1. 保姆奖金发放说明

一般情况下，不少家庭由于生活需要都聘请了保姆，如何与保姆相处呢？

一要与保姆以诚相待，不歧视。

二要关心保姆，三不要把保姆当贼来看着，存在疑心。

四工资待遇要合理。

五不要对保姆提过分要求，六以心换心，和谐相处。

2. 保姆收入证明

可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理——优点：免费，缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情；也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费——优点：快速，省心，缺点：花费较高。

3. 保姆节假日工资怎么给

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约

4. 年终给保姆多少奖金

1、保姆刚来时，主人不必过于礼貌，要先严格后宽松。尽可能把保姆要做的事情告诉她。

2、保姆不能与家人一起吃饭，以免让家人和保姆感到不舒服，更重要的是要避免保姆执意等待男主人回家共同进餐。

3、如果只是做一般家务，那你可以不用雇用一个高学历的保姆，以防发生保姆自以为是，不听主人要求的情况。

4、严格制止保姆冲撞主人以及给主人“脸色”看的情况。

5、不要聘请自带手机的保姆，可以给保姆无偿提供自家电话使用，避免保姆每天因为打电话而耽误做家务，特别是放松对老人的照顾，会引起令人后悔的结果。

6、保姆做错了事，主人必须及时与其沟通和适当批评，不要好心忍让，以免保姆不再愿意与主人沟通，不接受主人的批评。

7、家庭成员对保姆的奖励应该公开，以防保姆私下向老人或其他人索要财产，同时避免家庭成员，主人和保姆之间的冲突。

8、在管理保姆时，应该由家里的某一个人出面负责，防止给保姆造成困惑。

9、每当节假日或者家里客人多的时候，要给保姆一定的工资补偿，以表达对她的鼓励。

10、必须有一个中长期的保姆工作激励制度。半年涨一次工资，一年后工作表现良好还要另加鼓励，例如在年底多支付一个月的工资。

5. 保姆奖励制度

1、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。

2、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更重要的是避免发生保姆好心执意等候男主人回家共餐。

3、如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止发生自以为是、不听主人要求的事情。

4、家庭成员对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、主人与保姆、保姆与主人之间的矛盾。

5、在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措。

扩展资料：

注意事项：

第一次入户前一定要求保姆做体检。不要轻信现有健康证，最好让保姆到医院去检查。

在找保姆之前，如果列出了保姆最重要的工作内容和要达到的要求，那么考察就比较有的放矢。如果之前没明确，经过一段时间的磨合，应该明确需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清要求，以此来考察今后的工作

6. 保姆年终奖一般发多少

作为保姆，做事勤快，我觉得只有这样才能赢得雇主的开心，我们能够和平开心的相处，我觉得这就是我们人生当中的十年，也是我们人生当中的快乐之处，在这个雇主的家里面，完全都是无拘无束，但是我也做到能够严格要求自己，能够让雇主有一个和乐而有幸福美满的家庭。

7. 保姆工资条

个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！

8. 给保姆发奖金

正常。

住家保姆的工资一般分为两个部分，一部分就是基本工资，另一部分就来自于雇主的小费。

雇主一般给保姆小费一般因为过节过年等特殊节日，或者因为保姆表现优异或者做了对雇主家比较有帮助的事情，雇主作为奖励给保姆小费。

所以，男雇主作为一家之主给保姆小费是正常的。

9. 保姆工资怎么发放

1、当保姆刚回到家时，主人不必过于礼貌，必须先严格而后宽松。尽可能多地讲述应该做的家务。

2、保姆不能与家人同桌一起吃饭，以免让家人和保姆感到不舒服，更重要的是，要好好避免保姆执意等待男主人回家吃饭。

3、如果只是做一般家务，就不能雇用一个受过高等教育的保姆，以防止自以为是，不听主人的要求。

4、严重停止，杜绝保姆第一次冲撞打击主人，并给主人“脸色”看。

5、不能请用保姆自带手机的保姆，提供保姆免费使用的手机，避免保姆每天因为电话会延误做家务，特别是放松对老人的照顾和后悔莫及的事件。

6、保姆做错了事，主人必须及时沟通和批评，不能好心忍受，让保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评。

7、家庭成员的各种保姆奖励应放在明确的，防止保姆私下与老人或其他人索要财产，同时避免家庭成员，业主和保姆，保姆和业主之间的冲突。

8、在管理保姆时，由家庭其中一人对此负责，以防止保姆造成困惑。

9、节假日，每当有更多的客人或家人来时，有必要给保姆一定的工资补偿，以表达她的鼓励。

10、必须有一个中长期的保姆工作激励制度。半年后，必须加薪。如果在一年后工作顺利，可以得到额外的鼓励，例如在年底支付一个月的工资。

10. 过年给保姆发多少奖金

　　美国西雅图招聘住家保姆的薪资是不固定的。　　根据国际保姆协会（International Nanny Association）2013年的调查，保姆的平均工资是每小时17.44美元，而时薪的中间值为16美元（即一半人的时薪在16美元以上，一半人的时薪在16美元以下）。在生活费水平较低的地区，保姆的时薪在12美元左右，而在纽约丶旧金山丶 首都华盛顿等高消费地区，时薪高达20至25美元。　　从国际保姆协会的调查看，七成的保姆是全职工作，而九成的保姆不住在雇主家中。按每周工作40小时计算，全职保姆的周薪平均约700美元，年薪约3.6万美元。根据社会安全署的统计，2012年的全美平均工资为42498美元，比保姆的工资水平高出约15%。　　保姆的工资与经验丶教育程度是成正比的，从调查看，高中与大专程度的保姆时薪为16.94美元，大学毕业程度为18.56美元，大学毕业以上者为20.24美元。根据调查，85%的保姆具有大专以上学历，其中46%的人所学专业与儿童照顾有关。　　此外，工作经验在3年以下的时薪略多于14美元，而工作经验在15年以上的，时薪就超过19美元。根据调查，71%的保姆具有5年以上工作经验。　　如果从雇主分类来看的话，为双职工家庭工作的保姆时薪最低，每小时约16.52美元，而为父母双方都不上班的家庭工作的保姆工资最高，时薪约21美元。　　从福利来看，三分之二的保姆可以享受有薪节日，其中每年享有6天的人最多，占26.7%丶其次是7天，占15.8%丶8天的占12.9%丶10天的占11.9%丶5天的占10.4%丶9天的占7.7%。　　三分之二的保姆享有有薪假日，每年享有2周的最多，占52.6%丶其次是3周，占13.8%丶1周的占10.3%丶4周的占6.1%。　　近半数的保姆有病假，其中每年享有5天的最多，占42.8%丶其次是3天，占18.6%丶20天的占8.6%丶4天的占6.9%丶6天与10天的各占5.9%。　　此外，三分之一的保姆有事假；也有72%的保姆因为雇主的原因不需要上班时，依然得到该上班时的工资。不过，只有一成的保姆有雇主提供的医疗保险。　　从年终奖金来看，53%的保姆从雇主那里得到年终奖，平均988美元。如果加班，三分之二的保姆可以拿到加班费。　　雇佣保姆与雇佣其他员工一样，雇主有责任为保姆付一部分税项，包括联邦丶州丶地方税以及社会安全保障丶失业保险金等。根据联邦政府的规定，保姆年龄超过18岁丶雇主每年付给保姆的工资超过1900美元，就有责任替保姆缴税。不过，如果雇主从保姆职业介绍所那里请来保姆而非直接雇用保姆，而保姆与职业介绍所有合同关系，则由职业介绍所负责替保姆缴税。