1. 渭南保洁招聘信息今天

第一章 总则

第一条 为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，充分发挥警务辅助人员在社会治安管理中的辅助作用，依据《渭南市公安机关警务辅助人员管理实施办法》（渭政办发〔2018〕161号）精神，结合我县实际，制定本实施办法。

第二条 本办法所称警务辅助人员，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由政府出资保障，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

第三条 各类警务辅助人员统称“辅警”。按照职责分工，辅警分为文职辅警和勤务辅警。

文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员，各级群防群治组织聘用的治安防范人员等，不属于警务辅助人员。

第四条 警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责。蒲城县人民政府担负本地区警务辅助人员管理工作的主体责任，加强组织领导，建立健全工作机制，强化监督检查，落实保障措施。

机构编制部门主要负责警务辅助人员用人额度的审核工作，人力资源社会保障部门主要负责指导警务辅助人员招聘、薪酬确定和落实工伤保险等社会保障工作，财政部门主要负责警务辅助人员经费保障工作，民政部门主要负责警务辅助人员烈士评定及烈属抚恤工作，公安机关主要负责警务辅助人员的招聘、使用和管理工作。

各有关部门要加强协调配合，各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力，共同做好警务辅助人员管理工作。

第五条 按照“科学确定员额、规模适当从紧”的原则，结合本地社会治安状况、警务编制配置及经济社会发展情况，科学配置、合理控制、动态调整警务辅助人员规模。用人额度原则上不超过本地公安机关授衔的人民警察数量；主要用于交警、巡特警、派出所等岗位。

警务辅助人员用人额度由县公安局提出，经县编办审核后，报市公安局、市编办审批。

第二章 职责、权利与义务

第六条 警务辅助人员不具备执法主体资格，不能单独、直接参与公安执法工作，须在公安机关人民警察的指挥、监督下开展相应的辅助性工作。

警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，其履行职责行为的后果由所在公安机关承担。

第七条 文职辅警在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下，按照岗位职责要求，可以从事下列非执法岗位的相关辅助工作：

㈠协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；

㈡协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；

㈢协助开展警用装备保管和维护保养等警务保障工作；

㈣其他可以由文职辅警从事的工作。

第八条 勤务辅警在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下，按照岗位职责要求，可以从事下列执法岗位的相关辅助工作：

㈠协助预防、制止违法犯罪活动；

㈡协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；

㈢协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

㈣协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员；

㈤协助疏导交通，劝阻、纠正道路交通安全违法行为，采集道路交通违法信息；

㈥协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

㈦协助开展公安监管场所的管理勤务；

㈧协助开展出入境管理服务；

㈨协助开展社会治安防范、道路交通安全、禁毒等宣传教育；

㈩执行公安机关根据实际情况布置的其他警务辅助工作。

第九条 警务辅助人员不得从事下列工作：

㈠国内安全保卫、技术侦察、机要、情报、反邪教、反恐怖等工作；

㈡办理涉及国家秘密、警务秘密的事项；

㈢案件调查取证、出具鉴定报告、道路交通事故责任认定；

㈣执行刑事强制措施；

㈤作出行政处理决定；

㈥审核案件；

㈦保管武器、警械；

㈧单独执法或者以个人名义执法；

㈨法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。

第十条 警务辅助人员享有下列权利：

㈠获得履行职责必要的工作条件；

㈡依法获得工作报酬，享受休息休假、社会保险、医疗等福利待遇；

㈢参加政治理论学习和业务知识培训；

㈣对侵犯自身权益的行为依法提出申诉和控告；

㈤依法要求解除聘用合同或者劳动合同；

㈥受表彰奖励的权利；

㈦法律规定的其他权利。

第十一条 警务辅助人员应当履行下列义务：

㈠遵守法律、法规和规章规定；

㈡服从公安机关管理，听从人民警察指挥；

㈢遵守保密规定，服从保密管理；

㈣忠于职守，爱岗敬业；

㈤执行工作规范，遵守纪律规定；

㈥遵守社会公德，尊重风俗习惯；

㈦法律法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务。

第三章 人员招聘

第十二条 警务辅助人员招聘坚持公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准、招聘程序和条件，面向社会公开招聘。

