养老院护工为啥不让擅自离岗呢
1、不准与老人发生经济往来。
2、不准收受家属及老人的馈赠。
3、不准打骂虐待老人。
4、不准拉帮结派。
5、不准擅自离岗
因为养老院的规定。养老院规定，养老护工有六不准。
1、不准与老人发生经济往来。
2、不准收受家属及老人的馈赠。
3、不准打骂虐待老人。
4、不准拉帮结派。
5、不准擅自离岗、空闲。
6、不淮诋毁机构的声誉。
清檬的养老驿站的养老护理工有没有持证上岗的啊？
清檬的护工都获得了《国家养老护理员职业资格证书》和《身体健康证》。护工的素质都很高。
养老护工因晚上上班修息了一会就备开除怎样讨说法
养老护工因晚上上班修息了一会就被开除，可以要求单位说明理由，如果不合理，可以去劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
