一、保姆多大年龄超龄？

60岁。一般人过了60岁，身体就会逐渐走下坡路，不能太操劳了

二、华为员工多大年龄退休？

华为男员工年满六十周岁,女员工年满五十周岁,连续工龄满十年的，可以退休。

其次，还有一个规定必须是自签约起8年都在华为工作，才有可能获得其退休金，退休后可以保留股票，条件有点苛刻，有的甚至申请了几年才批准的。

三、住家保姆一般年龄多大？

您好，住家保姆一般多大年龄合适?要看你的具体需求： 带一岁以上的小孩保姆，38岁以下。 带小宝宝保姆35-45岁左右。 家务保姆一般50以下。

　　年龄在40-50岁之间的住家保姆最受欢迎，其次是年龄50至55岁之间的住家保姆，排名第三的是35至40岁住家保姆。选择年龄35岁以下和55岁以上保姆的人数最少。

　　据分析，住家保姆一般多大年龄40-50岁之间的住家保姆最受欢迎，是因为这个年龄段的保姆最有生活经验、工作经历最丰富、家庭最稳定、大多数孩子已经工作，打工受家庭影响较小，且年富力强。55岁以上保姆少受关注，是因为年龄55岁以上精力和体力减弱，知识和观念老化，与中青年家庭沟通不顺畅。

　　对于外貌，市民大都要求保姆五官端正、没有缺陷和弱点上，但选择年轻美貌保姆的市民很少。调查表明，找保姆不是选美、选秀，有充沛精力做好家务是最主要的。

　　据悉，选择保姆“有工作经验”的人数排第三。很多市民认为不能小看保姆的工作经验，即便是烧饭、烧菜，有工作经验，烧出的饭菜就是对胃口、好吃。要求保姆“工作速度较快”的人数排第四，选择这个要求的市民认为，如果上门的阿姨做事拖拖拉拉、效率很低，他们同样不欢迎。

四、请保姆多大年龄的为好？

看你多大岁数 ，想要干什么，是看孩子还是看老人。

看孩子最好找个专职保姆，年龄被太小，30到35别过40最好，年纪太小家人都不方便，太大又不够勤快，事还多。照顾老人的话还是自己照顾吧。为什么我就不多说了。

五、别墅保姆一般都多大年龄？

我觉得40岁左右最好了。年龄大当然干活不麻利，而且别墅很多都是新式东西，年龄大的不会使用，年龄太小的保姆，很多都在家娇生惯养不会做家务。所以，我认为四十上下的人做保姆最好了，年轻有力气，还有经验，有文化，比老年人会使用现代化的厨具，比年轻人有生活经验。

六、企业招聘女员工多大年龄自动解聘？

女员工任何年龄都是可以辞退的，但需要符合法定的条件，法律上只规定了三期不可以辞退，根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、《劳动合同法》

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

七、w聊城海底捞的员工最的年龄多大？

一般干些脏活或者是累活的，年龄轻点的不愿意干，这个年龄大点四十左右。

八、上海大金空调男员工多大年龄可退休？

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

九、用人单位对多大年龄员工不能辞退？

一般情况不管工作多久的员工都不能辞退，但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工。

《劳动合同法》 第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、有厂子老板说意外险不限制年龄员工多大年龄都上？

对的，合法的，但有一个限制条件，就是这种意外险只是针对在职在岗员工的，针对的是工作岗位，工厂里面有些工作岗位危险系数大，操作难度大，例如高处作业，露天作业，不可控因素多，老板为了对员工负责，保护员工的权益同时也为了分散公司或工厂的风险，替员工买了意外险。这种意外险只是整个意外险其中的一类。