第十三条 警务辅助人员的招聘计划由县公安机关根据本地经济社会发展情况、社会治安状况和警力实际需求，在核定用人额度内提出，经县级机构编制、人力资源社会保障、财政部门审核后，报同级人民政府批准。

第十四条 警务辅助人员招聘工作由县公安局在人力资源和社会保障局指导下统一组织实施。招聘工作结束后30日内报市公安局备案。

公安机关各警种、部门和基层所队不得自行组织警务辅助人员招聘工作。

第十五条 警务辅助人员的招聘按照发布公告、自愿报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示等程序实施，公开接受社会监督。

第十六条 报考警务辅助人员应具备下列条件：

㈠具有中华人民共和国国籍；

㈡拥护宪法，遵守国家法律法规；

㈢18周岁以上；

㈣具有高中以上文化程度；

㈤具有良好的品行，组织纪律观念较强，服从组织分配；

㈥具有正常履行岗位职责所需的身体条件；

㈦公安机关规定的招聘岗位需要的其他条件。

对于特殊警务辅助岗位，经市人力资源和社会保障局、市公安局同意，可以对上述条件进行适当调整。

报考文职辅警岗位，应具备大专以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质和专门技能。

第十七条 在同等条件下，优先招聘公安烈士、因公牺牲公安民警和在职公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、公安类（警察类）或者政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

第十八条 有下列情形之一的人员，不得招聘为警务辅助人员：

㈠受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

㈡曾被行政拘留、收容教养、收容教育的；

㈢具有吸毒史的；

㈣有较为严重的个人不良信用记录的；

㈤因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

㈥其他不适合从事警务辅助工作的情形。

第十九条 公安机关聘用警务辅助人员，应当依法签订劳动合同，建立劳动关系。

警务辅助人员劳动合同实行一年一签订。

第四章 层级管理

第二十条 根据警务辅助人员的身份性质和岗位要求，对警务辅助人员实行分级管理，建立层级考核晋升机制。

文职辅警层级由高至低依次为一、二、三级高级文职辅警，四、五、六级中级文职辅警，七、八、九、十级初级文职辅警。

勤务辅警层级由高至低依次为一、二、三级高级勤务辅警，四、五、六级中级勤务辅警，七、八、九、十级初级勤务辅警。

警务辅助人员的层级与薪酬、衔称挂钩。

第二十一条 警务辅助人员的层级根据其学历、从事警务辅助工作年限、工作岗位和年度考核结果确定。

新招聘的警务辅助人员试用期满考核合格的确定层级。首次评定层级一般为十级警务辅助人员，大学专科毕业生首次评定为九级警务辅助人员，大学本科毕业生首次评定为八级警务辅助人员，硕士研究生及以上学历的首次评定为六级警务辅助人员。

首次评定层级最高不超过四级。

第二十二条 高级警务辅助人员实行总量控制，根据核定的用人额度，确定各层级警务辅助人员数量。其中，三级警务辅助人员数量一般不超过用人额度的20%，二级警务辅助人员数量一般不超过用人额度的10%，一级警务辅助人员数量一般不超过用人额度的5%。

第二十三条 警务辅助人员逐级晋升层级，其中初级、中级警务辅助人员实行考核晋升，高级警务辅助人员实行选拔晋升。

八、九、十级警务辅助人员工作满2年，经考核合格，可晋升一级；五、六、七级警务辅助人员工作满3年，经考核合格，可晋升一级；二、三、四级警务辅助人员工作满4年，且考核合格，经择优选拔，可晋升一级。

