美国西雅图招聘住家保姆的薪资是多少?
一、美国西雅图招聘住家保姆的薪资是多少?
美国西雅图招聘住家保姆的薪资是不固定的。 根据国际保姆协会(International Nanny Association)2013年的调查,保姆的平均工资是每小时17.44美元,而时薪的中间值为16美元(即一半人的时薪在16美元以上,一半人的时薪在16美元以下)。在生活费水平较低的地区,保姆的时薪在12美元左右,而在纽约丶旧金山丶 首都华盛顿等高消费地区,时薪高达20至25美元。 从国际保姆协会的调查看,七成的保姆是全职工作,而九成的保姆不住在雇主家中。按每周工作40小时计算,全职保姆的周薪平均约700美元,年薪约3.6万美元。根据社会安全署的统计,2012年的全美平均工资为42498美元,比保姆的工资水平高出约15%。 保姆的工资与经验丶教育程度是成正比的,从调查看,高中与大专程度的保姆时薪为16.94美元,大学毕业程度为18.56美元,大学毕业以上者为20.24美元。根据调查,85%的保姆具有大专以上学历,其中46%的人所学专业与儿童照顾有关。 此外,工作经验在3年以下的时薪略多于14美元,而工作经验在15年以上的,时薪就超过19美元。根据调查,71%的保姆具有5年以上工作经验。 如果从雇主分类来看的话,为双职工家庭工作的保姆时薪最低,每小时约16.52美元,而为父母双方都不上班的家庭工作的保姆工资最高,时薪约21美元。 从福利来看,三分之二的保姆可以享受有薪节日,其中每年享有6天的人最多,占26.7%丶其次是7天,占15.8%丶8天的占12.9%丶10天的占11.9%丶5天的占10.4%丶9天的占7.7%。 三分之二的保姆享有有薪假日,每年享有2周的最多,占52.6%丶其次是3周,占13.8%丶1周的占10.3%丶4周的占6.1%。 近半数的保姆有病假,其中每年享有5天的最多,占42.8%丶其次是3天,占18.6%丶20天的占8.6%丶4天的占6.9%丶6天与10天的各占5.9%。 此外,三分之一的保姆有事假;也有72%的保姆因为雇主的原因不需要上班时,依然得到该上班时的工资。不过,只有一成的保姆有雇主提供的医疗保险。 从年终奖金来看,53%的保姆从雇主那里得到年终奖,平均988美元。如果加班,三分之二的保姆可以拿到加班费。 雇佣保姆与雇佣其他员工一样,雇主有责任为保姆付一部分税项,包括联邦丶州丶地方税以及社会安全保障丶失业保险金等。根据联邦政府的规定,保姆年龄超过18岁丶雇主每年付给保姆的工资超过1900美元,就有责任替保姆缴税。不过,如果雇主从保姆职业介绍所那里请来保姆而非直接雇用保姆,而保姆与职业介绍所有合同关系,则由职业介绍所负责替保姆缴税。
二、厦门保姆月薪多少?
厦门保姆的月薪根据以下不同情况分别是:
一,全天居家保㚼,一般为7000元/月左右;
二,住房面积大需保姆承担所有家务或家中有婴儿需帮忙照料,可达10000元/月左右;
三,若家中有卧床病人需要保姆全天候照顾,薪酬可达12000元/月左右;
四,若做钟点保姆,通常有四个钟点,薪酬4000元/月左右,也有按每小时50元左右的钟点保姆。.
三、保姆薪资按30天还是31?
保姆工资是按月发工资,自然月30天31天一个样。家政行业可以说水挺深的,不是光工作关系那么这层, 每天都24小时朝夕相处,人是有感情的,只要干得开心,不要那么斤斤计较,我干家政10来年了,接活原则,不要太多事事,太是非之主,给多了可能不去选择。
四、南宁保姆的薪资在什么范围?
在南宁市,保姆的薪资水平还是比较低的。全职保姆,加带小孩的一个月也才4000元到5000元左右(包煮两餐,当然主要还要看雇主,有些不需要做饭的)。如果不带娃,只是简单的打扫卫生,煮两餐饭,不需要全天呆在雇主家的,可能也就3500元左右。
五、厦门保姆中介前景如何?
厦门的保姆中介前景还是很不错的,应聘保姆的和雇佣保姆都非常多,业务好开展
六、厦门保姆哪家靠谱?
厦门保姆厦门市福康家政服务有限公司靠谱
厦门市福康家政服务有限公司:提供各类家政服务,包括保洁、保姆、陪护等,注重员工的培训和素质。
七、5k薪资上涨25%是多少薪资?
5000薪资上涨25%就是6250元。
一般来讲,员工原来5000元的工资,如果以此为基础上涨25%,就是涨了1250元。如果再加上原来的5000元的工资,最后形成新的工资就是6250元。这是最基本的数学计算的方法。不过这种工资的涨幅真的是很大的。很让人羡慕哦。
八、厦门 有招男保姆 吗?
有啊,我在求职信息网上都有看到,现在男女平等就业,男的职业很多女人可以干,女人很多职业男的也可以干。
九、hr薪资比例是多少?
1hr的工资
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业,则是3000到4000。人力一般要二级以上,才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
2hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
十、40k是多少薪资?
薪资40k是四万的意思。
货币面值:K 代表千,一般指人民币,比如1K就是1000,2K就是2000的意思。
40K=40×1000=40000,也就是四万。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式