一、加班工资是按天算还是按小时算？

加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资总额（包括津贴和岗位工资等）扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。

在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动者补休；在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；

在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付，不能以补休代替。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知及加班工资的计算》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、每月工资按多少天算，每月休四天工资怎么算？

每月工资按30天算，按每周修2天算，则每月至少修8天，只休4天应该有4天算加班。你的月工资=基本工资+（基本工资/30）X4+其它

三、工资按21.75天算，请事假工资应该如何算？

事假期间，当天工资不发。

根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发。应当按照（月工资÷21.75）×事假天数从当月月工资中减除。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。《北京市工资支付规定》 第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《深圳市员工工资支付条例》 第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

四、工资是按30天算的？

问题是，如何界定请假扣款是吗？先不说吃亏不吃亏的问题，日标准工资就有一点别的看法。

题主说计薪天数为30天，扣款为日常请假1天,加上2月份公司放假3天，合计请假4天，你认为的算法应该是（30-4）*333.33=8666.58元，该人事的算法是（28-4）*333.33=7999.92元

我就不从国家相关规定来计算，国家规定21.75天为月计薪天数

我这里给出的算法是：月工资=10000元/本月应出勤天数*实际出勤天数

本月应出勤天数=本月总天数（比如2月总天数28天）-公司放假天数（公司主动放假3天，这个要依据各公司的人性化程度，公司可以不放的，但既然放了就要计算成带薪，不然容易引起争议）-法定节假日（3天）-日常周末休息（不知道是怎么休的，天数不定，我保守按3天来计算）=19天（预估）

或者用比较通俗的办法，就是找一个标准化员工，该上班上班，该休息休息，不迟到不请假的那种，看他2月份大概上几天班，这就是本月应出勤天数。

也就是说我会按19天为计薪天数来计算你的日工资，即10000/19=526.3元

实际出勤天数好理解，就看你2月份实际上来几天班。

这样算起来，你自己计算下谁的比较狠？？？

（你们算一天工资是333.33元，我算一天是526.3元）

五、按30天算的工资怎样算呢？

谢邀！

月工资除以30天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，既然休息日带薪，那4月的计薪天数就应该是出勤天数加休息天数。题主4月9日入职，所以计薪天数应该是22天，不是17天。如果以2500月薪标准计算，4月工资应该为：

2500÷30×22=1833.33

如果你们公司说休息日无薪的话，那么月平均计薪天数就不是30天，而是21.75天。题主4月份的工作日出勤天数应该是16天，加1天周六加班。

如果企业月工资除以30天作为日工资标准，但是计薪天数则按17天算（即休息日无薪），那么逻辑就混乱了。

5月1日是法定假，法定假是带薪的，计入下一个工资周期，是正常的，没毛病。

4月29日和30日是休息日，正如上面介绍，你们公司的计薪方法属于休息日带薪，所以这两天是带薪的，应该计入4月的工资周期。

你们公司是长短周，长周的周六应该按休息日加班标准（200%）计薪。有些企业的工资结构里会显示周六工资，这表示周六是约定加班且工资已经计入你的薪资里。如果工资单上没有显示周六是算了加班的，那么就有可能构成少算加班工资。

如果工资单上有显示周六工资的，你就要了解这工资是怎么算的。一般有两种算法，介绍如下。

（1）2500÷21.75÷8×加班工时×加班倍数

21.75是法定计薪天数，这个标注的休息日是无薪的。如果你们的周六工资是这样计算的，则与月平均计薪天数是30天的定义互相矛盾。

（2）约定的加班基数（指小时基数）×加班工时×加班倍数

有些地方是可以约定加班基数，如果题主所在地的地方规定是如此，则这个基数只要不低于地方最低工资，就不算违法。

加班倍数：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。

是不是有点复杂？在中国因为企业的“创意”，加上劳动法规的各种复杂规定，就衍生出各种“特色”的工资计算方法，违法与否？真要拿着工资单或者工资计算方法的文件，一条一点掰扯清楚才能够准确说出问题。

六、工资按多少天计算？

按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：

1．每日8小时、每周40小时，每周5天。

2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。

3．月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。拓展资料平均工资：1．当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。2．小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。加班工资计算公式：1．延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。2．休息日的工资=当月日平均工资×200%。3．法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

七、工资按26天算和30天算哪个划算？

一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。

具体的是：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

八、每月工资是按30天算还是按22天算？

是21.75天计算：

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

九、保姆的工资怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之间，

华红家政

杭州地区住家保姆每个档次的价格是不一样的，初级保姆：这类保姆就是人们常说的“新手”，一般是小学到初中文化，经过了短期一个月到三个月的理论培训，具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。中级保姆：星级指数增加一级，其自身条件也翻了一番。中级保姆一般具有初中或高中文化，经过了较系统的6个月培训或者已经积累了至少半年的家政实战经验，可以提供住家的24小时服务。

高级保姆：就一般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外，还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。

十、保姆月休四天休息5天怎么算工资？

比如果是保姆月休四天，又休息了5天，应该是算一个月的工资。比如在元月份为5周，单休5天，四夭的法定节假日，就是9天，所以，工资为2023年元月份的一个月的工资。