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求个人招保姆(找保姆招聘)

2022-12-12 18:42:26     来源:www.dxfbaby.com
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导语:找保姆招聘50岁找工作,只能找合同工或临时工了。50岁男同志可以找物业的保安岗位,待遇不错,工作也轻松,只要认真,负责,一帮不会被辞退。女同志可以做清洁工,或者钟点工,钟点工会辛苦

找保姆招聘

50岁找工作,只能找合同工或临时工了。

50岁男同志可以找物业的保安岗位,待遇不错,工作也轻松,只要认真,负责,一帮不会被辞退。女同志可以做清洁工,或者钟点工,钟点工会辛苦些,但要是做得好,口碑好,工资会很高。

总之,50岁再找工作,不是你挑工作,而是工作挑你,如果找到合适工作,就得好好干,不然,年龄越大越不好找

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1,现在的家政划分比较详细,比如负责整个家的保洁和衣服清洗等,负责雇主家里老人,孩子的照看等,负责雇主家里的饮食等,

2,不同的雇主情况,不同的需求,工资是不一样的,比如对年纪,身体状况,学历,经历等,所以您若看到这种三万的工资待遇,请谨慎选择,有的只是宣传夸大,这就需要您对工作性质先做了解再做决定。

3,举个例子,同样是保安,普通小区可能有40.50岁的在值班,而很多新楼盘高档楼盘都是英俊潇洒,身高较高的年轻人值班,工资也是差很多,所以不同的要求,以及不同的工作内容,工资都不一样。

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本家庭因事务繁多,需要招聘保姆一名,地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等,上班时间为上午x:xx到下午x:xx,工资面议。

保姆要求:干净整洁,干活利索。。。。。。

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招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料,招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范,很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度,所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法:招聘广告内容必须真实、可信,不得发布虚假招聘广告,且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件,如不得出现招聘歧视等。简洁规范:招聘广告应简明扼要,简单介绍企业概况,重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准,用词规范,抓住重点。准确美观:招聘广告用词要准确,不要出现错别字,做到语法通顺,语言流畅,排版美观整洁。项目齐全:公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意:排版设计新颖,公司标识明显,职位描述清晰。2、引发兴趣:广告语生动,突出公司优势,突出职位优越性。3、激情愿望:根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动:运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前,需要对企业的情况进行充分的了解,重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势,并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写,需要考虑到招聘广告的发布渠道,对于不同的渠道,需要有针对性的进行调整。如在媒体,电视台等方面发布的招聘广告,可以通过视频介绍,图片说明等方式,体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中,需要结合企业的发展历程,对招聘广告的内容进行更新,保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁,通过广告,能否获得应聘者的青睐,作用举足轻重。因此,就需要我们在设计招聘广告时,多用心,勤思考,多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

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一,可以到专业家政服务公司推荐。还可以到可靠的平台寻找,不仅可以节省大量时间,还可以成为您和家人安全的重要保证。

二,我们必须及时进行面试,需要检查保姆的身份证,健康证明,培训证书及其他文件。

三,岗前体检至关重要,最好让保姆去医院进行体检,排除一些疾病和性病可能。

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保姆找工作可以直接去中介咨询,因为中介有好多求职信息,略微花一些中介费就可以找到合适的保姆工作。

也可以去看一些供求报纸,上面登记了很多求职信息。也可以靠熟人和朋友帮忙推荐保姆工作。还有一些贴在电线杆子上的和门上的小广告。

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是真的,一直在招,而且很快就能上岗。

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是的公司发消息必须得登记营业执照

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家政公司招聘保姆的要求,最主要的是要能吃苦耐劳,人品好。一般家政公司招过去,都会先进行培训,然后才会安排工作,所以,进家政公司,基本上没有什么门槛,只要自己想做,能坚持,都可以去做家政,做家政收入还可以,但是也要能坚持下来,好多都坚持不下来又改行了。希望你能一直坚持下去。

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