获得县级公安机关及以上表彰的，按照有关规定提前晋升层级。

第二十四条 警务辅助人员违反公安机关纪律要求或者相关制度规定，受到处分或处理的，降低一个层级。

第二十五条 晋升一、二、三级高级警务辅助人员，按照制定方案、公开报名、资格审查、考试、考察、公示、办理晋升手续等程序实施。

第五章 待遇保障

第二十六条 警务辅助人员薪酬标准，依据当地经济社会发展水平、财政状况等因素合理确定。在高危险岗位工作的，其薪酬标准要与所从事的工作相适应。

第二十七条 依法为警务辅助人员办理各项社会保险并按时缴纳保险费。也可以根据岗位的危险性和特殊性，为警务辅助人员办理人身意外伤害保险。

第二十八条 警务辅助人员经费列入县财政预算予以保障。

经费主要包括警务辅助人员的工资福利、社会保险、教育培训、服装装备、表彰奖励、优待抚恤等日常管理经费。经费保障标准由财政部门会同人力资源社会保障部门和公安机关，结合当地经济社会发展水平统筹确定。

第六章 日常管理

第二十九条 警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实管理责任，建立健全管理制度。

县人力资源和社会保障局、编制部门、财政部门对警务辅助人员管理工作的进行指导和监督。公安政工部门负责本单位警务辅助人员的管理监督，具体使用警务辅助人员的警种、部门和基层所队负责日常管理。

公安机关根据工作需要设立相应的警务辅助人员管理机构，配备专职人员。

第三十条 公安机关应当建立岗位职责、层级管理、考核奖惩、学习培训、执法执勤、装备管理、保密等工作制度，规范警务辅助人员的管理和使用。

第三十一条 公安机关应当规范警务辅助人员岗位职责，按岗位要求科学合理配置警务辅助人员。

使用文职辅警的，要将非执法、非涉密岗位的人民警察置换充实到公安执法一线。

第三十二条 警务辅助人员实行试用期制度，试用期为1个月。

第三十三条 警务辅助人员履职期间，应当按照规定统一着装，佩戴警务辅助人员标识，持证上岗。

警务辅助人员的工作证件由县公安局统一制发，服装式样和标识按照公安部统一规定执行。

警务辅助人员离职时，应当交回配发的证件、服装和标识以及装备。

第三十四条 根据工作需要，警务辅助人员可以配备必要的执勤及安全防护装备，但不得配备或者使用武器。

第三十五条 公安机关应当建立警务辅助人员人事、工作等管理信息档案，并实行信息化管理，定期向上级公安机关备案。

第三十六条 警务辅助人员的党、团组织关系，按照相关规定，纳入本单位党、团组织进行管理。

第七章 教育培训

第三十七条 公安机关应当根据岗位职责的要求和提升素质的需要，对警务辅助人员进行分级分类培训。

警务辅助人员培训包括岗前培训、晋升培训和专业培训。

第三十八条 岗前培训是对新招聘的辅警进行的入职培训。

岗前培训的时间不少于15天，培训合格的，方可安排其履行相应的岗位职责。培训内容包括警察职业养成教育、基础法律法规、基础公安业务和基础警务实战技能等，重点培育基本职业素养，提高适应工作能力。

第三十九条 晋升培训是对晋升层级的警务辅助人员进行的培训。

晋升培训时间不少于5天。培训内容包括政治理论、法律法规、警务信息化建设等，重点培养综合素质，提高实际工作能力。

第四十条 专业培训是根据警务辅助人员岗位职责要求进行的专项训练。

专业培训时间每年累计不少于7天。培训内容包括岗位政策法规、业务知识、专业技能和专项警务实战技能等，重点培养专业素养，提高岗位履职能力。

第四十一条 警务辅助人员教育培训实行统一领导，分工负责，分级管理，分类实施。公安机关政工部门是教育培训的主管机构，负责规划、组织、管理、实施教育培训工作。

高级警务辅助人员的晋升培训市公安局负责。

公安机关负责本单位警务辅助人员的岗前培训、专业培训及高级以下警务辅助人员的晋升培训。

第四十二条 公安机关应当建立警务辅助人员训历档案，作为考核奖惩和层级升降的重要依据。

第八章 考核奖励

第四十三条 公安机关应当对警务辅助人员开展日常考核和年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为聘用、奖惩、层级晋升的主要依据。

