一、想辞退个保洁员。我该怎么保洁员讲。不伤人？

委婉一点。最近公司效益不好，老总要求员工自带工作餐节约大师傅岗位开支，要求员工负责轮流打扫卫生区节约保洁大姐工资。大姐你在家待岗等公司效益有转机再通知你来上班吧

二、保洁员卫生间安全培训内容？

拖地注意湿度问题，防止滑倒，做到温馨提示。

三、保洁员进行垃圾分类之后由什么部门进行处理？

社区回收站可由社区物业或居委会负责管理，建立现代社区的垃圾经营和回收服务功能，使垃圾回收成为其创收的途径，贴补消费者卫生保洁费用的不足。

政府可实行减免经营税的倾斜政策，来调动社区的管理积极性。

新建小区更是要合理规划垃圾回收站，逐渐成为审批和验收的必备条件，强化新型社区的综合功能。

四、保洁员不交社保怎么做账？

不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。

缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示

五、保洁员如何提升卫生间的品质？

1、酒店卫生间去污除垢的注意事项(1)做好工作人员的安全防护作业的工作人员应按要求穿着工作服、胶鞋，戴好胶手套和口罩，不要让酸性清洁剂直接接触人的皮肤，若不慎让清洁剂渐上，应立即用清水清洗，必要时到医院接受治疗。(2)注意做好日常的清洁工作日常清洁工作要防止污垢的产生，发现污垢要及时清除，不要让它形成老垢和厚垢。(3)避免酸性清洁剂对洁具和卫生间其他部位的腐蚀在使用酸性清洁剂进行去污除垢时。应严格控制好浓度和用量，除污后应立即用清水冲洗干净，切忌将剩余的清洁剂和废液倒入卫生洁具的排水管。

2、酒店卫生间使用什么样去除污垢的用具主要使用水和清洁剂，并配合相应的机械清除。3、酒店卫生间去除污垢的主要方法应根据污垢物的种类、积垢的严重程度、积垢位置和积垢物的性质而采用相应的污垢清除方法。对于轻度的污迹，只需用水和配合清洗剂便可清除，而对于严重的污垢，则需先进行适当的机械铲除，然后用水和清洁剂反复刷洗，才可清除。(1)地面及隔墙(隔板)的污垢清除卫生间的地面和隔墙多为面砖装饰，一般只需用长柄刷沾万能清洁剂用力反复刷洗即可清除。对于较厚的污垢则用铲刀轻轻地铲除，然后再用清水抹布擦洗，最后再用干抹布将水迹擦净。若卫生间的分隔为隔板，一般应贴防水胶板或涂刷防水漆面处理，清除污垢时可先将万能清洁剂喷洒在污垢面上，稍稍浸泡，然后用抹布自上而下抹擦，在用清水抹布抹净，最后用干抹布将水迹擦净。(2)大、小便器等卫生洁具的污垢清除由于粪便、尿液、污水的日积月累污染而形成的污垢，这是卫生间去除污垢的工作重点。清除时，先用长柄刀轻轻地将局部过厚的污垢铲除，切忌损伤洁具的瓷质表面，再用长柄刷沾酸性清洁剂在污垢上反复用力刷洗，直至污垢清除，然后再用清水清洗干净。(3)地面和蹲位面的污垢清除一般可以先把配置好的酸性清洁剂均匀洒在污垢面上;使其稍稍浸泡一段时间，然后用长柄刷用力反复刷洗，若污垢仍不能清除，可用铲刀轻轻地将较厚的污垢铲除，然后用清水冲洗干净，最后用地拖拖洗干净。

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六、24小时公厕保洁员几点上班？

24小时公厕保洁员就是24小时都上班，一天二十四个小时上班辛苦保洁阿姨了，保洁阿姨为了让市民能够有好的卫生环境，不怕辛苦，一年三百六十五天，日日夜夜地上班，感谢保洁阿姨的为了大家而付出，请我们不要乱扔垃圾，让我们的城市有好环境。

七、保洁员花名册怎么做？

保洁员花名册是为了记录保洁员个人信息和负责的区域而制作的表格。具体制作方法如下：打开一个Excel空白文档，创建一个新的工作表。在第一行输入保洁员的相关信息，如姓名、性别、年龄、负责区域等。在第二行开始输入保洁员的具体信息，如张三、男、25岁、负责A区域等。继续输入其他保洁员的信息，确保每个保洁员都有记录。保存并打印花名册，以备后续查阅。以上是制作保洁员花名册的基本步骤，具体格式和内容可根据实际需要进行调整。

八、接到疏散指令保洁员怎么做？

疏散首先要撤离危险区域的宾客和员工;散疏时首先要先疏散宾客而后员工撤离。疏散时不能使用电梯，要从消防通道撤离。迅速通知维修人员赶到现场,进行疏通。

保洁人员接到指令后,应带着垃圾车、扫把等工具迅速赶到现场,并协助维修人员对堵塞处进行疏通清理,

九、保洁员工考勤表格怎么做？

保洁员工考勤根据保洁员负责保干的保洁区域，在每亇关键卡点设置一张纸质考勤签名表，考勤卡点表上备注保洁完成时间。

后勤主管每天巡岗看保洁是否完成及签到情况，确认保洁人员的工作状态。月底将考勤表收集起来，作为考勤依据。（因保洁人员刷卡上下班时间与其它人员有时间差）。

十、保洁员不听领班话该怎么管理呢？

当遇到这种情况首先领班应该找个时间和保洁员好好的谈谈，问清楚原因，看保洁是不是对领班有意见，如果有讲出来，真的错在领班那么今后改正就好了。如果不是那么给保洁讲讲道理。摆摆事实。相信保洁也同样会理解领班的辛苦的。这事也就解决了。