1. 中融保洁公司

是国企

山东铁雄冶金科技有限公司建于2003年，位于山东省邹平市黛溪工业园，是中融新大集团的全资子公司。

中融新大集团是一家以能源化工、金融投资、物流清洁能源、矿产资源开发为主业的国际化大型集团企业，位列中国企业500强第241位，中国民营企业500强第80位，山东省民营企业第8位。

2. 中环清洁公司

内蒙古华凯环保科技有限公司位于呼和浩特市金桥开发区宝力尔街15号内蒙古中环光伏院内。系集环保科技开发、环保项目运维、环保工程承包为一体的现代化科技企业。公司主营：环保技术服务；环保工程（污水处理）；光伏电站运营管理；保洁服务；化学品（不含有毒、危险、爆炸化学品及原料）；五金交电的批发零售，企业管理咨询服务等。

公司运维服务业务包括工业废水处理、工业废液回收再利用及工业用高纯水供应业务；厂务工程服务包括工业生产企业厂务维修工程项目，厂务改造工程项目等。

3. 中联保洁公司

打磨破损部位，用专业的车身修复机将受损部位整平，用细砂纸打磨腻子，用空气体对喷漆室进行除尘，之后粉刷。

打磨破损部位一定要磨透，否则漆面会剥落，清洁汽车顶部时，一定要清洗干净，否则刷完漆杂质无法去除。

在维护吊车时，常常需要运用油料、清洗剂等易燃、易爆物品，此时千万别忘了消防方法，备好灭火器，以防如果。

4. 融安保洁公司电话

朱 英（女） 南宁公共交通集团有限公司邕城公交洪运车队驾驶员

邓艳芬（女，壮族） 中国邮政集团有限公司南宁市分公司金象营业部经理

何位经（壮族） 广西电网有限责任公司南宁供电局变电管理二所变电检修二班班长

蒋超鹉（苗族） 南宁轨道交通集团有限责任公司运营分公司车辆中心乘务副经理、第四党支部副书记

林 蔚 南宁富桂精密工业有限公司研发课长

陈仁桂 广西南南铝加工有限公司熔铸制造中心副经理

张智勇 南宁市德泰电梯制造有限公司技术部长

张 娟（女） 中国石化销售股份有限公司广西南宁石油分公司业务部经理

潘普力（壮族） 广西益普环境工程有限公司副总经理

刘 华 南宁富莱欣生物科技有限公司研发部经理

彭小武 广西送变电建设有限责任公司运检公司副经理

廖环武 广西三维铁路轨道制造有限公司总工程师

何新际 中国移动通信集团广西有限公司南宁分公司动力运行维护

郑玉林 南南铝业股份有限公司党委书记、董事长

黄东海 南宁建宁水务投资集团有限责任公司党委书记、董事长

李 华（女） 广西南宁百会药业集团有限公司生产经理、南宁康诺生化制药有限责任公司生产总监

杨燕珊（女） 广西八桂女子就业服务中心教研室主任

龚雪梅（女） 中国建筑第二工程局有限公司广西分公司党总支副书记、工会主席、综合办公室主任

覃燕灵（女，壮族） 广西农垦永新畜牧集团有限公司良圻原种猪场常务副总经理

隆美红（女，壮族） 隆安县都结乡陇割村党支部书记、村委会主任

杨万廷 横县莲塘镇山柏村党支部书记

苏达谋（壮族） 上林县澄泰乡达谋生态种养农民专业合作社负责人

罗文记（壮族） 马山县百龙滩镇龙昌杜东母猪专业合作社负责人

苏秀清（女） 广西金福农业有限公司总裁

陆志高（壮族） 广西叶茂机电自动化有限责任公司焊接班班长

莫永芸（女） 南宁市绿城南方职业培训学校培训师

潘利建 南宁市江南区市政环卫工作站车队副队长

陆坚邦（壮族） 南宁市国翠农业专业合作社总经理

梁大鹏（壮族） 南宁市大鹏养殖专业合作社负责人

梁彩丽（女） 南宁市江南区江西镇扬美村农民

周 磊 广西柳州钢铁集团有限公司电工技能专家

谭华章 广西电网有限责任公司柳州供电局不停电作业技术与计划管理专责

李忠波 柳州恒达巴士股份有限公司快速公交公司雒容站副站务长

展 新 东风柳州汽车有限公司商用车技术中心主任

黄光伟 柳州两面针股份有限公司技术中心主任工程师

廖海阔（壮族） 广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂烟机设备维修工

