1. 高薪诚聘住家保姆月薪一万

招聘信息上招高端保姆一月四万是真的，。她的要求也很高，首先要求保姆要是相关专业的研究生毕业，而且年龄不能超过30岁。要求这个高端保姆会开车，会办公，自动化英语要过八级，有专业的运营证，有专业的育婴证，在家里可以做饭，可以带孩子，也可以帮着雇主处理工作的事情，也可以驾车，还需要有擒拿格斗术。如此高的工资，是因为有如此高的要求。

2. 急招住家保姆月薪一万

二零二二年住家保姆价格的化，我以我大姑姐做位家保姆的价格来说一下。大姑姐现在在济南山大路照顾一对七十多岁夫妻七八年了，老夫妻是半自理状态刚开始是两千六后来一直慢慢长到今年二零二二年至五千元，上个月老头突然疾病身亡，剩老太一人了，工资又给降了五百，即四千五。

3. 高薪招聘住家保姆月入八千

这个要根据保姆的等级而定的，通常一二线城市的金牌保姆陪床一般要月薪一万五以上，高级保姆过万，中级保姆也要八千左右，初级在估计在200元一天的水平吧。另外，此月薪标准也会受所在地的消费水平影响。

4. 高薪诚聘住家保姆月薪一万怎么样

几万块钱月薪的保姆=专业管家的要求了，真的有钱人不会随便在网络上招这个级别的住家保姆，毕竟越有钱越注重隐私，只会通过可靠的途径去招信得过的保姆。这种招聘信息可信度不高。

5. 高薪聘住家保姆一万起

一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上，不过保姆的价格要看保姆的级别和经验，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。

不同的城市，其保姆工资价格也是不一样的，按一线城市来看保姆目前的平均价格在6000多元左右。

比如，北京保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：

初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。

北京各经验保姆价格行情：

有1-3年经验的保姆，均价5399元/月，有3-5年经验的保姆，均价6354元/月，5年以上经验的保姆，均价7566元/月。

同时，保姆的价格还根据具体的工作内容来决定，是保洁做饭，还是保洁带孩子，或者是保洁照顾老人，老人身体如何，是否能够自理，都影响价格。

6. 招聘住家保姆高薪

不真实，因为保姆的薪水不会那么高。行业内标准大约在5000左右。这还是不错的保姆。但是也有意外，这样对外几率非常小。切记小心。

7. 高薪诚聘有素养的住家保姆

主要任务就是做门卫和保姆的工作。可以说即是门卫也是保姆，两样工作都要做好！

现在工作不是那么好找的，年轻人找个工作都不容易，更何况六十五岁的老人找个工作更难了！再者雇主的钱也不是那么好挣的，所以一定会把你的工作时间安排的满满当当的！

8. 高薪诚聘住家保姆月薪一万正常吗

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

9. 高薪聘请住家保姆

要看你请的人的要求和背景，带过有经验的，曾经得到过高薪的，一般1000左右一个月，一般没得什么假？有事请假就行了，在你家跟吃跟住跟用，一切生活费用全包干你家。还不煮饭洗衣服，是只带娃娃的。

我们老板家的保姆就是这么的。如果请农村的50岁左右的老婆婆呢，价钱是可以商量的，我想800块跟吃住都会有人愿意的。不过现在带娃娃的保姆不太好找，都知道责任心很重，很多人宁愿干活也不愿带娃娃，带的好不说，带的不好会很不好跟主人交代的。