一、雇佣保姆协议范本？

甲方：

乙方：

甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方带给家政服务。经双方协商达成如下协议：

一、共同约定

1、家政服务包括：照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。

2、甲方以每月支付乙方人民币元(大写：元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)3、甲方愿意理解乙方带给家政服务，并履行下列(二)的承诺；乙方自愿理解甲方的聘请，为甲方带给家政服务，并履行下列(三)的承诺。

4、甲方不履行本协议，乙方能够提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方能够辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

二、甲方的权利、职责和义务

二、股权代持协议需要按手印吗？

股权代持协议需经双方亲笔签名即可生效，也可以按手印但不是必需。

三、租房协议怎么签?还要按手印吗？

一式两份，把房屋的租金、水电、煤气、交房租时间等等明确，让房东签上名字就行了，同时需要按手印，因为个人的买卖、租赁等是需要按手印的，才生效！

四、雇佣高龄保姆免责协议？

以下是一个示例的居家保姆免责协议，您可以根据实际需要进行修改和调整：

甲方（雇主）：

乙方（保姆）：

鉴于甲方需要雇佣乙方在其家中提供居家保姆服务，双方经友好协商，达成以下免责协议：

1. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因自身原因导致的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任，甲方不承担任何责任。

2. 乙方应遵守甲方的家规和安全要求，确保自己在服务过程中不违反国家法律法规和甲方的规定。

3. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因甲方原因导致的人身伤害或财产损失，由甲方承担责任，乙方有权获得由甲方支付的赔偿。

4. 乙方应保持专业的服务态度和行为举止，不得擅自改变服务内容和服务标准，不得私自接受礼品或礼物，不得擅自泄露甲方家庭隐私。

5. 本协议自双方签字之日起生效，并持续至乙方完成最后一次居家保姆服务之日。

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

乙方（保姆）：

日期：

五、雇佣保姆照顾老人协议？

雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议你可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可

六、保姆雇佣合同需交社保吗？

很多宝爸宝妈工作繁忙，平时没有太多时间照顾孩子，因此都想为自己的小宝贝请一个保姆。

有的家庭是通过家政公司来雇佣保姆，而有的则是通过熟人介绍。那么，雇佣保姆需要签订合同吗？

其实，如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷，如果你想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订合同。此外，签订合同便于行使双方的权利与义务。

七、租房合同需要按手印吗？个人租房协议合同？

个人租房协议合同需要按手印因为根据我国法律规定，个人租房协议合同是需要按双方当事人手印的。这是为了确保合同的真实性和有效性，避免出现合同纠纷和法律问题。除此之外，个人租房协议合同也需要注明双方当事人的姓名、地址、身份证号码等信息，房屋的租赁期限、价钱、缴纳的押金等具体内容，以及租房过程中需要遵守的义务和法律责任。如果双方当事人没有按手印，合同就没有法律效力，就会出现拖欠房租、损坏房屋等问题，让人无法得到有效的法律保障。因此，个人租房协议合同必须按手印，以确保合同的合法性和可靠性。

八、家庭雇佣保姆如何签订协议？

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。

九、离婚协议书签字之后需要按手印吗？

朋友十年前的离婚协议书是双方签字，按手印即可，后来用离婚协议书及离婚证很顺畅的办了户口迁出，十年后领了新的结婚证，但办准生证的时候街道办某领导坚持以没有盖公章为理由不给办理，给出方案是要求回老家民政局调资料，我朋友认为自己合法合流程的在民政局办的手续，凭什么你街道办不认可，沟通很久对方态度都很强硬，朋友随即要求街道办拿出相关要求证明，如不，便向上级投诉及请律师出面解决，因一线城市，素质还是可以，说自己再请示上级，后来得到回复说感谢朋友坚持，不然他也不知道这个政策几年前就改了，不需要盖章，立即安排给朋友办理。

过程很不愉快，但事情终于得到解决，这件事说明，很多基层干部思想陈旧，业务更新不及时，造成了群众的不便利，所以遇到事一定要坚持一下，或者换个办事人员，效果会不一样

十、个人雇佣保姆签协议还是劳务合同？

劳务合同，因为个人雇佣保姆属于正规的劳务合作关系，保姆的工作劳动受到劳动局的权益保护，个人也有监督支配的权利，所以要签劳务合同