第四十四条 警务辅助人员有下列情形之一，年度考核评定等次为不合格：

㈠业务素质差，不能胜任本岗位工作的；

㈡责任心不强，工作失误并造成较大损失的；

㈢因服务态度差、违法违规等被群众举报或投诉并经查实的；

㈣不遵守公安机关纪律规定，旷工或请假期满无正当理由逾期不归，一年内累计超过5天的；

㈤法律法规规定的其他情形。

第四十五条 公安机关应当建立警务辅助人员表彰奖励制度，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的警务辅助人员，按照相应的条件、标准、程序等给予表彰奖励。

表彰奖励坚持精神鼓励和物质奖励并重，注重选树典型。

第四十六条 表彰奖励分为县级优秀和市级优秀两个等次。对工作成绩突出的警务辅助人员表彰为县级优秀辅警，对工作成绩特别突出的警务辅助人员表彰为市级优秀辅警。市级优秀不超过1%，县级优秀不超过9%。

对获得奖励的警务辅助人员，参照《人民警察奖励条令》有关规定颁发奖金。

第四十七条 警务辅助人员表彰奖励的程序参照《人民警察奖励条令》有关规定执行。

第四十八条 在统一招录人民警察时，对特别优秀的警务辅助人员予以适当照顾。

第九章 优待抚恤

第四十九条 警务辅助人员在岗期间，按照规定享受病假、产假、婚丧假、年休假等法定假期。

第五十条 公安机关根据工作实际，每年为警务辅助人员安排一次身体检查。

第五十一条 公安机关应当参照《公安机关人民警察荣誉仪式规范》有关规定，举行警务辅助人员荣誉仪式。

第五十二条 对表现特别优秀、做出突出贡献、因公负伤、患有重大疾病、家庭困难等需要鼓励关爱的警务辅助人员，应当进行慰问。

第五十三条 警务辅助人员因公伤残的，根据伤残程度及等级，享受国家规定的伤残待遇。因公死亡的，按照《工伤保险条例》等相关规定，享受法定的抚恤和待遇。评定为烈士的，烈士遗属享受《烈士褒扬条例》规定的烈士褒扬金、一次性抚恤金和定期抚恤金等待遇。

第五十四条 警务辅助人员纳入陕西省公安英烈基金会渭南市分会救助范围。

第十章 退出机制

第五十五条 公安机关与警务辅助人员协商一致，可以解除劳动合同。

第五十六条 警务辅助人员提前三十日以书面形式通知公安机关，或在试用期内提前三日通知公安机关，可以解除劳动合同。

第五十七条 警务辅助人员有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：

㈠在试用期间被证明不符合招聘条件的；

㈡严重违反公安机关纪律规定的；

㈢严重失职，营私舞弊，给公安机关造成重大损害或不良影响的；

㈣与其他用人单位建立劳动关系，对完成公安机关的工作任务造成严重影响，或者经公安机关提出仍拒不改正的；

㈤被依法追究刑事责任的；

㈥法律、法规规定可以解除合同的其他情形。

第五十八条 有下列情形之一的，公安机关提前三十日以书面形式通知警务辅助人员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

㈠警务辅助人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的；

㈡警务辅助人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公安机关与警务辅助人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十一章 法律责任

第五十九条 公安机关和人民警察应当逐级落实管理责任，对违规招聘使用警务辅助人员以及因管理不到位、责任不落实造成警务辅助队伍管理混乱、发生严重问题的，严格依法依纪追究责任。

