1. 南京高级护工招聘信息

1、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

2、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

5、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

2. 【南京护工招聘网|南京护工招聘信息】

60-70岁的人到南京找工作，可以去物业公司看看没有合适的工作，比如清洁工。可以去养老院或者护理院，那儿需要护理病人的护工，护工的岗位需求越来越多，他们还可以去环卫部门看看有没有环卫工人的岗位。其实，南京还是有很多适合60-70岁人工作的，但是必须一定要保证自己身体健康才可以，因为毕竟60至70岁的人已经不年轻了。

3. 南京护工公司排名

江苏四大卫校以下这个最好考。苏州卫生职业技术学院

苏州卫生职业技术学院是一所具有百年历史的江苏省省属全日制公办专科层次普通高校，其前身是1911年美国基督教会创办的私立博习医院护士学校，是江苏省示范性高等职业院校。以上就是江苏四大卫校哪个最好考的。

4. 南京护工公司招聘

一、办理条件

　　工伤人员已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可申请由工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　二、经办流程

　　申请人递交材料→社会保险经办机构受理审核，打印《江苏省工伤保险待遇申请受理回执》反馈申请人→发放待遇。

　　三、办理要点

　　1、工伤人员因伤情加强变更护理等级的，自新的《南京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》下达次月起调整生活护理费。

　　2、用人单位欠缴社会保险费的，需先补缴欠费，待到账后办理。

　　四、经办表单

　　1、《南京市工伤保险待遇申领表》

　　五、申请材料

　　1、《南京市工伤保险待遇申领表》(单位盖章)

　　六、办理地点

　　市、区社会保险经办机构

　　七、受理时间

　　法定工作日(关门结算期除外)

　　护理费发放标准

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分下能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 南京高级护理工资一般多少

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2.思想政治素质好，具有良好的道德品行和职业素养，认同医院文化和核心价值理念，具备良好的身体条件和心理素质。

3.与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷，社会信用良好，无犯罪等不良记录。

4.具备招聘岗位要求的知识背景、执业资格、工作经验和能力水平，能够熟练使用电脑及办公软件。

5.年龄一般在35周岁以下，具有研究生学历及学位的人员或具有中级职称的人员，年龄可放宽。

6.有三甲医院工作经历者优先。服从科室安排，工作地点在医院本部或者江北院区。

6. 南京高级护工招聘信息网

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7. 南京高级护工招聘信息最新

病人住院，需要护工陪护，在南京医院的病区护士站，有负责管理护工的公司电话号码，通过电话联系公司接待人员，把自己的需求(如护工性别等)告之，并确定护工日工资多少(南京医院一般240元/日)，如何结算，是否包含护工三餐，护工护理天数等，并告之病区床号。

一般当天，最迟第二天护工就会进入病区开始护理工作

8. 南京市护工招聘

现在应该没有编制了。根据《2019年事业单位分类改革实施方案》，全国高校和公立医院进行事业单位改革：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。“取消事业单位编制，但保留事业单位性质”是目前采取的改革方式。