工作保洁服(保洁员工服)
1. 保洁员工服
新手妈妈们在月子期间抵抗力变低，所穿衣物一定要注意干净和除菌的问题～
1、衣物及时换洗和烘干
月子服在汗湿后需要及时清洗，且在阳光下晾晒。如果天气不佳，可不能等晴好时再洗，即便是备足了可换洗的，在阴冷天气下晾晒的衣服，细菌也有可能趁机迅速繁殖，家里有烘干机或者洗烘一体机最好。
2、血渍及时冷水处理
若是血渍不小心沾染到了衣服，一定要用冷水清洗，热水会使的血液中的蛋白质变性凝固，更加难以清理。先用肥皂搓洗重点污染部位，使大部分污渍剥落，再将衣服整体冷水清洗，达到更加细致的清洁效果。
3、洗衣液选择无香型
避免洗衣液在衣物上的留香，刺激到宝宝的嗅觉系统。
2. 保洁员工服装整洁干净
洗衣液和洗衣粉可以混着放，柔顺剂一定要放在单独的格子或是等最后一次漂洗再放，否则洗衣液和柔顺剂的效果都会大打折扣。你说的留香问题，其实是很多消费者喜欢衣服晾干后还有淡淡的香味，所以一般洗涤剂都会加比较多香精，如果不喜欢，可以延长洗衣机的漂洗程序，或者改用香味更淡的洗涤剂。
判断有没有洗涤剂残留更准确的方法是仔细看看衣服上还有没有泡沫，如果没有漂洗干净，稍微搓一下又会出现吱吱啦啦的发泡感。
3. 保洁员工服务礼仪培训
第一肯定是要宣讲ktv酒吧保洁培训的工作范畴，比如这位保洁员主要该做哪些保洁类的工作以及具体的工作范围。
第二肯定是要宣讲公司的纪律，上下班以及全勤奖制度等。
第三肯定是要向保洁员宣讲公司的奖惩制度以利于该保洁员更加负责的做好本职工作。
第三肯定是要有礼仪方面的简单培训，碰见客人不能说脏话，不能随地吐痰，礼貌用语，文明行动。
4. 保洁员工服务意识培训
1，仪容仪表培训，这是给客人或者业主的第一印象，穿着是否整洁无垢，头发是否梳理整齐等等内容。
2，礼貌用语培训，见面问好，接待热情，用语谦虚等等内容。
3，保洁技术技能培训，如何高效进行打扫，强调容易忽视的问题等等。
5. 保洁员工服岗位补助2500元
公益性岗位补贴的标准
公益性岗位补贴包括：岗位工资补贴、社会保险费补贴、综合保险费补贴、法定休假日加班补贴以及其他补贴。补贴标准如下：
(1)岗位工资补贴标准按照市区企业职工最低工资标准(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴为市区企业职工最低工资标准的110%)的50%计算，由市促进就业专项资金给予补贴。
在社区公益性岗位当月工作时间缺勤的，当月岗位工资补贴标准按月工资-(月工资÷20.92×缺勤天数)计算。
(2)社会保险费补贴是指基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费补贴，由市促进就业专项资金给予全额补贴。
(3)综合保险费补贴是指从业人员在岗期间的商业综合保险补贴，其标准为每人每年100元，由市促进就业专项资金全额承担。
(4)法定休假日加班补贴。其补贴标准为：月工资÷20.92×300%。市促进就业专项资金补贴标准为市区企业职工最低工资标准÷20.92×300%。
(5)其他补贴由市促进就业专项资金给予每人每年不高于100元的标准补贴(含在岗人员的服装费、上岗辅导补贴)。
社区公益性岗位的每月岗位工资补贴和法定休假日加班补贴的差额部分由区、街道(乡镇)以及社区共同承担。公益性岗位的其他经费安排由各区和街道、社区根据实际情况给予保障。
公益性岗位补贴的对象
(一)就业困难人员：指有就业愿望和就业能力、且符合下列条件之一的登记失业人员：
1、符合'4050'年龄条件的人员;
2、零就业家庭成员;3、符合相关条件的残疾人;
4、连续失业一年以上的人员;
5、家庭困难和就业困难的'双困'高校毕业生;
6、享受城市居民最低生活保障的人员;
7、被征地农民;
8、其他依法认定为就业困难的人员。
(二)高校毕业生：指通过全国普通高等学校统一考试招收并获得毕业证书的毕业生。
公益性岗位补贴的程序
(一)就业机构受理。公益性岗位补贴每季度受理一次，由补贴对象参保所在地劳动就业服务机构对申请单位的公益性岗位补贴申请材料5个工作日内进行验审，验审合格后报人力资源和社会保障部门审核。验审不合格的告之申请单位完善相关材料后再行申请。
(二)人社部门审核。人力资源和社会保障部门5个工作日内对就业机构提供的材料进行书面或实地审核，同意后向同级财政部门提请社会保险补贴资金拨付。
(三)财政部门拨付。财政部门接到人力资源和社会保障部门公益性岗位补贴拨款申请后进行复核，复核无异后5个工作日内将补贴资金划拨至就业专项资金支出户。就业机构收到补贴资金后及时将社会保险补贴资金拨入申请单位在银行开设的基本账户。
6. 保洁员工服务礼仪培训内容
没有以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名与日期
7. 保洁员工服务礼仪培训总结
合格。
工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作.
良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益。
工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理没有后顾之忧;工作积极,热情周到。
8. 保洁员工服务意识
1、纪律观念淡薄个别人员没有上、下班的观念，想来就来，想走就走，没有请销假甚至有人要电话催促才来上班，工作标准低绿化带、山墙边、楼梯扶手等地方还很脏，不能只扫大通道许多细小的地方不要不扫。
2、针对保洁员礼仪礼貌不规范等出现的问题，下一步保洁口将增加培训频次提高培训效果，实施礼仪礼貌互助组，同一班次人员互评礼仪礼貌感受，从心底让保洁员感觉到礼仪礼貌的提升不仅是对业主满意度提升而且对于个人的整体形象会有一个质的转变。
3、保洁员是做从事街道、广场、大型室内集会场所的废弃物清除、垃圾清理，河岸设施养护以及城市环境保护工作的，讲文明、讲礼貌、守时守信遵纪守法家庭保洁是一项流动性比较较大的服务性工作，工作环境千变万化这就要求保洁员在工作过程中讲文明，讲礼貌。