第六十条 警务辅助人员违反有关法律、法规，构成违法犯罪的，依法追究法律责任；违反公安机关规章制度的，给予相应处分或者处理；情节严重的，依本办法解除劳动合同。

第六十一条 警务辅助人员违反本办法规定，应予处分或者处理的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实、处理意见及依据告知本人，警务辅助人员有权陈述和申辩。

第六十二条 警务辅助人员的劳动争议，依照国家有关法律规定处理。双方先行协商解决，协商不成的，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十二章 附则

第六十三条 公安机关要加强现有警务辅助人员的清理整顿和规范管理，对2017年6月30日前在岗的警务辅助人员进行全面排查，摸清底数、区别情况，积极稳妥、分类处理。对不符合条件的，要坚决予以淘汰；对符合条件的，依照本办法规定的标准和条件，通过严格考核、重新签订劳动合同等方式，规范招聘和管理使用。

第六十四条 公安机关应结合工作实际，制定警务辅助人员管理规范及配套制度。

第六十五条 本办法自2021年 月 日起施行。

2. 全渭南保洁招聘今天

中冶陕压重工设备有限公司锻造工段班长

王永峰陕钢集团龙钢公司轧钢厂轧钢工长

辛 超 中国电信渭南分公司网络分析员

李创伦 渭南市名厨专业委员会主席

董 敬 陕西红马科技有限公司制造中心前驱体技术部副部长

郭晨波 陕西龙门煤化工有限责任公司化工厂安全生产技术科副科长

马美宁 （女）渭南裕美现代农业设施工程有限公司园区主任

杨 霄 载元派尔森新能源科技有限公司技术科长

荆新荣（女）陕西省雄风制药有限公司质量负责人

李 强 华阴市供电公司带电作业班副班长

车伟锋中陕核钼业有限公司生产保障部部长

赵麟 潼关中金冶炼有限责任公司金冶炼厂焙烧制酸车间主任

李苏侠 （女）陕西澄城华元实业有限责任公司华元大厦客房部领班

党 琛 合阳县金源天然气公司工程技术部技术员

康红民陕西合阳风动工具有限责任公司装配组组长

杨 华 （女）陕西蒲城万德科技有限公司质量部质检员

耿东旺 陕西奉先文化传承发展有限公司技术组长

杨 镒 陕西秦正建设集团计划运营中心总监

殷书斌陕西红星美羚乳业股份有限公司生产车间技术员

田雷友 白水县职业农民协会技师

代辉辉 陕西中联西部土方机械有限公司调试班组长

张 波 青岛啤酒渭南有限责任公司总酿酒师

王伟 中石油煤层气有限责任公司韩城分公司总地质师

王 柯 华旅集团陕西华山智慧旅游商务科技有限公司运营经理

石宇锋 渭南绿盛农业科技有限责任公司运营总监

屈小虎 人保财险渭南市分公司副总经理

霍新颖 陕西省水务集团新颖现代农业股份有限公司经理

蔡 军 渭南市城市投资集团有限公司党委书记、董事长

冯五一 渭南市产业投资开发集团有限公司党委书记、董事长

孙华文 地方电力合阳县供电分公司总经理

王海峰陕西海燕新能源（集团）有限公司党支部书记、总经理

常青山 陕西石羊农业科技股份有限公司党支部书记、董事长

田应强 陕西丰泽实业有限公司董事长兼总经理

刘振宇陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂厂长、党委副书记

邢大勇 富平县美华物流有限公司总经理

高 勋 韩城市龙门镇阳山庄村村党委副书记兼村委会副主任

马红丽（女）大荔县东城街道畅家村党总支书记兼村委会主任

王春颜 蒲城县尧山镇闫家村党总支书记

惠春侠（女）富平县宫里镇大樊村党支部书记、村主任

樊建武 澄城县交道镇樊家川村党总支书记、村委会主任

汤会娟（女）潼关女娲泉度假酒店餐饮部经理

王鹏军 大荔县城市环境卫生管理中心清洁工

郑均刚 合阳县舒居物业管理有限公司水电工

孟 乐 华阴市华城社区卫生服务站医务工作者

郭刘芳（女）白水县城市执法管理局环卫工

雷芳萍（女）陕西森林源实业有限公司

总经理王贞养 （女）临渭区扶贫产品超市负责人

陈春苗 （女）临渭区巧娘草编合作社理事长