游新亮 广西汽车集团有限公司专用车事业部设备运行科设备主任工程师

韦业忠（壮族） 上汽通用五菱汽车股份有限公司河西基地车身车间车身调整班班长

李 锐（壮族） 广西柳州银海铝业股份有限公司冷轧精整厂厂长助理

廖志财 中国电信股份有限公司融安分公司网络部经理

曾 光 中国移动通信集团广西有限公司柳州分公司工程中心基站核心室经理

周源凯（瑶族） 广西仙草堂制药有限责任公司生产部部长

柏 宏（女） 上汽通用五菱汽车股份有限公司技术中心新宝骏品牌总工程师

何奇钦（瑶族） 广西柳州市城市建设投资发展集团有限公司首席技术专家、总工室主任

唐 竞 东风柳州汽车有限公司总经理

袁智军 广西汽车集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理

崔 浩 原联合汽车电子有限公司柳州分公司总经理

吴振国（瑶族） 柳州一阳科技股份有限公司副董事长、总经理

黄海燕（女，壮族） 柳州市城中区公园街道东台社区委员会书记、主任

马贵兵（苗族） 融水苗族自治县香粉乡马贵兵银饰工作室负责人

郑启辉 柳州市柳北区解放街道虹桥社区党委副书记、主任

林俊合（壮族） 融安县大将镇古云村团支部书记

龙秀昌（侗族） 三江侗族自治县同乐苗族乡归东村党总支部书记

邓静萍（女） 鹿寨县寨沙镇九敢村委会副主任

张 健 柳州柳工挖掘机有限公司电焊工

石俊杰（苗族） 柳州市柳北胜利老年公寓副院长

莫恒毕（壮族） 延锋汽车饰件系统柳州有限公司工程中心柳州前沿办公室资深制造工艺工程师

梁 静（女） 柳州市柳州饭店控股集团有限公司派驻百色干部学院服务管理中心房务部主管

韦海辽（女，壮族） 柳州市众城城市环境服务有限公司保洁员

叶亚亮 柳城县沙埔镇古仁村叶家屯农民

乔 军 广西电网有限责任公司桂林兴安供电局输变电管理所变电修试班作业师

梁建新 桂林南方水泥有限公司水泥工段运行班班长

何精华 广西桂林地建建设有限公司总工程师

罗青松 中国电子科技集团公司第三十四研究所集团首席科学家

叶昌榜 中国石油天然气第六建设有限公司吊车司机

王玺锋 国营长虹机械厂外场保障中心副主任

胡天顺 桂林市交通投资控股集团有限公司公交公司驾驶员

陈 诚（女） 国电永福发电有限公司运行部副主任

杨绍斌 中国电信股份有限公司桂林分公司政企客户支撑中心技术支撑工程师

朱剑波 桂林星辰科技股份有限公司技术部技术专家

粟家辉 广西壮族自治区烟草公司桂林市公司副经理

黄 剑 桂林力港网络科技股份有限公司常务副总经理、研发总监

黄 浩 桂林长海发展有限责任公司军工部副总工程师

彭 敏（女，壮族） 桂林广陆数字测控有限公司董事长

陶 然 桂林紫竹乳胶制品有限公司党委书记、总经理

江建平 中国化学工业桂林工程有限公司二级专务

宾小芳（女） 广西北部湾银行股份有限公司桂林分行阳朔支行筹备组副组长

宁加康 桂林市啄木鸟医疗器械有限公司供应链总监

毛建华 永福县永福镇渔洞村党总支部书记

蒋致富 全州县龙水镇全佳村党支部书记

李桂亮 桂林漓佳金属有限责任公司铜管车间后勤班班长

罗方敏（女） 桂林绿苑米业有限公司开票员

邓 竹（女） 桂林市第二人民医院重症医学科护师

李智强 广西建工集团第四建筑工程有限责任公司砌筑工

朱明成 恭城红岩水果专业合作社负责人

全建军 灵川县龙达种植专业合作社法人

李海林（女，侗族） 龙胜各族自治县乐江镇江口村农民

梁庆强 中国石化销售股份有限公司广西梧州石油分公司工会副主席

陈 懿 中船华南船舶机械有限公司技术中心设计师

林树辉 中国电信股份有限公司梧州分公司网络操作维护中心核心设备维护班班长

覃海迅 广西顺风钛业有限公司统计员

吴芬莲（女，壮族） 广西梧州三鹤药业股份有限公司制药车间水丸班班长

覃永军 广西新电力投资集团蒙山供电局副总经理

黄志鹄 广西电网有限责任公司梧州供电局万秀供电分局应急保供电组组长

