住家保姆请假扣工资吗

想要委婉的辞退保姆，就可以以他日常的行为，来作为理由。

比如说保姆老是请假，你可以这么说，你已经为我们家付出的够多了，最近你好像特别忙，给放个长假，你把自己家庭的事情处理好了，再来吧！让你休息休息。

等到保姆同意后，你就给她结清工资。

当保姆走后的一段时间内，你就可以请新的保姆了。如果老保姆这时候又回来了，你就可以乙已经有新保姆取代了，她的位置。而拒绝她。

这样一来没有过于直接，显得没有人情味。也合情合理，因为你并没有答应为她留着这个位置。

住家保姆有带薪假吗

一脸沧桑，

放下自己的爱好，

背起儿女的行囊，

带上相依的老伴，

锁上温暖的老房，

别离难舍的故土，

来到一个陌生的地方。

肩负起特殊使命，

投身到新的战场，

给子女看家带孩做饭，

买菜擦地洗衣裳，

升格为虚职的爷辈，

降低为带薪的保姆。

儿女工作很累，

儿女工作很忙，

虽然我们腰酸腿痛，

虽然我们高血压又高血糖，

为了毕生的理想

为了这个和谐家族，

再纠结也得一如既往

家中保姆请假该不该扣钱

一般来说是不可以的。

住家保姆有带薪休假吗

保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，按照《职工带薪年休假条例》规定，保姆属于《条例》范畴之内，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

住家保姆请假扣工资吗怎么算

这要看当时双方的合同是如何约定的，如果约定好的一个月休息四天就需要按照一个月支付工资。如果按天数计提，即按实际工作时间发放工资。保姆与用人单位的关系原则上属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。保姆的报酬应由双方协商确定，并应包括假期。

除非家政公司雇佣的保姆被送到客户家中工作，在这种情况下，家政公司与保姆应当建立劳动关系，家政公司应当按照劳动法的相关规定支付加班费。

住家保姆怎么休假

保姆休假天数按每月总数除以天数，按得出的天数给出相应的工资

住家保姆节假日休息也要算工资吗

题主，如果是你私人身份联系的保姆，则双方不属于劳动关系，不必支付《劳动法》规定的300％加班费，如果不上班，从法律上讲没有必要付这几天的工资。你们是劳务关系，休假、薪资由双方协商。但是，，，，，法律归法律，实际归实际，，，毕竟是法定节假日，大家都在休息，你不多给好处，谁个国庆节给你看孩子、整家务。

保姆请假一天如何扣工资

答：保姆休息时间没有统一规定，这要看保姆和顾主在签订合同时的约定。一般顾主和保姆在签劳务合同时，经双方协商后确定：

一是工作内容，工作时间，工资待遇。

二是安全事项，责任事故等。

三是一个月休息天数的规定，请假制度等。

四是顾主提供的条件，比如吃、住、行等生活上的内容等等。所以一个月保姆能休息几天这要看约定，有的给工资比较高，保姆一个月只休息一天，有的不休息，有急事可请假。

住家保姆请假扣工资吗合法吗

一般应该有规定休息的，如果除了休息天，还要经常外出，可以扣