀枝花正常参保缴费证明复印件、共同生育所有子女的出生医学证明和复印件、申报对象本人的攀枝花市社保卡复印件。

2.申请流程

满足条件的家庭可以到，户籍所在地的乡镇（街道）进行现场申报，也可通过一卡通，阳光审批系统进行网上申报。

3.发放时间

育儿补贴将在下一年的第一季度一并发放。对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。

4.申请条件

夫妻双方户籍均在攀枝花，且双方均参加了攀枝花市社会保险，按政策生育的第二、第三个孩子的户籍需在攀枝花。