焦 明 广西梧州中恒集团股份有限公司党委书记、董事长

林 山 国家电投集团广西长洲水电开发有限公司党委书记、董事长

朱显驹 广西岑溪农村商业银行股份有限公司党委书记、董事长

李树新 梧州市长洲区福兴社区党支部书记

黎河清 广西梧州三箭制药有限公司副总经理

陈红兰（女） 梧州市万秀区角嘴街道办事处蓝天社区党委书记

祝雪兰（女，瑶族） 苍梧县六堡镇山坪村党支部书记

陈永显 岑溪市归义镇永显养殖有限公司总经理

吴志球 北海石基信息技术有限公司研发总监

罗世钦 中国电信股份有限公司北海分公司企业信息化中心副总经理

杨 凤（女） 北海京环环境服务有限公司一中心保洁员

张忠和 中国石化北海炼化有限责任公司执行董事、党委书记

沈 涌 广西惠科科技有限公司总经理

陈子雄 广西阔迩登文化传媒有限公司总经理

郑小莉（女） 北海新奥华恒物流有限公司综合赋能部主任、工会主席

陈永全 北海市供水有限责任公司供水管网地理信息系统管理中心主任

于树海 广西电网有限责任公司北海供电局生产技术部经理、党支部书记

唐玉清（女，壮族） 北海市银海区平阳镇东山村党支部委员、村委会副主任、妇联主席

梁成文 北海市铁山港区南康镇扫管龙村党总支部书记、村委会主任

赵远凤（女） 合浦果香园食品有限公司劳力主管

王 琪 广西防城港核电有限公司技术部经理

杨 燕 广西盛隆冶金有限公司轧钢一厂厂长助理

梁泽宁（壮族） 中电广西防城港电力有限公司生产管理部维修专业锅炉专工

陈伟雄（壮族） 北部湾港防城港码头有限公司煤炭矿石作业部副经理

刘 军 中建电力建设有限公司广西防城港核电项目部常务副经理、总工程师

吴丽华（女） 广西电网有限责任公司防城港供电局计量中心计量质检班班长

唐佳华 广西上上糖业有限公司制炼车间带班长

郑德旺 广西电网有限责任公司防城港防城供电局那良供电所客户服务班高级作业员

甘育进 广西上上糖业有限公司总经理

石丽波（女） 防城港市港口区仙人湾社区党支部书记

李有军 东兴市温馨之家健康促进会会长

所明义 防城港中一重工有限公司纪委书记、副总经理、总工程师

刘水元 广西惠禹粮油工业有限公司生产部生产调度

陈丹清 中国十九冶集团（防城港）设备结构有限公司一车间主任

李 成 防城港中一重工有限公司制造分公司外协工长

梁秀芳（女，壮族） 上思县富晓养殖专业合作社社长

黄昌敏 中国石油天然气股份有限公司广西石化分公司生产四部聚丙烯装置工艺工程师

顾明珠 国投钦州发电有限公司发电运行部经理助理

苏圆圆（女，壮族） 广西电网有限责任公司钦州供电局计量中心副经理、计量质检专责

黄逸章 广西电网有限责任公司钦州灵山供电局平山供电所副经理

劳忠敏 广西天山电子股份有限公司电子工程师

覃家宝 广西电网有限责任公司钦州浦北供电局电力调度控制中心通信与自动化班副班长

邵鹤鹏 中粮油脂（钦州）有限公司总经理助理

雷旭琦 广西电网有限责任公司钦州供电局计量中心电能量数据班作业师

龚小勇 原国投钦州发电有限公司党委书记、总经理

陈 俊 广西裕华建设集团有限公司总经理

沈林明 中信大锰（钦州）新材料有限公司冶炼厂副厂长

韦金德 钦州市钦州港七十二泾渔业养殖专业合作社理事长

李子红（女） 钦州市沃龙养殖有限公司经理

李燕萍（女） 浦北县绿源农产品产销专业合作社理事长

邓惠芳（女） 贵港市家乐家政服务有限公司家政服务业务经理

郭显昌 史丹利化肥贵港有限公司工程师

黄银平（壮族） 广西壮族自治区贵港市南风化肥厂财务部长

吕 辉 广西农垦西江农场有限公司水务分公司业务主办

周伟现 广西莲城建设集团有限公司项目负责人

覃建禄（壮族） 贵港市覃塘区龙凤覃建禄茶场茶叶技师

杨勇成 广西金源生物化工实业有限公司酒精车间主任

林海明 广西群星电缆有限公司董事长

杨子华 华润水泥（平南）有限公司制造部经理

