职场助您通向高薪的7个阶梯：

——了解上司的需求

升薪与否的决定权往往掌握在上司手中，没有一个上司愿意为一个他（她）处处看着不顺眼的人加薪，因此，处理好与上司的关系至关重要。处理好与上司的关系最重要的是把自己的本职工作做好，以增加上司对自己的满意度；另外，也要了解上司的需求与目前待解决的问题，并针对问题提出自己独道的见解，让上司对你另眼相看。

——确立加薪的原因

在提出加薪之前，需要进行一番理性的思考。理清你在意的是什么；你的疑虑是什么；你想要的是什么；你想要上司知道的状况是什么；你的加薪是不是合理的；你期望增加多少薪水……这些不一定要告诉上司，但是你必须考虑清楚，为提出加薪打下良好的基础。

——搜集说服的资料

如果已经有了加薪的想法，就应该积极行动起来，寻找说服上司为自己加薪的理由，为向上司提出加薪这一要求做准备。向上司提出加薪的理由尽量不要太笼统、空洞化，最好具体化，尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

——讲清楚，说明白

在向上司提出加薪要求时，表达的方式非常重要。如果表达清楚，上司同意加薪，自然皆大欢喜，如果表达辞不达义，引起上司的反感，不但加不了薪，恐怕现在的薪水和职位也保不住了，那岂不是亏大了？

首先，需要把即将与上司沟通的问题问清楚，尽管你“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取了一些业绩，你认为，是不是值得加薪呢？”

询问上司的看法

在清楚说明想要加薪的原因之后，不要如同做了什么错事，扭头就走。此时，你要清楚，你并没有做错什么，你只是为你自己争取合法的权益，这是很正常的。所以，一定要反问上司的看法如何。大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“你觉得呢？”这样也等于给上司施加了一定的压力，使得他不得不及时做出答复，如果你扭头就走，不但会把上司搞得莫名其妙，上司还有可能不把你的要求放在心上，那么，你之前所做的努力就付之东流了。

根据响应修正自己的要求

也许你提出加薪要求后，上司认为不妥，表明暂时无法加薪并做出解释，这时，不要认为上司的解释是无理的，对上司怒目而视，同上司发生争执，甚至怀恨在心，这样加薪的要求不但满足不了，你自己在单位中也难有立足之地了；也不要马上表现出沮丧、失望等表情，先暂时放弃提薪要求，或者可以再修正你的要求，再次询问上司的看法。如此一来，既不会与上司发生冲突，也维护了自己的合法权益。

得出具体结论

许多人虽然提出加薪的要求，但是不好意思或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等，结果有可能是上司为了敷衍你，仅仅象征性的加了很少的薪水，这样你可就是“哑巴吃黄连，有苦说不出”了。因此，在向上司提出加薪的最后，一定不要忘记提出加薪的时间、数目等具体事宜。例如，你可以说：“我知道公司曰前有困难，但是我自己也不得不考虑我生活上的需求。我想知道，你什么时候可以给我答案？”拒绝加薪有理

——职业道路失去连续性

职业生涯具有连续性，如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然逆转，对于你的职业发展都是一种“倒退”。如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的要求，尽管上司已经许诺给你加薪。

——没有个人晋升空间

尽管有丰厚的薪水，但没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭，你的上进心和积极性就要日复一日的在相同工作中消失殆尽。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，那么，即使有再丰厚的薪水，也要考虑是否要辞职、跳槽。因为，在职场上，如逆水行舟，不进则退，如果你个人被困在对个人晋升毫无空间的职位中，那么下一个裁员的名单中就有可能有你的大名。

——没有发展前途

千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。好的演员就要站在好的舞台上，遇到更适合你发展的公司为何要拒绝呢？“加薪”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里，就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。在不违反职业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路。

还有疑问吗？请留下您的问题，15分钟内回答您！

当胎儿还在母亲腹中时，最先出现的器官既不是手，也不是脚，而是脑与眼睛。不过，虽然眼睛在胚胎中发育很早，但孩子在出生后直到孩童期间，眼睛的生理发育仍然在持续进行，而视力发展也随着年龄而不同。通常宝宝的视力一直要到4岁才能达到正常标准，到12岁左右视力发展才会完全稳定，达到最佳状态。

胎儿期

眼及视力发育

早在母亲怀孕第四周，胎儿的视觉就已形成。此时，胎儿的眼睛很小，而且被一层皮层包覆着。以后四、五个月，眼神经、血管、水晶体和视网膜开始发育，到第六个月末，胎儿眼睛已有很大的发展。

保健重点：

母亲要避免不良因素影响

自母亲怀孕起，就要注意进食高蛋白和富含维生素的食物，增加抵抗力，不可饮酒、吸烟和随意用药。要尽量避免可能受到的各种不良因素的影响。如果孕妇在此时患风疹、感冒发烧，或受其他病毒和细菌侵犯，再加上用药不当，就会给胎儿眼球的正常发育带来不良影响。如果夫妻双方均是高度近视，应进行遗传性眼病的咨询。

新生儿期(0～28天)