安文博 陕西果沁农业科技有限公司董事长

龚爱萍 （女）潼关县爱民丰种植农民专业合作社理事长

李武超 大荔县果农果品专业合作社理事长

马振国 陕西新沃盈生物科技股份有限公司总经理

李雷平 合阳县王村镇北王村北泉果蔬专业合作社理事长

胡宏社 蒲城县苏坊镇党定村股份经济合作社理事长

张永宁 （女）富平县木兰摇粗布家纺有限公司董事长

林秋芳 （女）白水县秋林苹果专业合作社理事长

贾 攀 中垦华山牧乳业有限公司副总经理

3. 渭南保洁招聘网

简介：渭南临渭区陕妹子家政服务有限公司成立于2012年05月15日，主要经营范围为家政服务等。

法定代表人：田建民

成立时间：2012-05-15

注册资本：3万人民币

工商注册号：610502100016080

企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址：陕西省渭南市临渭区东风街中段101号

4. 渭南保洁工资

麦积区褐石公馆目前没有招保洁的规划。

麦积区是中华人民共和国甘肃省天水市下属的一个市辖区。面积3452平方公里。因境内有麦积山石窟而得名。

麦积区下辖3个街道办事处、17个镇：道北街道、道南街道、桥南街道、社棠镇、马跑泉镇、甘泉镇、渭南镇、东岔镇、花牛镇、中滩镇、新阳镇、元龙镇、伯阳镇、麦积镇、石佛镇、三岔镇、琥珀镇、利桥镇、五龙镇和党川镇。

5. 渭南保洁公司有几家

家政公司有很多，判断一家家政公司口碑好不好可以从以下几个方面进行考察：

1、查看资质

查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。

2、选择合适、靠谱的

选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，渭南e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担

3、多交谈

与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。

4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。

6. 渭南保洁招聘信息今天最新

         50到60大龄工招工，可通过一下几点完成

         第一，通过网上招聘平台就能获得很多工作机会，比如58同城，人才网，招聘猫等等，在网上的工作五花八门，其中有 物业上可以做 ，内勤/保安/保洁 ；餐饮上可以做  服务员/厨师，洗碗工；市里司机可以做，/商务司机/货运司机；家政可以做，月嫂，钟点工，育婴师。

        第二就是参加城市环卫工作，每一个城市都少不了环卫工人。

       总之一句话，50到60工作还是有很多的，可以选择适合自己的工作去做。

7. 临渭区最新招聘保洁

开展“解忧暖心传党恩”行动。建立市县和基层单位对口联系制度，通过走访慰问，排查7062名分散供养特困人员照料护理责任落实情况，将11224户36029名城乡低收入家庭纳入防返贫监测预警范围。“e救助”受理26784人次，“一门受理、协同办理”转办案例384个。依托第三方调查机构、“急难问题快速响应服务队”等基层组织，新增低保对象1080户3060人，临时救助困难群众13741人次。

开展“渭南新时代新社区新生活”服务质量提升行动。全市2073个村、257个社区“两委”换届工作全面完成，村、社区“一肩挑”比例分别达99.6%、99.2%，班子结构年龄降、学历升、带富领富人数升、年轻干部人数升、党员占比人数升。统一打造标准化示范社区37个，建成城镇社区服务站163个、200平方米以上的农村社区服务中心1918个。印发《关于改进和规范基层群众性自治组织出具证明事项推进减负增效的通知》，部署解决“社区万能章”“社区成为证明大本营”等问题。全市村（社区）小微权力清单制度覆盖达82.1%；13个县（市、区）共建成村（社区）一级网格2311个，村（居）民小组二级网格15451个，配备专兼职网格员38836名。

