保姆休息时间怎么定? 保姆发生意外免责条款?
一、保姆休息时间怎么定?
保姆休息时间没有具体规定。
一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法定节假日用人单位应安排劳动者休息:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、保姆发生意外免责条款?
保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆,乙方是雇主。甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害,乙方不赔偿任何损失。保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在,减少危险的隐患。
三、雇主发生意外保姆有责任吗?
雇主发生意外,保姆有没有责任得看意外是什么
如果是雇主身体的原因,无论是谁在身边照顾,都会有意外发生,这就和保姆没有任何关系
如果是保姆的疏忽和虐待,造成雇主的身体伤害,比如殴打和折磨雇主,不给雇主吃饭,还有给雇主吃错药导致不可逆转的问题出现,都是保姆的责任
四、保姆照顾老人发生意外怎么算?
你好,如果保姆和公司没有过错,不会承担责任。
五、保姆雇佣期间发生意外怎么处理?
保姆在雇佣期间发生意外肯定会要顾主负责的,为了避免不必要的意外,在保姆到家时首先就要做好对她的培训,对于家里的情况要详细讲解,需要注意的要讲明白,另外,最好给她买一份商业意外伤害保险,这种保险,很便宜,理赔等也很方便,可以在万不得已的时候给自己减轻一点负担
六、住家保姆买菜发生意外谁负责?
住家保姆买菜发生意外责任的归属可以根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是一些常见情况和可能的责任归属:
1. 雇主负责:根据雇佣关系和劳动法规定,如果保姆是在雇主的指导和控制下从事购物任务,那么发生意外责任通常由雇主负责承担。在这种情况下,雇主应确保给予保姆必要的指导、培训和安全环境。
2. 保姆个人负责:如果保姆在购物任务中行为不符合合理的责任和注意义务,导致发生意外,责任可能由保姆个人负责。例如,如果保姆不按照交通规则行驶或不注意购物安全,导致发生交通事故或其他意外,她可能会承担相应的责任。
3. 第三方责任:如果意外是由于第三方的过错或疏忽导致的,责任可能由该第三方承担。例如,如果意外是由于超市的安全措施不当或产品质量问题导致的,责任可能由超市承担。
需要注意的是,不同国家和地区的法律法规存在差异,责任归属可能有所不同。雇主和住家保姆应遵守当地的雇佣法律、劳动合同和保险规定,并确保在购物过程中采取必要的安全措施和注意事项。在发生意外时,可以咨询专业律师或保险机构来确定责任归属和相应的救济措施。
七、雇主可以规定保姆晚上休息时间吗?
不能规定晚上休息时间因为保姆在工作期间需要负责照顾雇主的孩子或者老人等,并且要保证他们的安全和健康,如果雇主规定保姆晚上不能有固定的休息时间,那么就会导致保姆的身体和心理健康受到影响,同时也影响到其工作效率和服务质量。可以合理安排保姆的工作时间,既保障其休息时间,又保证服务质量。在合同签订过程中,雇主可以和保姆商讨合理的工作时间安排,以及休息时间和劳动报酬等问题。同时,国家也有专门的劳动法律法规来保护劳动者的权益,在保护保姆的合法权益的同时,也要求雇主履行自己的责任和义务。
八、住家保姆发生意外该责任由谁承担?
住在家里的保姆发生意外,如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的,其存在过错,应对保姆所受伤害承担赔偿责任。
如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务,造成自身伤害的,其本人具有一定的过错,应当承担部分责任。
九、保姆在工作或来雇主家途中发生意外,怎么办?
一、保姆如果属于家政公司的,雇主与家政公司订立合同,接受家政公司派出人员担任保姆工作,由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的,应当认定为工伤,享有工伤保险待遇。
二、保姆由雇主自己雇用的或者中介(包括家政公司)介绍的,工作中遭受意外伤害,雇主应当承担赔偿责任。其中,保姆有过错的,可以减轻责任;到雇主家途中遭受意外伤害的,雇主不承担责任,由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的,雇主作为保姆工作的受益人,应当予以适当补助。
十、住家保姆中午休息时间可以外出吗?
如果需要外出,提前和雇主打好招呼,外出办完事情尽快回到岗位,应该没问题的。住家的家政工作,雇主大部分觉得是24小时的,有什么需要都会觉得家政工作着随时可以在岗的,如果私人的事情可以在休息日做,最好都在休息日做,工作日尽快不要外出,有时候雇主虽然答应了,但是心里会不高兴,可能会给之后的工作造成不必要的麻烦