保洁劳务费(保洁劳务费结算明细清单)
1. 保洁劳务费结算明细清单
计入管理费用办公费。
2. 劳务费用结算清单
保洁服务费用计入”管理费用“会计科目。
保洁服务费用属于管理费用中的清洁卫生费，清洁卫生费包含公司清洁工作消耗的材料和外委清洁公司发生的费用支出。
管理费用的费用类别：
工资及附加费、工会经费、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。
管理费用的计算规则：
工资及附加费公司各部门发生的工资及福利费用。福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。
扩展资料：
管理费用会计处理方法
1．正确划分各种费用支出的界限，如收益支出与资本支出、营业外支出的界限，产品生产成本与期间费用的界限，本期产品成本和下期产品成本的界限，不同产品成本的界限，在产品和产成品成本的界限等。
2、认真执行成本开支的有关法规规定，按成本开支范围处理费用的列支。
3．做好成本核算的基础工作，包括：建立和健全成本核算的原始凭证和记录、合理的凭证传递流程；制定工时、材料的消耗定额，加强定额管理；建立材料物资的计量、验收、领发、盘存制度；制订内部结算价格和内部结算制度。
4．根据企业的生产特点和管理要求，选择适当的成本计算方法，确定成本计算对象、费用的归集与计入产品成本的程序、成本计算期、产品成本在产成品与在产品之间的划分方法等。方法有品种法、分批法和分步法，此外还有分类法、定额法等多种。
3. 保洁费用明细清单
保洁服务费主要包括说负责区域内的地面清洁，维护和打扫。还有就是所负责区域内墙体玻璃的擦拭和卫生的保洁工作。
还有一些保洁负责的是设备或者是公共设施的保洁清洁工作。另外就是所负责小区内部公共区域的卫生保持和垃圾清运清扫工作。
4. 保洁结算表
e家政的日常保洁一般都包括： 室内玻璃擦拭、 门框窗框、 物品分类归位、 家具除尘、 沙发地毯除尘、 墙体地面除尘除垢、 家用电器表面清洁、 厨卫台表面擦拭等服务内容。
5. 劳务费清单表格
薪酬分析报告怎么写?作为专业的人力资源公司或者人力资源专业薪酬分析报告还是要会写的，那么，一般企业薪酬分析报告怎么写呢?
撰写薪酬分析报告首先要了解“薪酬分析”，所谓的薪酬分析就是运用多种分析方法对企业内一定时期的薪酬数据做分析，分析出薪酬管理体系的现在、缺陷，修改薪酬管理体系，优化薪酬管理体系的过程。
做薪酬分析首先，在《月工资明细表》、《月劳务费明细表》、《月绩效、奖金明细表》、《月补贴明细表》、《部门月薪酬汇总表》等等月度薪酬表格的基础上，进行月度薪酬的汇总，注意汇总时薪酬支出数据的完整性，避免遗漏。
其次，在月度汇总的基础上，可以形成季度、半年度和年度的薪酬汇总数据。进行周期性汇总时，除了机械的基础数据叠加外，还可以按照薪酬支出类别、人员、部门、时间等进行不同维度的汇总，这样，就能为后续的薪酬分析报告奠定良好的数据基础。做好了以上的准备工作，在撰写薪酬分析报告，我们就可以从三个层面逐步深入进行分析。
第一层面，薪酬总额分析
1、 当期薪酬总额：月度薪酬总额、季度薪酬总额、年度薪酬总额;
2、 当期与上一期比较：月度/季度/年度薪酬总额与上一期的增(减)比率;
3、 实际支出薪酬总额与预算的差异：月度/季度/年度薪酬总额占预算的支出比率。
第二层面，薪酬结构分析
1、“人员”方面的分析：包括人均月薪酬总额、人均季薪酬总额、人均年薪酬总额、人均月薪酬总额与上一期的变化、人均月薪酬总额与预算的差异等等;
2、“结构”方面的分析：包括固定工资所占比例、绩效工资所占比例、法定福利所占比例、其他补充福利所占比例、薪酬结构与上一期的变化、薪酬结构与预算差异等等;
