请保姆需要签劳动合同吗

请保姆需要签劳动合同吗

请保姆需要签劳动合同吗？如果是私人雇佣保姆，则可以不签订劳动合同，但是数旅闭单位雇佣保姆是必须签订劳动合同的。我已经为大家搜集和整理好了请保姆需要签劳动合同吗的相关信息，一起来了解一下吧。

请保姆需要签劳动合同吗1 一、请保姆需要签劳动合同吗？

一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同，雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是，如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定，订立书面劳动合同，并为员工购买社会保险。

非全日制用工(即以小时计酬为主的用工)双方当事人可以通过订立书面劳动合同或订立口头协议确定劳动关系，用人单位也不必为劳动者购买社会保险，但必须严格遵守每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等规定。

二、自然人雇主与保姆的关系不适用《劳动合同法》来调整。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位，其与劳动者之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。

家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，若其没有与家政公司存在劳动关系，其与个人雇主之间的'纠纷适用民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

请保姆需要签劳动合同吗2 以下七种“有题目”的合同不能签订：

一、口头镇圆合同。 这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。

二、简朴合同。 固然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简朴，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

三、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。 这类合同的内容往往显著偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，利用劳动力供大于求的状况，以为“你不干总有人干”的心态，只夸大用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容恍惚，滥用所谓的解释权。

四、典质合同。 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产典质之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还典质财物。尽管政府部分一直坚持查处此类合同，但一些用人单位仍是利用应聘者求职心切的心态，索要典质金、风险金、保证金、培训费等，然后捉住务工者的一些“痛处”抽剥牟利。

五、双面合同。 一些用人单位为了应付劳动保障部分检查，预备了两份合同，一份是正当、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不正当的真合同则双方持有，实际执行。

六、卖身合同。 少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为正当，甚至吃饭、上厕所都严格划定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

七、生死合同。 个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“泛起伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多泛起在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不当真阅读合同条款，一旦发生事故将面对巨大的用度压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向薯裂劳动保障及法律部分提出仲裁或诉讼。

一名合格的住家保姆需要满足什么条件（一）

保姆也成为一个朝阳行业，很多人纷纷加入到保姆的行业中来，有普通老百姓，有退休的人，有失业的，也有大学生等。保姆不再是我们以前认为的低等行业，他和其他行业一样是服务人群的，是靠付出劳动换取报酬的。作为一名合格的保姆需要具备的条件很多，如果你也想加入到这一行业颂弯中来，下面对于住家保姆需谈族要满足的条件介绍一定要了解一下： 1、家政服务员到业主家后，一定要按照业主的意愿行事，主观意识不要太强。要尽快熟悉和了解用户的生活习惯，并严格按照业主的要求去做，不要老是强调自已的生活习惯；尽量在最短的时间内了解用户生活习惯，饮食口味、爱好，起居作息时间，房间生活用品的放置等，切不可自作主张。争取在拾缀房间时做到物品定位，以防忙中出错。 2、家政服务员应当注意摆正自已的位置，任何时候不要喧宾夺主。当业主及其家人在谈话、看电视、吃饭等时，做好自已分内的工作后，应自觉回避到自已的房间或做其它房间的工作，给业主及家人以必要的私人空间。不能打听主人家和别家的私事，更不要和其它家政服务员一起说长道短。 3、保姆要注意礼节，要尊重雇主的私人生活，也要遵循雇主的生活习惯，不经雇主许可不要进入主人卧室，如必须进去工作或有事必先敲门，出去时记住要轻轻的把门带上。平时衣着简朴，不可着过透、过紧、过短的衣服，更不宜化装或佩首饰。 4、个人生活用品必须使用业主指定用品，不要使用业主专用生活用品含樱弊，更不可动用业主化妆品，或者因好奇而翻看业主私人用品。要主动协助业主节约各种开支。 5、住家保姆不能欺骗雇主，要知道什么该说什么不该说，更不要把自已家的烦心事在业主面前哆嗦，更不要动不动就在业主家因想家哭泣叹气，切记自已是来赚钱养家的，不是找麻烦的，不要利用业主的好心而向业主提出要求安排家人工作等非份要求，更不可装病吓唬用户。 6、对于雇主的叮嘱和交待要记清，如果未听清楚，一定要问清楚，不要含糊其辞，不懂装懂好。而且交代的事情要按时按量的完成，交待过的事情不能让业主老是提醒。做事要有程序，不要丢三落四。

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