黄国健（壮族） 贵港市港北区港城街道樟村党支部书记

李柱艺 广西贵港市文化旅游投资集团有限公司总会计师

徐联谨 贵港市通达米业有限公司董事长

覃富伟（壮族） 广西贵港市覃塘富伟茶业有限公司董事长

刘红英（女） 贵港市覃塘区鹏源木业有限责任公司总经理

黄军明 贵港市覃塘区盈美生态种养专业合作社农民

韦国泽（壮族） 贵港市覃塘区名星茶业有限公司总经理

黄松江 桂平市江口镇松江种养专业合作社负责人

秦娇妹（女，壮族） 贵港市覃塘区三里镇君富养猪场管理员

李国华 广西玉柴机器股份有限公司零部件事业部铸三车间铸造工

顾裕观 广西玉柴机器股份有限公司流程与IT部IT开发技术高级经理

刘德新 广西三环企业集团股份有限公司陶瓷研究所所长

何镕均 燕京啤酒（玉林）有限公司技术质量部主办品评员

李 坚 中国移动通信集团广西有限公司玉林分公司网络部网络运营中心工程师

吴定武 中国邮政集团有限公司广西壮族自治区博白县旺茂邮政支局经理

梁业英（女） 广西电网有限责任公司玉林供电局供电服务中心电费班副班长

黄 杰 广西玉林达业机械配件有限公司设备主管

黄 东 广西新电力投资集团容县供电有限公司石头电站站长

和润秀（女，纳西族） 广西银亿新材料有限公司副总工程师

陈 诚 广西三环企业集团股份有限公司董事长、总裁

罗庆革（壮族） 广西柳钢中金不锈钢有限公司党委书记、董事长

周 勇 广西泽威新材料科技有限公司总裁、总经理

李春燕（女） 广西广投干制农业科技有限公司副总经理

谢唐坚 中国电信股份有限公司玉林分公司信息化应用推进运营中心总经理

陈 辉 玉林市金盾武装护卫有限责任公司副经理

黄积雄 博白县那卜镇双竹村党总支部书记

周琮栩 容县十里镇大坡村党总支部书记

李楚乾 广西容县恒龙宝养殖专业合作社理事长

陈 婵（女） 中国石化销售股份有限公司广西玉林石油分公司第六加油站站长

梁惠雄（女） 玉林市玉州区南江街道美丽办垃

5. 中融保洁公司怎么样

任何企业（包括高新技术企业），是的最直接体现，围绕做文章是提升的关键。

而是由技术竞争力所决定的，所以说技术是第一竞争力。

而技术竞争力是由制度竞争力所决定的，制度高于技术，制度是第一竞争力。

认识到此还远未结束，这是因为，制度无非是物化了的理念的存在形式，没有正确的理念就没有科学的制度，因此，理念高于制度，理念才是第一竞争力。

总之，理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品。

拥有正确的、不断创新的理念，才具有最强的竞争力。

先进的企业在于导入先进的理念，海尔的在1984年企业亏损147万的创业年代首先提出的就是企业文化先行、企业理念先行。

现代企业的竞争已从产品平台的表层竞争转向深层次的理念平台的竞争。

所以有人曾预言,将来企业的竞争,将会是企业文化的竞争.一个企业要做到最优秀,最具有竞争力,必须在企业核心价值观上下工夫,高科技可以学,制度可以制定,但企业全体员工内在的追求这样一种企业文化,是很难移植、很难模仿的,在这个意义上说,企业理念才是最终意义上的第一。

那么什么是企业文化?企业文化的内涵是什么?　　一、究竟什么是企业文化

　　企业文化这个词的出现,始于20世纪80年代初。

纵观国内外各种学术和理论界对企业文化的认识和理解,我认多不仿从广义和狭义两个方面来认识。

从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化。

企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务，不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范，它既是了解社会文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。

