家政公司的保姆工资和级别到底是怎么分得？为什么3500的干的活还没有3000的好呢+
导语：3500和3000的都是一般最底层的保姆吧，基本的很
一般保姆好一点的，有自己独特专长的，8000+很正常
我们家的保姆，一个小女孩，20来岁，管吃住，允许她兼职，就是平常的做饭打扫，月薪2000+，基
一般保姆好一点的，有自己独特专长的，8000+很正常
我们家的保姆，一个小女孩，20来岁，管吃住，允许她兼职，就是平常的做饭打扫，月薪2000+，基
3500和3000的都是一般最底层的保姆吧，基本的很
一般保姆好一点的，有自己独特专长的，8000+很正常
我们家的保姆，一个小女孩，20来岁，管吃住，允许她兼职，就是平常的做饭打扫，月薪2000+，基本上就是做下饭，打扫下卫生，顺手的活，如果让保姆管孩子，照顾老人这类的，3500不多
保姆和家政公司之间属于什么关系，是不是劳动法调整范围？
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第四章 劳务派遣特别规定：
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