3、“部门”方面的分析：包括薪酬总额中各部门的总额分布、各部门人员数量占总数量比例、薪酬总额中各部门薪酬所占比例、各部门人均薪酬总额、部门人均薪酬总额与企业整体人均薪酬总额的差异、部门薪酬与上一期的变化、部门薪酬与预算差异等等。
在这一部分中，还可以根据企业的实际情况进行综合性分析，即将“人员”、“结构”、“部门”再结合“周期”进行分析，相对会更加全面，更加具有适应性，薪酬数据方面才能更加准确。
第三层面，薪酬效益分析
薪酬效益分析是为了分析出薪酬支出与企业效益之间的关系，一般从“人员流动”、“企业效益”两个方面展开分析。
1、从“人员流动”的角度分析薪酬效益。如新进人员薪酬比例、离职人员薪酬比例、人员增薪比例、增薪占薪酬总额的比例、增薪占利润增长的比例等等;
2、从“企业效益”的角度分析薪酬效益。如薪酬总额占收入额比例、薪酬总额占成本额比例、薪酬总额占费用额比例、薪酬总额利润产出比等。在此基础上，也可以结合第二个层面，深入分析薪酬效益问题，如人均薪酬收入产出比、人均薪酬利润产出比、部门人均薪酬收入产出比等等。应该说，这个层面的分析是更加深入的分析，相对专业性更强、复杂性更高。
6. 保洁费用结算清单
分为以下四种情况，具体如下：
1、如果物品都是用在办公室的话，计入：管理费用--办公用品。
2、如果是用于其他(职工等)的话，计入：管理费用-福利费。
3、如果是给客户使用的保洁用品应该计入成本。
4、低于固定资产又不是一次性消耗，使用期超过一年的走低值易耗品。一次性消耗又使用期低于一年的走材料消耗，进成本费用。
扩展资料：
管理费用会计处理方法
1．正确划分各种费用支出的界限，如收益支出与资本支出、营业外支出的界限，产品生产成本与期间费用的界限，本期产品成本和下期产品成本的界限，不同产品成本的界限，在产品和产成品成本的界限等。
2、认真执行成本开支的有关法规规定，按成本开支范围处理费用的列支。
3．做好成本核算的基础工作，包括：建立和健全成本核算的原始凭证和记录、合理的凭证传递流程；制定工时、材料的消耗定额，加强定额管理；建立材料物资的计量、验收、领发、盘存制度；制订内部结算价格和内部结算制度。
4．根据企业的生产特点和管理要求，选择适当的成本计算方法，确定成本计算对象、费用的归集与计入产品成本的程序、成本计算期、产品成本在产成品与在产品之间的划分方法等。方法有品种法、分批法和分步法，此外还有分类法、定额法等多种。
管理费用核算要点
1．确定成本核算的目的。成本核算有多种目的，如存货计价、计算销售成本和确定收益；成本决策和成本控制；产品定价等。
2．确定成本核算的对象。不同核算目的决定了对象的多样化。如以各种、各批、各生产步骤产品作为对象，计算产品的总成本和单位成本；以各个责任单位为对象，计算责任成本等。
7. 劳务费结算明细清单模板
公司收到劳务费后最好是通过银行卡转发给个人，如果发现金是最方便的，但是大额现金也存在着风险，公司在跟个人确立劳动关系的时候，应该让员工都提供一张个人的银行卡，以便公司跟员工之间，这劳务结算，这种个人卡信息全了以后，公司的劳资人员到银行一转账就可以了
8. 保洁费用结算表模板
分为以下四种情况，具体如下： 1、如果物品都是用在办公室的话，计入：管理费用--办公用品。
2、如果是用于其他(职工等)的话，计入：管理费用-福利费。
3、如果是给客户使用的保洁用品应该计入成本。
4、低于固定资产又不是一次性消耗，使用期超过一年的走低值易耗品。
一次性消耗又使用期低于一年的走材料消耗，进成本费用。
9. 保洁劳务费结算明细清单模板
如果是个人提供保洁服务，去劳务发生地找税务局代开发票；征收率3%。
如果是小规模纳税人提供保洁服务，可以自行开具发票，征收率3%。如果没有买税控盘，没有领取发票，可以找税务局代开。
如果是一般纳税人提供保洁服务，可以自行开具发票，税率6%。