从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。

企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

综上所述，我们可以对企业文化作如下定义：企业文化是企业在一定的历史条件下,在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业、积极性和创造性的人本管理理论，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、共同信念及凝聚力。

　　二、建设优秀企业文化必须走出的几种误区　　作为一种先进的管理理论和管理方法，企业文化于八十年代中期传入我国，广大职工至今对企业文化理论仍然是迷惑不解或一知半解，存在着严重的认识上的误区：　　1、企业文化就是思想政治工作。

由于企业文化和思想政治工作在目的上都是，在内容上都坚持以人为本的原则，因而人们认为，所谓企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下，为了与国际惯例接轨而取的一个新名词，其实质都是一样的，而现在是市场经济，一切向钱看，思想政治工作已经不灵了，所以企业文化也就没有必要建设了。

　　2、企业文化就是文体活动。

这种观点具有相当的普遍性，其根源在于我们许多企业管理者在他们的讲话中或所谓的经验介绍材料里谈到加强企业文化建设时就列举一系列文体活动的内容，而在实际工作中又把举办几场球类比赛或放几场电影、搞几次文艺演出，组织什么运动队、宣传队等一律称为企业文化建设，于是，上行下效，以讹传讹，导致许多员工说起企业文化就是文体活动。

　　3、企业文化就是标语口号。

许多企业从厂部到班组，从办公楼到工作现场，到处都悬挂或张贴诸如“团结”、“拼搏”、“进取”、“奉献”之类的标语口号，这些口号看起来颜色鲜艳、赏心悦目，念起来朗朗上口、铿锵有力，因而大家都认为，这就是企业文化。

　　4、企业文化就是规章制度。

不少管理者认为，只要把规章制度制订出来，汇编成册，下了班组，每月或每季乃至每年按此考核，兑现奖惩，企业文化建设就大功告成了。

因此，在许多企业里，不惜人力财力，或千里迢迢到外面收资回到家里稍加改动或一字不动就成了自己的东西，或组织一帮人闭门造车、苦思冥想，撰写成文然后拉到环境幽雅的去处一番会审，隆重推出，如此这般就是企业文化建设。

　　5、企业文化就是。

许多企业认为，建设企业文化，就是要设计一个漂亮的厂徽，穿上一套整齐的厂服，悬挂一面鲜艳的厂旗，唱响一支雄壮的厂歌，仅此而已。

诸如此类的认识偏差还有许多，如企业文化就是企业管理等等，在此就不一一详细列举。

　　不可否认，上述几种观点都有其正确的一面，但他们或只看到了企业文化的表现形式，或只看到了企业文化的载体，因而实际上都自觉或不自觉地走进了认识的误区，对企业文化的深刻内涵作了片面的理解，其局限性是显而易见的，对实际工作也是十分不利的。

唯物辩证法告诉我们，现象是事物的外部联系和表现特征，而本质才是事物的根本性质和事物基本要素的内在联系，本质是现象的根据，它决定现象，并且总要通过现象来表现，而现象总是这样那样表现着本质，一切事物都是现象和本质的辩证统一，透过现象看本质，是揭示事物发展规律的基本途径。

我们许多人之所以在对企业文化的认识上产生这样那样的偏差，走入误区，就是因为他们只看到了企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内的本质不了解，才只凭自己的感性认识对企业文化作这样那样的片面理解。

因此，我们必须以唯物辩证法为指导，走出误区，正确认识企业文化的深刻内涵，只有这样，才能有利于建设优秀的企业文化。

　　三、企业文化的内涵　　企业文化通常是由企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化等四个层次构成的。

　　1、企业的精神文化: 企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。

企业精神是企业价值观的核心。

企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的，并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，它是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。

本来只有人才具有精神。

企业精神这一概念的自身就是把企业人格化了，它是由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。

企业精神具有号召力、凝聚力和向心力，是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富，它不是可有可无，而是必不可少。

