一、保洁全是劳务还是服务？

保洁工作是一项服务工作，属于家政服务，要求保洁工有一种敬业精神，能吃苦耐劳，细心，在工作时能够把工作做的更细，能够得到主人的赞赏，还有一部分是劳务工，在劳务市场里能找到，但不是专业的劳务公司，随叫随到，做完就走的那种，所以保洁工作是一种细心服务周到的工作！

二、保洁公司承包保洁服务是否属于劳务派遣？

不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。

物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。

无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。

三、保洁属于连续劳务还是不连续劳务？

这主要是看工作地点，工作时间等等，比如在单位，或是工厂上班保洁，就算是连续劳务，但如果是家庭保洁，做完完工就不是连续劳务

四、医院保洁是劳务外包吗？

是。医院的保洁服务是目前国内外包频率特别高的一个服务项目。一般都是通过打包的形式外包。不管是门诊楼保洁、住院部保洁还是外围保洁和手术室都是如此。有的医院会单独把保洁拿出来招标，也有的是连同其他后勤项目一起外包。

五、保洁费属于劳务报酬吗？

保洁费，是卫生清理费用，不属于劳务报酬。劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

六、允许保洁安保劳务外包吗？

将保安保洁业务外包，违法。根据物业管理条例的规定，物业公司可以将保洁、保安、绿化、维修等个别委托管理或者外包，但是客户服务和收费等是不能委托的，如果全部委托出去就是违法。

七、劳务公司包含保洁业务吗？

不包含

保洁是一种服务型经济活动,由保洁公司提供。保洁的主要业务是为客户提供清洁服务,保洁公司向客户收取的费用是保洁费。在服务过程中,保洁公司派遣工人到客户提供服务,这种业务性质归类为劳务派遣。 综上所述,保洁业务属于劳务派遣的范畴,由于保洁公司的服务性质,建议采用差额征税方式进行纳税。

八、劳务公司可以接保洁活吗？

可以的，没有影响的，经营范围变更下，可以去当地工商局咨询下。

保洁公司的主要业务：日常保洁，定点保洁，小区学校保洁，清洁。

保洁主要就是你的场地需要人员全职的做清洁卫生，就是保洁公司就可以为你提供这样的人员，并且这些人员都经过专业的培训的。

劳务公司应该算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。范围更广。

九、保安公司需要劳务派遣保洁吗？

这个问题的答案是，要看保安公司管理层是怎么决定的了。任何单位都需要保洁服务，问题在于保安公司的保洁服务是自己动手做好保洁方面的工作，还是自己招聘保洁人员来做保洁服务或者通过劳务派遣聘请专业的保洁公司提供保洁服务。根据自己的实际需求来做出相应的决策。

十、保洁保安能否签订劳务合同？

保洁保安可以签订劳务合同。劳务合同是劳动双方约定的一种合同形式，保洁保安作为劳动者，与用人单位可以通过签订劳务合同明确双方的权利和义务。

劳务合同可以规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，保障双方的合法权益。

签订劳务合同有助于明确双方的责任和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。