1. 个人雇佣保姆

答：肯定是有一定经济实力和对家政服务有需求的家庭。

     现在的保姆人工价格昂贵，工薪阶层工资甚至还不如保姆高，如非必需一般工薪家庭都不会请保姆。能请得起保姆的一般都是有一定经济基本，不想为家务所累想解放自己双手的富裕家庭。

2. 个人雇佣保姆协议

我个人认为即使不签合同也还是要写个协议为好，双方在没有正式成立雇佣关系前，把双方的责任写明确，需要承担什么后果都要写清楚，如有违约应该承担什么样的后果，协议一试两份双方都要确认后签字的。这是个白纸黑字对双方都负责的凭证。

3. 个人雇佣保姆签订合同有法律效力吗

和保姆签订免责协议无效。假如保姆给你家擦玻璃，一不小心失足掉到楼下受伤了。这种情况下你免责能免了吗？

最好的办法从正规的家政公司雇佣保姆。家政公司都会为每一个保姆上人身伤亡保险的。出了问题保险公司会负责任的。如果保姆做了伤害别人的事情，家政公司也要负责。所以一定要从正规的渠道雇佣保姆。

4. 个人雇佣保姆合同范本

雇保姆照顾老人协议书重点要写清以下几方面：

1.注明保姆工作时间、每月休息时间

2.写清保姆工作的内容，如果老人不自理，还要写清保姆需要做的更细致工作内容，比如鼻饲、翻身等。

3.还要写清保姆在未经雇主同意不能随意外出，也不能随意带陌生人来家里。

4.每月工资要写清，如不休息工资如何补偿。

5.保姆的真实身份信息，以及保姆的紧急联系人信息。

6.对照顾老人有虐待行为要有什么措施等

以上只是需要注意的内容，如果找家政公司，家政公司都会有协议范本，在签订协议时请先细读，把未详细说明的可以补充在协议上。

5. 个人雇佣保姆需要交社保吗

看用工方式及这个人的身份。

如果是你们直接签合同聘的，且不属于返聘，那应当缴纳五险一金。属于返聘的话则不用，因为此人已经退休了。

如果你们和中介签合同，比如派遣公司，此人是派遣公司派来的，那么你们只需要把此人的工资及五险一金都汇给派遣公司，由派遣公司为其发放工资并缴纳险金

6. 个人雇佣保姆是否构成劳动关系

关于个人雇佣方面一些相关的规定主要有以下这些：

一、劳动合同。首先大家要知道一下，一般与公司、工厂以及单位等组织形成劳动关系是必须要签订劳动合同的，否则劳动者是可以要求双倍工资赔偿的，但是个人雇佣非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

其次从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、试用期。个人雇佣非全日制用工双方当事人不得约定试用期。除非以用人单位的名义签订劳动合同，按照全日制用工方可约定试用期。

三、终止用工。这条大家注意了，正常签订劳动合同的劳动关系，是不可随便解除劳动关系的，要严格按照《劳动法》解除方可，否则用人单位是需要支付经济补偿金的。

但是个人雇佣非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人一方不需向劳动者支付经济补偿。

四、劳动报酬。个人雇佣非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

五、连带赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

六、社会保险相关。根据《工伤保险条例》相关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

7. 个人雇佣保姆属于劳动关系吗

不属于,雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

8. 个人雇佣保姆休法定假日吗

享受。关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。