　　2、企业制度文化: 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。

企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。

在企业文化的建设过程中，必然涉及到与企业有关的法律和法规、企业的经营体制和企业的管理制度等问题。

企业的法律形态体现了社会大文化对企业的制约和影响，反映了企业制度文化的共性。

企业的组织形态和管理形态则体现了企业各自的经营管理特色，反映了企业制度文化的个性。

(1)企业法规。

企业法规是调整国家与企业，以及企业在生产经营或服务性活动中所发生的经济关系的法律规范的总称。

不同国家的企业法规，都是以国家的性质、社会制度和文化传统为基础制定的，对本国的企业文化建设有着巨大的影响和制约作用。

企业法规作为制度文化的法律形态，为企业确定了明确的行为规范，是依法管理企业的重要依据和保障。

(2)企业的经营制度。

企业的经营制度是指通过划分生产权和经营权，在不改变所有权的情况下，强化企业的经营责任，促进竞争，提高企业经济效益的一种经营责任制度，是企业制度文化的组织形态。

（3）企业的管理制度和经营观念。

没有规矩，无以。

一般来说，企业法规和企业经营制度影响和制约着企业文化发展的总趋势，同时也促使不同企业的企业文化朝着个性化的方向发展。

但真正制约和影响企业文化个异性的原因，是企业内部的管理制度和经营观念。

企业的制度与企业的经营观念有着相互影响、相互促进的作用。

合理的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成；而正确的经营观念和价值观念又会促进制度的正确贯彻，使职工形成良好的行为习惯。

　　3、: 是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。

它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。

从人员结构上划分，企业行为中又包括企业家的行为，企业模范人物的行为，企业员工的行为等。

企业的经营决策方式和决策行为主要来自企业家，企业家是企业经营的主角。

在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业模范人物。

这些模范人物使企业的价值观“人格化”，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。

企业员工是企业的主体，企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度。

　　4、: 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。

优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。

企业文化不仅体现在产品服务以及技术进步这些物质载体上，还通过厂区建设，包括生产环境的改造，生活设施、文化设施等诸多方面来体现企业的物质文化。

（1）生产环境的改造。

生产环境的好坏直接影响员工的情绪与心理。

企业如果绿化好、厂容美、环境清洁整齐，不仅可以激发员工的自豪感和凝聚力，而且可以直接影响员工的工作效率。

因此，优秀的企业特别注重为员工创造优美的工作环境，并把它作为企业文化建设的重要内容，作为调动员工积极性的重要手段。

(2)文化设施建设。

人有多种需要，不仅仅是物质需要，更重要的是精神需要。

在物质生活水平不断提高的今天，人们对精神需要的追求愈加强烈，求知、求美、求乐等心理迅速发展，构成企业文化建设中不可忽略的课题。

建立和完善员工的文化设施，积极开展健康有益的文体活动，是许多优秀企业的重要物质文化内容。

　　四、企业文化的结构　　企业文化的结构我认为主要有三部分组成,分为三个层次,即基础部分、主体部分、外在部分。

其中基础部分为核心层次，主体部分为基本层次，外在部分为表面层次。

可以将企业文化的结构形象的比作一颗大树，大树的根是基础部分，大树的躯干是主体部分，大树的繁枝是外在部分。

企业文化的结构的基础部分、主体部分、外在部分是密不可分的，它们相互影响、相互作用，共同构成了企业文化的完整体系。

其中基础部分是最根本的，它决定着其它两个部分。

因此，我认为，在研究企业文化结构的时候，要区分层次，紧紧抓住核心，才能取得准确、全面的认识。

　　1、结构的基础部分：主要由企业文化中的企业哲学、企业价值观、企业道德、企业精神等企业的意识活动组成。

这是企业文化的最核心的结构层次，是企业文化的源泉，是结构中的稳定因素。

就像大树根须吸收水分和土壤一样，以决定树的生长。

一旦扎下了根，树就会慢慢成长，处于比较稳定的状态。

企业文化结构的基础部分是企业文化的决定因素，有什么样的结构基础，就会有什么样的结构主体和结构的外在部分。

　　2、结构的主体部分：主要包括企业的组织、制度、环境、经营方式、管理制度和行为准则等。

这是企业文化的主体结构，是企业文化的主要承担者，受核心层的影响，而又影响于表面层次。

就像大树粗壮挺拔的树干和深刻的年轮体现树的生命一样，结构的主体部分以它们特有的形态，来体现企业文化核心结构的内容和要求，并以此形成企业文化的个性特征，形成企业的重要特色。