开展“关爱老人，享受美好生活”行动。以全国居家和社区养老试点为契机，着力打造“以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充、医养康养相结合”的乐养宜居城市。成立渭南市养老服务专家委员会，建立养老服务业专家决策咨询机制。共建成城市日间照料中心77所、养老服务中心（站）26所、农村互助幸福院1751所。全市217个社区、953支志愿队伍参与社区养老服务工作。目前，全市各类养老机构共110所，床位35674张，每千名老年人拥有床位数34.7张。两家本土养老机构被授予全国爱心护理工程示范基地，14家被列入全国爱心护理工程建设基地。

开展困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴资格认定申请跨县通办行动。采取“一门受理、协同办理”机制，受理残疾人两项补贴“跨省通办”业务，简化补贴申请受理环节，全面落实“最多跑一次”要求，实现“马上办、就近办、一地办”。

开展“守护儿童、托起希望”织网兜底行动。加强部门之间大数据筛查，对符合条件的事实无人抚养儿童全部纳入政策保障；通过市未成年人救助保护中心与网信部门和“12345”平台对接，为求助者开展走访和帮助。

开展“婚姻登记‘跨区域办理’”行动。加快推进婚姻登记档案管理信息化建设，年底实现全部现存婚姻登记历史档案电子化。

开展“节地生态、节俭礼葬”绿色殡葬专项行动。率先在渭南沋湖塔陵建立节地生态安葬区，计划6月底全面建成。

开展“我为企业减负担”行动。紧紧围绕减免、降低、规范、查处、通报一批收费的要求，督导行业协会商会规范内部治理，并建立失信“异常名录”“黑名单”。

开展“慈善社工、情暖基层”行动。积极实施“幸福家园”村社互助工程等慈善项目，在临渭区、华阴市、富平县开展试点工作。实施“强基赋能”镇（街）社工站建设专项行动，在白水县率先试点，计划6月底前完成两个社工站建设，其余各县（市、区）年底前，完成至少两个乡镇（街道）社工站建设，每个社区培育不少于5支社会组织或志愿者队伍。

开展“保护地名文化、记住美丽乡愁”乡村地名信息服务提升行动。建设市级区划地名服务平台，计划出台《渭南市建筑物和住宅区命名管理办法》，聘请专家编撰《市地名志》《市地名故事》。

开展“机关干部下沉一线”行动。持续推行党员“戴党徽、亮身份”活动，深化“双报到、双报告”制度，深化“群众点单、组织派单、党员接单”工作法。目前，开展卫生保洁、法制宣传、道路引导等志愿服务355人次。

开展“干部作风大提升”行动。把“我为群众办实事”与开展“作风建设提升年”“三深化三过硬”主题党建活动结合起来，以“青年干部学习汇”为平台，实施干部“双育”（党性教育、能力培育）提升计划，掀起比学赶超工作热潮。

8. 渭南保洁招聘信息今天最新消息

小区保安、卫生保洁、环境绿化等公益性岗位人员月工资若低于560元，就不符合规定。近日，渭南市召开全市公益性岗位管理工作会议，限定了公益性岗位工资的最低标准。

据了解，在会上，渭南市劳动和社会保障局通过对全市59家单位公益性岗位审核，发现有些单位存在“人岗分离”、“有岗无人”、随意调整岗位人员、一直不让从业人员上岗等问题。为此，制订了《渭南市公益性岗位开发和管理实施细则》，更加明确了公益性岗位的申请、培训录用上岗、公益性岗位的日常管理等问题，要求确保公益性岗位人员的月工资不低于560元，保证就业资金用实用好。