1. 保洁费用预算明细表

1、绿化保洁人员每月基础工资；

2、绿化保洁人员每月意外伤害险（一般的绿化保洁外包，外包单位不会购买五险一金）；

3、绿化保洁外委单位合理利润（也就是俗称的人头费，每个人比如抽取管理费200元）；

4、绿化保洁外委单位的税费（分为普通纳税人、一般纳税人）；

5、绿化保洁外委单位员工的生活费、水电费；

6、绿化保洁外委单位的低值易耗品，如撮箕、扫把、农药、手套、口罩、办公物资等；

7、上述6项的总和为支付给外委单位的费用标准，当然具体的还是根据合同的约定来进行支付；

2. 保洁服务费用预算表

保洁托管费用估算一、员工费用：

1、保洁员：8人2、保洁员工资：人数8×工资1300元/月=10400元/月3、领班：1人4、领班工资：人数1×工资1500元/月=1500元/月5、管理费：1人100元/月×9人=900元/月6：服装费：（冬夏各两套）冬：90+夏80×9人1530元 7：保险费：150元/月×9人=1350元/月合计：保洁员工资+管理费+服装费+保险费= 15680元/月二、物耗资料费用：

三、营业税金：（员工费用+物耗资料费用）×5%=934元/月

3. 保洁费用明细清单

常规保养600左右，保养项目供你参考： 1、换机油、机滤（用4S店提供的机油足矣）；

2、清洁空气滤子、空调滤芯、检查制动液、防冻液、助力油是否缺失，不够需要补添；

3、检查底盘各部位及悬挂是否有异常渗油及松旷（含轮胎气压）；

4、检查所有灯光是否齐全良好；

5、检查刹车蹄片磨损情况；

6、测量电瓶电压是否正常； 7、不一定要到购车的4S店，就近即可； 8、4S店推荐的项目一律不做（都是忽悠人的）

4. 保洁成本预算表怎么做

预算计算公式：

　　家居装修中的总费用=主体材料费用+辅助材料费+人工费+设计费+管理费+税金。管理费是指业主在装修时，装修公司对施工现场的装修工人、装修材料、进行管理和监督所收取的费用，一般是在总造价的5%-10%左右。税金一般在总造价的3.41%左右。

　　家装一般有四大块支出：基础装修、厨卫设备部分、家具>部分、装饰品、家电部分，一般来说，基础装修、厨卫占总造价的50%，家具占30%，其余占20%。

　　2.家装中按使用功能主要可以分为以下几个方面：

　　客厅—餐厅—厨房—主卧—次卧—书房—卫生间—阳台——储物间。确定好了待装修项目，再结合项目的数量和单价，业主可以据此计算出总造价，总造价为各分项价的总和，即：分项价=数量*单价，总造价=各分项价相加。

5. 日常保洁收费价目表

做卫生，洗衣服：每天工作8小时，单休，1000.9小时，1100，以此类推。

管饭以上加做饭，不好找到合适的，因为做饭好的少，一般8—9个小时，1200——1500，本市和四川的还好。一上午9点—12点的，每月600.一上午加做晚饭的，每月800.照顾老人的价位同上，24小时2000左右。照顾男性老人比女性老人加200到400元。看小孩价位要高一些。装修后开荒3元1平米，保洁3元一平米过年整体价位都要涨，而且不好顾人我以前开过家政公司，我家现在的保姆已经换了30多个了，现在的也是凑合用。找个好的太难了。一般家庭保洁不擦灯，不擦玻璃，不开门，地板打蜡另收费。家政行业享受所有国家法庭节假日，也就是说，工资照给。你找家政公司一般交200中介费，管1年，小公司100元的也有。但比较省事，不喜欢就换，不用互相扯皮。

6. 保洁公司预算表

北京注册一个公司最低资金是三万你要准备的资金有;一.房租二.门面装修费三.设施,设备投资费(沙发,饮水机,电脑,吸尘器及一些保洁工具等)四.广告投入费(广告牌,名片等)五.办公费用(合同打印费,派工单制作费等)六.流动资金(手上最好有个一两万块钱)七.还有个起照的费用(自己办的话也就500左右,找公司代办的话要2500元左右)

7. 保洁费用报价及预算明细表

隐患治理费用包：员工教育培训方面的费用，设备设置改造调研费用，设备设置改造设计费用，设备设置改造费用，现场管理以及治理费用，隐患治理人员的工资费用，隐患设备的调试维修费用，车间整理整顿清洁保洁方面的费用，现场维护方面的费用等。

8. 保洁预算报价书

保洁员工费用走成保洁员工费不用走成，因为他们在这里干了保洁，如果说是保洁员每个月一千一千块钱，到了月底，你每个物业上可以给他发去，他的上班费用给他1000块钱就行了，没有，不用不用喝，也不用其他的方法，因为哥哥小区的保洁员，他的工资，碧桂小区

9. 保洁费用预算明细表格

保洁服务费用计入”管理费用“会计科目。 保洁服务费用属于管理费用中的清洁卫生费，清洁卫生费包含公司清洁工作消耗的材料和外委清洁公司发生的费用支出。 管理费用的费用类别： 工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。 管理费用的计算规则： 工资及附加费公司各部门发生的工资及福利费用。福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整。