　　3、结构的外在部分：主要包括企业的标识、企业的信誉、企业的行为、企业的形象等。

这是企业文化结构最表层的部分，是人们可以直观感受到的，从直观上把握不同企业文化的依据。

就好比种什么树开什么花、结什么果一样，结构的外化部分以其外在的表层形式体现核心层和基本层的水平、规模和特色。

我们通过企业文化的外层结构就能了解到该企业特有的哲学、价值观念、精神风貌和道德规范，就能想象到该企业的精髓。

　　五、企业文化的主要内容　　1、企业目标：是企业观念形态的文化，具有对企业的全部经营活动和各种文化行为的导向作用。

每一个企业为了自己存在的目的和所要达到的任务，都会制定相应的目标，确立企业的使命和宗旨，激发员工动力，集中意志向目标前进。

　　2、企业哲学: 是企业理论化和系统化的世界观和方法论。

企业哲学是全体员工所共有的对世界万物的看法，是指导企业生产、经营、管理等活动及处理人际关系的原则。

是企业最高层次的管理理念，它是企业中各种活动规律的正确反映，并主导着企业文化其它内容的发展方向。

　　3、企业价值观: 是以企业中的个体价值观为基础，以企业经营管理者价值观为主导的群体价值观。

企业价值观是企业文化的核心，它决定和影响着企业存在的意义和目的，企业各种规章制度的价值和作用，企业中人的各种行为和企业利益的关系，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。

　　4、企业精神：是企业文化的精髓和灵魂。

是企业的发展历史写照，内涵丰富而深刻，意义重大而深远。

因此企业精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱。

　　5、企业道德：是调整企业与社会、企业与企业、企业与员工、员工与员工之间关系的行为规范的总和。

企业道德是企业文化之根本。

　　6、企业制度：是企业文化的重要内容，是企业文化中一种量化的存在形式。

从企业文化建设的角度看，必须把制度建设纳入到企业文化的范围内，使之成为文化管理中的一个组成部分。

　　7、企业文化活动：企业根据企业经营、发展的需要，结合企业员工的需求和特点，所开展的各种文化活动：学习活动、技术创新活动、文学艺术活动、娱乐活动、思想性活动等等。

　　8、企业环境：包括内部环境和外部环境，不同的内部环境和外部环境，是使企业文化具有个性的重要因素。

一般讲，企业的内部环境，是构成企业文化的重要因素；企业与外部环境的关系，则综合地体现了企业地基本信念、价值观、道德风貌和经营哲学。

企业环境是企业生存和发展的最基本条件，一方面，要能适应外部环境，另一方面，要搞好内部环境。

如企业的组织环境、人文环境、经营环境等。

　　9、企业形象：反映的是企业个性文化的形象，企业的特有形象是由企业的思想、信念、策略、方针、准则、价值观等构成的。

企业文化是企业文化的可视性象征，是企业文化的载体。

企业形象包括的内容很多，但基本的内容主要有：企业理念形象、企业外在形象、企业产品形象、企业领导者形象、企业目标形象、企业的经营形象、企业销售服务形象、企业公共关系形象等等。

　　10、企业创新：实质是指企业文化的创造力，是企业文化的一个制高点。

企业创新是以人为中心，也最能表现出人的主体性。

在知识经济时代，首先需要在管理层真正的解放思想和革新观念，更迫切地需要通过开发人力资源获取新的信息、新的理论、新的知识，把提高企业地创新能力作为企业综合素质地核心和灵魂。

反过来，企业创新又引导着人们地思维方式、价值观念和行为方式。

面试中融创展，谁知道中融创展的企业文化如何

祝你面试成功，公司气氛很有人情味的。

职场故事：在融创工作是一种怎样的体验

企业文化展厅主要是对外展示的窗口，展示公司的【精神高地】侧面体现企业的品牌实力，企业实力。

企业文化毕竟是一个系统的构成，我们平时所说的企业的愿景、企业的使命，企业的宗旨，企业的纲领，企业的战略都属于企业文化的一部分，但最终还是要自己人来创造并落实，让他人来感受。

企业文化本质上属于一种抽象的存在，是一种精神的指引。

抽象的东西要让非企业员工来了解，来认知是有难度的。

因此企业文化展厅是非常必要的。

企业文化展厅里有很多的诸如：企业的发展史、企业的核心领导层、企业的大事件、企业的社会活动、企业的荣誉、企业的未来发展战略等等。

这些都是通过具象的图文、视频、音频让他人（包括员工）感受企业文化。

让他人（员工）感受到一种力量

中国的企业，不管大小都很重视企业文化的营造。

对于展厅来说，大部分都是对外展示，做的最多的如：万科城市会客厅，融创城市展厅这种房地产类的，其实数码的华为、小米的直营体验店本身也是一种企业文化展厅的延伸