一、高铁保洁员面试流程？

高铁保洁员的面试流程:首先问应聘者的年龄有多大，身体方面健康如何，是否有防疾站体检合格表，曾经在保洁行业中干过那方面的保洁或者做过几年，为何来此保洁公司做保洁，若应聘成功能否遵守该公司的各种规章制度。以上都是可以作为应聘者面试题答案！

二、高铁保洁员累吗？

高铁保洁员挺累的，不停的来回打扫卫生不能坐下来休息，

高铁保洁员这个工作如果符合自己条件的话，我觉得还是挺不错的。

俗话说的好三百六十行，行行出状元。这句我觉得说的一点也没有错，如果你是个金子在哪里都放光。自身足够厉害，无论你学习哪个专业从事什么工作，都可以做的很好，只不过是赚多赚少的问题。自身的能力不足，各个方面有问题，让你当领导你也架不住对不对。既然是考虑高铁保洁员这个职业，我相信应该是位中老年的工作者。不图有多高的工资，工作简单轻松就好了。

三、正规高铁保洁员招聘？

招聘具体基本要求:

1、年龄25岁至40周岁；

2、初中及以上学历；

3、身高155cm以上，做事麻利，思维敏捷；

4、普通话标准；

5、有个人修养和职业道德，服从公司安排；

6、身体健康，无重大疾病史，无传染病，无晕车，无纹身，无传染病，心脏病，一级色盲，色弱等。

就业岗位与要求：

1、岗位：高铁、动车组随车保洁员。

2、工作职责：随车保洁负责高铁、动车上面的卫生清洁工作。期间负责车厢内卫生清洁及卫生间卫生定时清洁。

3、工作时间：上一天休一天，上两天休两天，每月上班16-18天。

四、高铁保洁员招聘要求？

招聘具体基本要求

1、年龄25岁至40周岁；

2、初中及以上学历；

3、身高155cm以上，做事麻利，思维敏捷；

4、普通话标准；

5、有个人修养和职业道德，服从公司安排；

6、身体健康，无重大疾病史，无传染病，无晕车，无纹身，无传染病，心脏病，一级色盲，色弱等。

就业岗位与要求：

1、岗位：高铁、动车组随车保洁员。

2、工作职责：随车保洁负责高铁、动车上面的卫生清洁工作。期间负责车厢内卫生清洁及卫生间卫生定时清洁。

3、工作时间：上一天休一天，上两天休两天，每月上班16-18天。

五、高铁保洁员好不好？

随车保洁员没有什么辛苦的, 那可是铁路系统，更何况是高铁，待遇福利都是很高的，并且一般人进不去

六、高铁随车保洁员累不累？

累并快乐着，简单，不错的工作。

高铁保洁员的工作挺好干的，因为长期随车所以有点累，待遇也没有很高。

高铁保洁员是要长期随动车走动的，是个比较辛苦的工作。工作地方就是要长期呆在动车上而且工作时间基本上闲不住的，需要收拾桌面，打扫地面，还要扫厕所（每人至少要管车上的6-8个车厢的厕所），工作中基本上全程站立，没有多少空闲时间。

高铁保洁员待遇方面也不是很高，月收入基本就是4000-5000左右，且都是外包劳务派遣，没有任何机会可以转入铁路部门（和高铁乘务员完全是两回事），故如果不是对这个工作特别有兴趣爱好的话，还真不建议大家去干高铁保洁员。

七、西安高铁保洁员真实待遇？

西安高铁属于西安铁路局下辖的客运段，高铁保洁员跟当地的工资水平挂钩，一般来说高铁保洁的工资普遍在3000元左右，不包含吃住。

八、高铁站保洁员工资多少？

站内清扫保洁，月薪2000元到2400元，有5险一金，待遇还好

九、高铁跟车保洁员招聘？

招聘的，招聘具体基本要求:

1、年龄25岁至40周岁；

2、初中及以上学历；

3、身高155cm以上，做事麻利，思维敏捷；

4、普通话标准；

5、有个人修养和职业道德，服从公司安排；

6、身体健康，无重大疾病史，无传染病，无晕车，无纹身，无传染病，心脏病，一级色盲，色弱等。

就业岗位与要求：

1、岗位：高铁、动车组随车保洁员。

2、工作职责：随车保洁负责高铁、动车上面的卫生清洁工作。期间负责车厢内卫生清洁及卫生间卫生定时清洁。

3、工作时间：上一天休一天，上两天休两天，每月上班16-18天。

十、2020高铁保洁员招聘要求？

2020年高铁保洁员招聘要求通常包括以下几个方面：年龄要求：一般要求年龄在18-50周岁之间，身体健康，能够适应列车保洁工作的需要。学历要求：一般来说，高铁保洁员对学历没有特别的要求，但需要具备一定的文化素质和沟通能力，能够理解和遵守公司规章制度。工作经验要求：具备相关清洁工作经验，特别是列车、酒店或公共场所的清洁工作经验者优先考虑。技能要求：需要具备一定的身体协调能力，能够承受长时间的站立和走动。此外，还需具备良好的团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。职业道德要求：应聘者需要具备良好的职业道德，工作态度认真、负责、细心，能够遵守公司的工作纪律和规章制度。其他要求：应聘者需要具备相关的健康证明，能够适应列车工作的环境，并且具备一定的安全意识和自我保护能力。具体招聘要求可能会因招聘单位、招聘岗位等因素而有所不同。在具体招聘过程中，招聘单位会根据岗位需求和应聘者的具体情况进行综合评估。因此，建议应聘者在准备应聘材料时仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘要求和条件。