应聘保姆工作(应聘保姆工作流程)
1. 应聘保姆工作流程
加拿大住家保姆申请来加拿大工作的条件：
- 高中以上学历
- 雅思至少4分(雅思高于5.5分以上有可能免面试)
- 在保姆或相关专业领域至少完成6个月的培训，或者在过去的3年里至少有1年的全职带薪工作经验(满足幼师，护理，营养师等相关类经验)
加拿大住家保姆审理的流程：
- 雇主需要向加拿大劳工部申请劳工批文(LMIA)
- 拿到劳工批文后，申请人向CIC申请工作签证
加拿大住家保姆申请移民的流程：
- 在过去的4年里，有2年在加拿大从事全职保姆工作的经验
- 雅思至少4分
- 一人移民的同时可担保全家移民
2. 应聘保姆工作流程怎么写
1、老人陪护，陪老人家解闷，不能自理的需要帮助老人洗脸、擦身、洗澡、喂饭、锻炼身体等。
2、照顾孩子，住家保姆可以帮助雇主在家照顾孩子，和接送孩子上下学。
3、保洁，住家保姆要做的保洁服务：厨房保洁：厨房中，就是要保持各个厨具的干净，摆放整洁，当然也是不能看到油渍的。
3. 保姆的工作流程
1 .提前7天告知公司。阿姨在决定下户后，要提前7天告知家政公司，给公司寻找接替您工作的新阿姨的时间。这是很多阿姨极易忽略但至关重要的事情。因为公司收到阿姨下户申请后，在考虑阿姨的意愿后，可以在不影响阿姨工作的情况下为阿姨派单，阿姨下户后应到公司上交下户单。
2. 提前7天告知雇主。除公司外，阿姨还应在告知公司后，提前7天告知雇主，给雇主缓冲和匹配接替您工作的新阿姨的时间。在这期间，部分新阿姨还可能会在您的带领下熟悉工作。
3.雇主结算工资。提前告知雇主您的下户时间，雇主会和我们核对您的工作天数，继而进行您的工资核算。这样可以避免因为您匆忙下户而和雇主产生的财务纠纷。
4.行李检查。阿姨在离开雇主家前，记得带好自己的全部物品。在正式离开时，接受雇主的行李检查。检查行李不是对阿姨的不尊重，而是对阿姨的一种保护。
5.雇主签署下户单。阿姨在经过行李检查后，请雇主签好下户单，这是一份阿姨工作成果和薪资的证明，雇主签署下户单，证明雇主已明确核对过您的下户时间、剩余薪资，同时对阿姨行李物品进行清点且无异常。阿姨应将下户单带回公司，归类存档。
6. 和雇主道别。阿姨和雇主的服务关系到这里就要告一段落了，相信阿姨和雇主在相处的过程中，彼此都会有很多收获。
7.调整心态。如果条件允许，阿姨在下户后可以稍事休息，给自己一个调整缓冲期，缓解往日工作中的疲劳，调整心态，为阿姨日后的工作顺利开展提供积极的精神状态。
4. 应聘保姆工作流程表
保姆分住家保姆和白班保姆，住家保姆初次入户，要带齐换洗衣物，还有鞋袜，室内拖鞋，和洗漱用品，还有化妆品。
入户第一要把手洗一洗，让雇主带你熟悉环境，交代注意事项。换上家居服，开始干活。
白班保姆比较简单，带上室内拖鞋，入户换上，雇主交代收拾卫生的流程，就可以干活了。
5. 保姆入职要求
上哪里申请当男保姆？
58同城巾帼家政还有好多家政都可以给你安排，女人当保姆都不容易，让男人伺候人。一顿三餐。给老人洗澡。
我是在医院当义工。都不容易只要肯吃苦。没有办不了的事儿。希望你当上保姆以后。对老人有爱心。有耐心。祝福你找一个好人家。
6. 应聘保姆工作应注意事项
第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。
第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。
第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。
第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。
第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。
第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。
第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。
第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。
第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。
除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。
拓展：【关于规章制度的重要性】
《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：
1、正面引导与教育作用
规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。
再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
2、反面警戒与威慑作用
反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。
3、防患未然与预防争议发生的作用
企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。
因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。
4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用
由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。
由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。
7. 保姆应聘注意事项
做保姆要注意诚信做人，做事认真负责，不多管主人家的闲事，不乱拿主人家的东西，踏实做好自己该做的事情。
8. 聘请保姆怎么写
1、女服务员年龄不重要。2、安全最重要。3、受教育程度也重要。4、新与老服务员各有优缺：5、判断要靠第一印象和老师推荐。
6、选择好的中介，选择口碑好的家政服务公司。7、对于口齿伶俐、能言善辩的保姆请三思后再请。8、对于一开始就在福利和薪金上诸多要求的保姆慎请。
注意事项：
一、保姆刚到家里时，客户不要太过于客气，要先严后松，尽可能的把应做的家务交待清楚，以免后期有误解；
二、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适；
三、保姆尽量不好心执意等男客户回家后才共同用餐； 四、不要聘请自以为是、不听客户要求的保姆；
五、严重制止、杜绝保姆第一次顶撞客户；
六、客户千万不要给保姆脸色看，以免保姆心里产生阴影，造成不良后果；
七、尽量不要聘请频繁按手机的保姆；
八、尽量不要聘请无文化无常识的保姆，否则有时沟通太难、思想差距太大，太难交流；
九、不要聘请有不良爱好的保姆；
十、保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评；
十一、客户家人对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、客户与保姆、保姆与客户之间的矛盾；
十二、在管理保姆时，最好由家庭中一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措；
十三、每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励；
十四、对保姆工作要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外鼓励；
十五、客户要注意观察保姆的情况，如有反常，需及时沟通。
9. 应聘保姆怎么写
住家保姆上户前肯定是需要客户面试的，不同的客户提出的问题也不尽相同，但大体可以分为如下几种，1，姓名，年龄，家庭住址，家庭成员情况，2，以前从事过多久的保姆工作，技能如何，性格是否大度和蔼等3，就是薪资待遇等问题