眼及视力发育

宝宝刚出生时，对光线就会有反应，但眼睛发育并不完全，视觉结构、视神经尚未成熟，视力只有成人的1/30。他能追着眼前的物体看，但视野只有45度左右，视力也只有成人的1/30。而且只能追视水平方向和眼前18～38公分的人或物。新生儿偏爱注视较复杂的形状和曲线，以及鲜明的对比色。

保健重点：

尽早发现先天异常

应注意孩子双眼的大小、外形、位置、运动、色泽等，尽早发现先天异常，并应防治源于产道的感染性眼病。

1～12个月

眼及视力发育

1～3个月

孩子满月后，已具有注视与两眼固视能力，会注视抱他的人，不过无法持续太久，眼球容易失去协调。三个月后宝宝的视野已经可达180度，也可看到自己的手，也能够感觉到"自己"的存在。此时，大多数婴儿的视觉可以平稳地"跟随"运动的物体，也能将视线固定在某物体上。

4～6个月

4～6个月的宝宝视网膜已有很好的发育，能由近看远，再由远看近，4个月时开始建立立体感。这一时期的宝宝会以视线寻找声音来源，或追踪移动的物体，例如妈妈在房间内走动，婴儿的眼睛也会跟着转动；此时婴儿己经能够转动身体，会伸手去捉眼睛看到的东西，如在婴儿床上方挂着的小吊饰等。这个时候的视力约为0.1。

6～12个月

6个月以后，两眼可以对准焦点，孩子会调整自己的姿势，以便能够看清楚想要看的东西。

8个月大时，对于眼前突然消失的东西，会出现寻物的反应，特别喜欢用视线来追踪眼前的物体，眼、手的协调也较为顺利。此时，宝宝的视力保持在0.1～0.2之间。

8个月以后，宝宝真的能够用眼睛辨识亲人了。这个时候的宝宝积极运用全身的感觉器官如视觉、听觉，尤其是触觉去认识世界。到1岁时，视力约为0.2。如果孩子学习走路的时间明显延迟，或走路容易跌倒、被东西绊倒，都有可能是视力出现问题了。

保健重点：

抱着宝宝到处走走

防止眼内斜：很多父母喜欢在小婴儿的床栏中间系一根绳，上面悬挂一些可爱的小玩具。如果经常这样做，孩子的眼睛较长时间地向中间旋转，就有可能发展成内斜视，也就是俗称的摱芳ρ蹟。正确的方法是把玩具悬挂在围栏的周围，并经常更换玩具的位置。

勿遮挡眼睛：婴儿期是视觉发育最敏感的时期，如果有一只眼睛被遮挡几天时间，就有可能造成被遮盖眼永久性的视力异常，因此，一定不要随意遮盖孩子的眼睛。

1～3岁

眼及视力发育

1～3岁孩子的视力发育标准约能达到0.1～0.6之间。一般2岁时为0.4，已经可以判别事物的远近，且视线跟得上快速移动的东西，并看得清楚。3岁时为0.6，视觉较为敏锐，喜欢观察，会借由眼睛来引导手去接触新事物，眼手协调更灵活，立体视觉的建立已接近完成。

从1岁开始，孩子特别喜欢藉由眼睛导引手部活动，他们喜欢接触新事物，眼手间的协调能力也因此快速成长，视觉辨识能力在这一阶段也大大提高了。

保健重点：

谨防眼外伤

孩子逐渐长大，活动范围越来越大，还学会了奔跑，眼外伤的可能也增大。这时应加强对孩子的安全教育，如不要拿着铅笔、筷子等尖物猛跑；家里人在使用洗涤剂时，要让孩子避开，以免液体溅到孩子眼中，造成化学烧伤；如果眼内进了灰尘等异物，不要用不干净的手帕去擦，以免造成眼球表面的划伤和继发感染。

4～6岁

眼及视力发育

4～6岁的孩子视力已逐渐成熟，视力的清晰度增加，6岁时能达到1.0，基本达到成人的水准。

这一阶段若孩子视力异常，有明显的征兆。喜欢近距离看电视，喜欢眯眼或歪头看东西，喜欢揉眼睛，或对视觉活动特别不感兴趣，这些都应该引起重视。这时近视问题也已经浮现， 当孩子出现近距离看电视或看书，常抱怨看不清楚，很容易撞倒东西时，可能都是出现近视的重要征兆，需要及时接受检查与持续进行各种矫正治疗。

保健重点：

不要长时间用眼

不要用眼过度：此时孩子的眼睛还处于不完善、不稳定的阶段，长时间、近距离地用眼，会导致孩子的视力下降和近视眼的发生。因此特别要注意限制孩子的近距离作业时间，一般每次不应超过30分钟。可以经常带孩子向远处眺望，引导孩子努力辨认远处的一个目标，这样有利于眼部肌肉的放松，预防近视眼的发生。

监测视力发育状况：此时应开始对孩子的视力进行监测，特别是要分别查两眼的视力，以便发现单眼的视力异常。因为视力不好的一只眼睛常常失去使用机会而发展成为弱视，弱视可由屈光不正(远视、近视、散光)、斜视等引起，越早治疗，效果越好，6岁以前是最佳治疗时机。因此，最好每3～6个月做一次视力检查，有条件的还可以在这一阶段进行1次散瞳验光。

还有疑问吗？请留下您的问题，15分钟内回答您！