1. 村里的保洁承包合同合法吗

不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。

物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。

无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。

2. 村级保洁员合同

不属于劳务派遣合同， 这是属于企业间的服务合同， 由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司， 保洁员属于保洁公司的员工。

3. 村庄卫生清洁承包合同

这个需要看安全责任条款是如何签订的， 责任明确，加强管理，尽到了责任，安全责任条款就有效，或者部分有效。 如果仅仅是“空文”就无效

4. 村委与保洁员签卫生合同

保洁员没有签合同，可以要求签订。

5. 村级环境卫生承包合同

需要看合同的具体内容分析，一般耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。这个承包期限可以按你和村委会之间的承包合同中约定的期限。这个期限由你们双方协商确定。

6. 小区保洁承包合同

在公司领导的带领下，负责日常保洁管理工作，确保保洁工作符合承包合同要求。制定每周工作计划。与物业有关部门和领导取得联系，加强沟通等。

7. 村级环卫保洁用工合同

1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同；

2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额；

3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。 附：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险； 答案补充 如通过协商后你的单位仍不同意，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁以要求你的单位对你进行补偿。根据目前的劳动法规和你的实际情况来看，赔偿数额应该是很可观的，但还是建议你和单位协商处理。

8. 村里的保洁承包合同合法吗怎么写

环保协议

甲方:张三（养殖厂负责人）

乙方:李四（村民）

为了确保养殖厂周围的环境干净整洁，甲乙双方签定协议如下:

一、甲方不得将养殖产生的粪便随意排放到乙方的农田内。

二、乙方不得在甲方的门前堆放农作物，阻挡甲方出行。

三、甲方与乙方有什么分歧要互相包容，互相理解，实在无法沟通的，找村委会解决，村委会解决不了的，到人民法院进行起诉解决。

甲方:（签字）

乙方:（签字）

2022年7月21日